90%提离职后被涨薪的员工，都在纠结这个问题！
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该不该留下来？ |
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小林在现在这家公司工作快三年了，每天都是做着同样的事情，薪资也是迟迟都没变过，就在她下定决心要离开，想要重新提升自己的时候，老板却提出给她涨薪，希望她不要离职，该不该留下来呢？小林为此陷入了沉思！
有人认为应当留下。觉得被挽留说明自己在老板心中还具“重量”，选择留下不仅能得到加薪而且能够更好地体现自我价值。
也有人认为这只是老板的“缓兵之计”，等找到合适的人，她会被毫不犹豫地“抛弃”。
有句话说得好：道理都懂，可当问题真正来临时，绝大多数人没有这么果断，会纠结、会犹豫不决。
到了新公司一切都要从头开始。万一不适应新公司的环境氛围呢？万一新同事不好相处呢？万一新领导严格呢？ 但是，如果不走，会不会因此错失一个机会？已经提了离职留下的话万一给自己穿小鞋怎么办？
面对这种情况，又该如何？
“被加薪挽留”带来的决策困难，背后不仅有来自领导人情、权威的压力，还有自己内心的纠结和矛盾。 在多重压力的影响下，原本意志坚定的大脑，失去了原有的冷静与理智，导致难以做出决策。
说到底，之所以会难以抉择，其实质就是不明白自己离职的本意。一旦意图清晰，面对加薪，在去留问题上便可很快地做出决策。
薪资达不到预期
因薪资达不到预期而提离职的做法一定要慎重。相信大家都明白这一点职场潜规则：“一旦你向领导提出了离职申请，无论如何，你都要离开这家公司”。
之前的同事在我的老东家工作做的极其出色，就是不满足于薪资选择了离开，结果去了新公司不适应人家的氛围，不久后又回来了，她私下里和我说这次离开再回来后气氛感觉怪怪的，再也回不到从前了，没多久又离开了……
有个统计，说那些提出过离职，又被留下来的候选人，最后在公司生存一年以上的人，不超过四分之一。虽然残酷，但是从老板的角度来想，无可厚非。
一个员工突然的离职，会造成人手的紧张、工作量的加剧以及公司团队的不稳定。经过综合考虑后，“挽留”就成了当下最好的选择。但是需要明白的是，员工一旦提出离职的想法，团队之间一定会有间隙，老板也不会像从前那样信任他。等找到合适的人，就会被委婉地“劝退”。 所以在提出离职前要先清楚自己想要什么以及老板在想什么。
若是因为薪资，则应在提出离职之前，先提出加薪申请。如果加薪通过，自然是皆大欢喜；如果加薪申请被驳回，直接将辞职信奉上，也不要相信任何挽留的条件。
当下公司不利于自身成长
若是因为这个原因而离职，请勇敢一些。有些问题，并不能靠短期的加薪就能解决。在职场除了眼前的加薪，还要考虑未来的职业发展，考虑长远的利益。
如果你已经学不到你想要的东西；如果现在公司内部没有晋升空间；如果你一眼就能看到未来的天花板，不如勇敢一点，换一个新的环境、接触新的人、学习新的东西。身处环境不同，接触景致不同，世界就不同。选择大于努力，该勇敢的时候就不要退缩。
心委屈了
如果离职是因为心委屈了，此时被加薪挽留后应该与老板进行有效沟通。比如跨部门沟通总是遇到麻烦、领导一直压榨不提拔、收入与能力不对等等等。 把你遇到的委屈都说出来，让领导帮你去解决问题。俗话说得好，有效沟通才能更好的助力职业发展。
想要和大家分享的就是这些，关于“提离职后被涨薪去还是留”这个问题，每个人的看法都不一样，也不能说她就是对的，你就是错的，还是要综合考虑，听从自己内心的声音。下定决心后就勇敢出发吧！