2020年，全国高校毕业生高达874万，相比去年增加了近40万，再次创下历史新高。
每年毕业季，就业都是热门话题，今年更不例外。受疫情影响，全国GDP明显下降，对宏观经济影响较大，而经济情况会直接反映到就业市场，高校毕业生就业市场的冲击肉眼可见，到底要怎么就业，好方。
招聘需求减少，而求职人数增加，是当前就业市场面临的最大问题。中国人民大学中国就业研究所联合智联招聘发布的《2020年大学生就业力报告》显示，一季度大学生CIER（就业市场景气指数）同环比明显下降。一季度大学生招聘需求为1237万，求职申请人数为896万。从需求端来看，1月份，大学生招聘需求同比上涨1.83%，但进入2、3月份后，招聘同比降幅分别达21.67%、26.69%。
供给端正好相反，1、2月份求职申请增幅分别为5.85%、12.30%，增幅较小，但在2月份已出现供需差异拉大的情况，到3月份求职申请人数增幅高达143.25%，供需差异进一步扩大。
总的来看，一季度大学生需求人数减少，求职申请人数增加，大学生CIER指数环比下降幅度为36.4%。而同比下降更为明显，大学生招聘需求下降16.77%，求职人数上涨69.82%，供需差异导致大学生CIER指数同比下降超过50%，就业形势严峻。
不过，基于计量模型的预测显示，二季度CIER指数将高于一季度，但低于去年同期水平。除此之外，不同行业、不同职业之间就业形势差异较大。中介、房地产开发和教育类行业形势较好，网络游戏业最差，招聘需求人数同比减少 67.9%，而求职申请人数同比增加 14.0%，一季度CIER指数仅为0.34。
某企业HR告诉UP君，去年公司离职了一批员工，本打算年后重新引进，但今年公司效益同比有所下降，除了必要岗位招聘外，各部门招聘计划都有缩减。
除了供需问题，校招取消也是大学生找工作难的又一重要影响因素。
受疫情影响，各大高校纷纷延迟开学，这届毕业生经历了一场特殊的毕业季，云答辩、云毕业典礼成为专属，毕业照全靠PS的也不止一两家。
△
校园招聘是主要针对应届毕业生，一般有春季和秋季两场，对应届毕业生来说，校招比社会招聘更有优势，在校招中拿到offer的机会更大。
三四月正是企业集中面向高校应届毕业生招聘的黄金时期，但受疫情影响，人力资源社会保障局、教育部、国家卫生健康委等五部委印发通知，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动。
有利的就业渠道受阻，这对在秋季校招中失利，又没有在去年社会招聘中找到工作的应届毕业生来说，无疑是一个坏消息。
小辛就是其中之一，去年秋招，小辛并没有拿到理想的offer，虽然有参加社会招聘，但一直没有找到合适的工作，忙于毕业论文的他，将希望放在了今年春季校招。但返校延期，校招取消，使其不得不再次加入社会招聘市场，靠招聘APP找工作，与全部求职者竞争。辗转多个公司、多个岗位，经历了从城南到城西，还差点被骗后，最后选择了将就。
相比之下，小雨就幸运多了，在毕业前几天，小雨找到了一份适合自己的工作。
他表示，虽然毕业前学校还是组织了校招，但是多为销售、管培生、码农，效果并不理想。虽然自己找到了理想的工作，但其实学校就业率并不高，很多同学都在准备考研二战，或准备公招考试。
找工作难， 找到好工作更是难上加难。
boss直聘《2020Q1人才吸引力指数报告》显示，2020年一季度，全国平均招聘薪资扣除价格因素之后实际下降2.0%，为8206元。尽管相当数量的企业提高了招聘要求，整体薪资水平实际上处于缓慢下降通道中。
而智联招聘《2020年大学生就业力报告》显示，薪资仍是当前大学生就业看中的首要因素。
△ 图据：《2020年大学生就业力报告》
就毕业生期望薪酬来看，4000-5000元和5000-6000元区间占比最高，值得注意的是3000元以下的还有0.7%。从整体分布来看，期望薪资小于8000元的占比超过80%，平均期望薪资为6930元。
招聘薪资整体下降，且超过80%的应届毕业生期望薪资低于全国平均招聘薪资，就业形势不可谓不严峻啊。
小静是某双一流大学的法学院研究生，她表示，去年同专业招聘薪资基本在一万以上，并且参与校招的公司并不少。但今年，校招取消，只能在各大招聘网上投简历，不仅招聘岗位减少，薪资也大幅度缩水。
她还表示，从3月开始投简历，直到6月中旬才收到一份面试通知，并且薪资才6000元，虽然不是很满意，但只能先就业。同学院不少同学至今未就业。
另一位高校毕业生也面临着同样的问题，明明简历还不错，但最近进入一家国企工作，工资仅有4000元。
另外，据58同城和安居客调查数据显示，超七成毕业生期望房租低于2000元/月，北上广深一线城市的高校毕业生可接受租房租金以每月1501-2000元为主；而成都、杭州等新一线城市更多是在1001-1500之间。从租房市场反映来看，高校毕业生走向“社畜”的第一步，迈得有点难。
从高校毕业生CIER指数排行来看，就业景气较好的大多为二三线城市，新一线城市中，只有东莞排名第七。而就业景气较差的城市中，新一线城市占了一半，成都以CIER指数0.59排名第五。从boss直聘发布的 “ 就业市场繁荣指数（Job Market Prosperity Index, JMPI） ” 来看，成都JMPI指数从上一季度的1.42下降到0.96，排在第15名。
从两个指数来看，成都就业形势不太景气啊，但是别慌，有招呢！
5月12日，成都印发《成都市促进2020年高校毕业生就业创业十条措施》，涉及扩大岗位供给、鼓励创新创业、提升就业能力、优化招聘服务、保障困难家庭毕业生就业五个方面。
《十条措施》明确，成都将提供23800个岗位专门用于接收高校毕业生就业，涉及党政机关、企事业单位， “ 一村一大计划 ” “ 农村特岗教师计划 ” “ 基层卫生支医计划 ” ，以及部分公益性岗位和见习岗位。
该项措施，想必参加今年企事业单位考试的应届毕业生已经享受到了。成都多个事业单位招聘中，应聘资格条件明确岗位只面向2020届高校应届毕业生和2年内未落实工作的2018、2019届毕业生。
近年来，民营企业成为高校毕业生就业的重要去向。麦克斯发布的《2019年就业蓝皮书》显示，2018届本科毕业生在民企就业比例上升至54%，高职专毕业生比例上升至68%。
《十条措施》也明确，对招聘应届高校毕业生的民营企业按规定给予岗位补贴和社保补贴；并给予相应的培训补贴，降低培训成本。
对符合条件的高校毕业生创业团队和项目，按规定给予响应的补贴，并带动就业的，按3000元/人的标准给予吸纳就业奖励。同时，鼓励到农村创业，享受农业职业经理人社保补贴。
此外，成都还将从职业技能提升培训专账资金中安排不低于5000万元，举办高校毕业生技能培训，并对取得证书的按规定给予相应补贴。发布成都就业机会清单，并组织500场毕业生专场招聘会，搭建 “ 天府招聘云 ” 。
对困难家庭的毕业生和残疾毕业生进行就业援助和托底安置，并将一次性求职创业补贴标准从1200元/人提高至1500元/人。
除此之外，教育部早在3月份就印发通知，明确2020年价格计划扩招18.9万硕士研究生。在今年研究生报考人数341万人，比去年增加了51万人，且就业形势并不明朗的情况下，扩招对考生来说不失为一个继续深造，缓解就业压力的好机会。
近日，教育部印发通知，明确要求各高校不得强迫毕业生签订就业合同和劳动合同，更不得将毕业与签约挂钩，更不得虚假签订就业协议，就业证明材料必须真实。
据央广新闻，针对于仍有不少毕业生没有找到工作的情况下，教育部门和高校将继续提供“不断线”服务，帮助高校毕业生就业。
受疫情影响，今年大学生CEIR指数相比去年同期有所下降，大学生就业压力增加，2020届大学生可以说是很难了，但同时也是幸运的。硕士研究生扩招23.5%，还有各种促就业、稳就业的措施力度不小，这难道不是一次人才红利？
