【干货】---星标分享群话题问答第一期
（每周一，三，五 晚9点整准时推送一篇干货）
不知不觉，F先生绘付费交流群已经开群十多天了，群里交流的话题涉及方方面面，F先生认为很有价值，在得到群成员的同意后，挑选了一小部分有价值的话题，与大家分享。
F先生交流语录节选：
手绘，开发和管理是三个完全不同的领域，可以拆开，却又不能分离，特别是做独立设计师和主管级别以后。
大多数的培训班都教三大类，画图，工艺，和企划，但刚进公司的设计助理实际连画图都难接触到。
实际上助理是很难一开始就可以画图出款的，大公司会有完整的晋升机制，相对会有机会。小公司的话建议不要做助理，直接做设计师（设计师也会做助理的事，可以一起锻炼）。
感性和理性结合，是主管的素质。
整体来说，经验比学历重要，但学习能力可以弥补经验，除了大公司，并不是特别注重文凭的。
设计师 提问
关于晋升
提问：
F先生，我想问问关于设计以外的事情，就是我现在的短期目标是设计主管。我想问问对于总监来说,设计师做到哪些方面会让您考虑让他尝试担任一些设计管理的事物呢？
F先生 答：
能独立出系列款是基础。有整体思维，具备影响别人的能力是关键。
关于职场
提问：
F先生，想问问品牌公司的设计师一般是直接招聘的时候就直接招设计师，还是说从助理一步步上升为设计师、两种情况的比例如何？
F先生 答：
我想知道为什么会问这个问题，是有什么担心吗。
提问：
我想如果想去品牌公司找工作的话...从助理做起也不是不行，是担心这个晋升时期和机会，其实我看过您的几篇文章，我原本的想法是在一家公司从助理一步一步上升至核心管理层...但是开始工作的这段时间还有我与身边一些人的交谈之后，好像不太现实，都是通过跳槽上升的
F先生 答：
一般来说都是直接招设计师。大公司略有不同，会有完整的晋升机制。但比例也不大。只有少数有天赋特别突出的才会升设计师，助理晋级设计师，百分之95通过跳槽，我写的晋级之路不是特指一个公司，基本上一个台阶都要通过跳槽。
提问：
谢谢～那么一般直接招设计师的要求最少也要经验丰富，那么对于之前一直做助理的人来说，这个怎么去...？或者像我这种只做过单一品类的，如果想去面试设计师，怎么去证明自己够格了？
F先生 答：
不用担心经验的问题，没做过可以直接说没做过，但你的作品集和你的思路，要有说服力，具体就看公司负责人了。
关于面料运用
提问：
各位前辈们，我对面料很困惑，对于面料认识也不多，逛面料市场时，拿在手里完全不知道它可以用在什么地方合适，特别是看色卡小方块的时候，更迷糊，小小的一块很懵。我画款式图的时候也是联想不到什么面料。我这个情况是需要经验的累积，还是有办法克服呢？望各位大佬指点一二。
2婷（资深设计师）答：
需要经验的累积，平时逛街时多注意款式和面料的搭配 。
多逛街，看看市场，去试穿，直接奔着大型高端购物商场去，里面有各大品牌，看看摸摸是可以的，—学生 思维也要开阔，不能只是想，如果有条件，可以实践一下。
比如说你看到很喜欢的款式，你可以找类似的面料做出来，或者你想换别的面料，也行，找到面料然后做出来。久而久之你就知道什么样的面料适合做什么样的工艺适合什么样的款式了，不用做大件的，二分之一模特那种大小也行，学生在学校里应该设备都比较齐全吧？应该可以实践的 。
还有，看去料市场看面料的时候，可以问档口小姐姐，不过你要表现得像老司机，这样能获取不少情报哦。
不过要问的有技巧，首先，你看市场的时候画点妆，然后背个大袋子，记得一定要大，档口装面料那种无纺布的大袋子，你懂的。
然后，找面料，你可以直接问档口小姐姐，说你家有没有适合做啥啥款式的面料，要那种垂坠感强点的，啥手感软点的，啥啥，然后就会给你推荐啦，当然档口小妹大多是不懂设计的，然后你就要说，你这面料咋是啥啥样，手感咋是啥啥样，跟啥啥不太一样（这就是要你对面料有一定了解了，多百度，啥成分的面料大概手感，特性是啥样）然后小妹就会说看，我这面料是啥啥样处理过的，会有啥啥特性，你在做啥啥款式的时候会啥啥样。
话都是想你最终目的是想你下单，无非三中可能，畅销面料，最新款面料，压货想尽快处理掉，你自己要有判断，因为不这也是服装的导向，可以看出目前市场方向。
关于风格
提问：
应聘的服装品牌设计风格跟自己喜欢的不太一样，有很大的影响吗？我今天有个面试的公司，设计的服装品牌的设计理念挺喜欢的，就是客户群体年龄层比我想象中的更大，昨天晚上看了以前的时装周发布会，感觉设计的款式我没啥感觉......
F先生 答：
这是你第几份工作如果生活上不差钱那就继续找到自己合适自己喜欢的风格如果快没钱了还是先解决温饱或者说先积累工作经验再跳槽这是我毕业后的求职之路。
学生 提问
关于主题
提问：
是这样的，老师让我们自己寻找一个灵感源，然后根据这个灵感确立主题，然后画款设计的。我就感觉我先把那些图案，布料啊选好，可发现我画出来的款不能很好将那些元素融入进去，我想做一个将传统民族与未来科技相结合，然后我将蒙古族的一些图案与金属元素相结合，这没毛病吧？
A霓想LALLURE （资深设计师）答：
先确定主题以后，挖掘主题相关元素与背景元素，将喜欢的有感觉的元素搜集起来，以视觉搜集为主，制作灵感版，灵感版什么都可以有，但是最好都是相似feeling的。
最后观察研究灵感版，每个灵感版一定有他独特的感官，抓住这种感觉，再结合当季流行面料与色彩，进行面料选择。款式的创作看是实用好卖的？学校的？品牌系列的？其实每种都是不一样的。
如果品牌的就参考本牌经典款与当下流行风潮（比如近几年流行的复古运动风和后苏维埃风），同时各种细节需要呼应主题（面料，工艺，廓形），让整体氛围是完整而丰富的当然其中品类和季节的结合也需要注意调整。其实说的比较空泛，实践的时候多练习尝试，别怕做出丑东西，不停的练习，一定会有效果。
关于手绘
提问：
去公司上班的话是手绘多还是电脑多，手绘是用什么画的呀？
F先生 答：
手绘的内容主要是款式图，效果图部分品牌公司会要求画，都有存在的价值，就看用在哪里，绘画就不适合公司操作了，作为设计师，留给你画图的时间，很有限。画图只是整个设计工作的很小一部分。
关于毕业面试
提问：
就很难受，老多公司要求有工作经验，我这还没毕业，也没有多长时间的实习时间，刚毕业的时候找工作的人还特别多，现在真的是很恐惧。
胖达（资深设计师）答：
经验不多，作品集就要够好，大公司看作品集的，会看你的风格符合不符合他们的风格，小公司不太看作品集，更注重对面辅料市场的熟悉程度。
如果是广州的学生，经常逛中大，很熟悉，也是加分点，还有小公司很看重身材，希望设计助理能试样衣，s，m码很受欢迎。
即使你经验不够，设计作品集，提前准备的话，你大概要想清楚以后是男装还是女装，或者童装？你总要有个大致的方向和风格，作品集不能东一榔头西一棒子，要有针对性和突出的重点。
我有个同学经常参赛，基本都能入围，或者获奖，他ps效果图能力超级棒，当时有家大公司都不在我们学校招设计生，为了他破例了，所以还是看硬实力的。
关于作品集
提问：
我们老师总是叫我们画一些那种特别有设计感的，大廓形的，是不是作品集还是要贴近市场一点啊。
胖达（资深设计师）答：
想进大公司，英语要好，很多公司比如可能总监请了韩国人或者外国人，不可能要求说韩语，那通用的就是英语咯。单词，多背单词，一定要词汇量。而且最好考四六级，这个是加分点。
对大公司来说，有个上海的上市企业来我们学校招生，设计助理这边，英语没过四级的人不要的。因为他们设计团队总监是韩国人，然后意大利那边也有分部。所以平常工作交流是英语。
你要是想进大公司的话，不过我有同学校招进了三彩，先做三个月门店导购，她聘的是设计助理，工作在杭州。反正我觉得设计助理这行哦，男生略吃香，因为刚开始很苦。然后女生呢，身材好的好找。很多小公司没有试衣模特，样衣做好了，就是助理试。