职场案例 丨 员工的忠诚，行尸走肉地工作

学员：大大，我是一家公司的主管，现在我的下属忠诚度不高。

杨sir：有问题吗？

学员：如果人才流失严重，部门业绩就会不好。我想请人培训员工的忠诚度。

杨sir：忠诚度不是靠别人培训出来的，是靠你培养出来的。说白了，你的下属忠诚度是靠你平时的为人处事培养出来的。

学员：大大，你能说清楚一些吗？

杨sir：如果你的为人处事不好，即使你的下属学会了忠诚，也可能选择一些他们觉得值得忠诚的人去追随，可未必是你哦。

学员：大大，我现在工作总是提不起劲，我对自己不满意。

杨sir：怎么样你才满意呢？

学员：我想每天都能很专注地投入工作。

杨sir：那么你做了什么？

学员：没有啊，没做什么，只是在想。

杨sir：光想有用吗？

学员：我知道没用，但就是没劲工作。

杨sir：那干嘛还做这份工作？

学员：有收入。

杨sir：那么你只是在为这份收入而工作？

学员：可以这么说。

杨sir：你的同事怎么看你？

学员：没说什么。我是公司的老员工，能发挥同事发挥不了的作用。

杨sir：听上去你在吃老本。

学员：大大，我也不想这样的。我自己都觉得我在混日子，我也想拼搏。

杨sir：那你做了没有？

学员：没有。

杨sir：只想不做，你的结果会改变吗？

学员：不会。不过我现在的工作还过得去，不好不坏，就是状态比以前差些。

杨sir：你以前是什么状态？（引导他回忆）

学员：刚进这家公司时，每天都干劲十足，工作效率也高。

杨sir：你最初进公司是为了什么？

学员：一方面是想赚钱，一方面是想升职成主管或经理。

杨sir：那你愿意以后为了同样的目标去奋斗吗？

学员：愿意，看来我要好好反省下自己了，谢谢大大。

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