未来47%的职业将消失，什么人不会被淘汰？
牛津大学人工智能研究所针对未来十年的职业发展，发表了一篇名为“The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation?”的研究论文。
论文中对未来，人工智能时代702个职业细分工种做了非常详细的科学分析和预测。同时对每一项可能被淘汰工种的概率进行了排序。
最终得出的结论是：未来十年，将有47%的工作可能面临消亡！
那么，看到这样的研究，我想大部分人可能会首先担心自己的工作未来是否会衰落！具体情况如何，请接着往下看。
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未来哪些工作会消失
牛津大学的研究中对702项工种的消失概率进行了排列，按照消失的可能性分为了两类（我们挑选几个具有代表性职业）：
1、司机
人工智能自动驾驶已经发展有相当长的一段时间了，相信很多人也比较了解了，虽然目前技术暂时还没有到普及的程度，但在可预计的未来，走向成熟并普及到世界各个角落简直就是大概率事件。
2、零售店、商超售货员
马云爸爸的无人商店已经开始上线了，你细品！
3、翻译工作
如今很多翻译工具已经相当成熟了，这个我想很多人都已经见怪不怪了！就像90年代，打字员的工作还备受青睐，没想到十年不到，就退出历史舞台了！
4、体育领域的裁判
未来各个体育竞技的细节将会通过人工智能进行判定，即便是今天，足球和篮球领域很多细节性的犯规也需要通过VCR回放才能进行判定。
5、电话推销员
电话推销员这个职业被机器人取代的概率最高，几乎达到了百分之百，如果您目前正从事这份工作，那么赶紧转行吧。
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未来哪些工作不会消失
1、教师
教学不仅仅是将某一项知识技能传授给学生，更重要的是情感之间的沟通以及日复一日的言传身教和耳濡目染。
显然，机器是不会拥有人类的情感的！
2、心理医生
机器人是永远都不能理解人类的心理和情绪的，虽然机器人可以依据大数据来处理一些情绪问题，但是那些都是程式化的处理措施，不带有任何情感，就好像机器人能写出诗，但永远无法明白诗歌应该如何去表达人类的情感。
而心理医生相比其他涉及到人类情感的职业，显然更加复杂，并需要长期根据病人的反应和表现进行适当的交流和引导，机器人是无法拥有人类如此细腻和敏锐的情感的。
3、建筑师
如果一座建筑不讲究外形，建好后，只要不倒就好，那么人工智能完全能够胜任建筑设计师的职位，至于建筑图纸，大数据完全能够处理。
但是建筑师真正讲究恰恰是美观有创意的外形、富有灵魂的内部结构以及融合很多抽象的艺术概念，这些是一个冰冷机器人无论如何也无法做到的。
4、律师、法官
基于社会公义、罪责刑罚的判处以及依据人情世故所做出的的权衡，这个权衡，不用说，只有人类才具备这样的能力，冷漠的机器人是永远也无法模仿学习到这项能力的。
5、艺术家、音乐家、科学家
未来无论技术如何发展，人类有很多独特的天生的特征是人工智能永远都无法拥有的，比如创造力、思考能力、情感以及审美的能力，这些都是无法通过后天训练或者模仿就能拥有的。
上述10种职业仅仅是从研究报告中选出的几项具有代表性的职业，完整的信息，大家可以搜索“The future of employment: How susceptible are jobs to computerisation?”，进行查询。
无论我们现在从事的职业，未来将会发生什么变化，我们当前都应该做好准备，未雨绸缪，以不变应万变。
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面对未来职业不确定性
我们应该怎么做
我们在上边讲到的职业发展变化，大家也许应该都已经发现了，大多数职业的消亡都是由于科学技术的变革所带来的影响，而那些不曾受到影响的职业很多是包含着有人类特别情感的。
鉴于上述两个特点，我们可以从下面三个方面来进行规划个人职业发展：
1、活到老学到老，终生re-skill
全球知名职场社交平台LinkedIn 2017年时发布过一个项调研，接近30%的受访专业技术人员坦白自己所掌握的技能在未来2年就会过时，38%的人则认为未来5年将过时。
由此可见，身处职场，持续不断的学习是保持自己职场竞争力的必要条件。
经常自我剖析和反思，找到自己技能中容易过时以及可能未来被机器替代的部分，然后积极学习当前的新技能、新的思维方式，然后积极融合到当前工作中。
显而易见的是，未来的职场人必然形成【总结→分析→学习→实践】这样一个职场新模式，持续升级自我竞争力，才能在职场保持不败。
2、尽可能多的了解前沿技术
很多非技术领域的人也许会说，我又不懂技术，了解这些也没有用啊。
我们非技术领域的职场人士未来，未必会成为一名人工智能技术专家，但可以了解这个行业的发展动态，产业结构，了解如何将自身的优势与这个行业进行结合，并为自己带来价值。
纵观人类科技发展史，历次科技大变革，确实造成了很多过时的岗位消失在历史长河中，但并未造成大规模的失业，为何？因为人是有学习能力的，新的变革也必然会创造新的就业机会，但是，如果我们不去适应这个变革，那么被淘汰就是必然的！
3、积极融入社会，提高社会智慧
在上面的职业案例中，很多已经发现了，跟人类情感相关的职业被机器取代的概率相对较小。
这种职业发展可以理解为两种，：
一种是依赖人类情感的职业，比如教师、律师、艺术家、保姆家政等；
还有一种就是依赖我们的社会智慧和情商，积极处理好职场中的关系，在大变革到来的时候，拥有一个稳定的职场关系网也将为我们带来更多的机会。
4、分散收入来源，发展更多副业
今年的新冠疫情让很多人的收入受到了影响，陷入了家庭财政危机。
未来人工智能时代，如果自身职场竞争力不够强，那么淘汰的风险就会很大，多多发展副业，分散收入来源，可以极大的降低家庭经济危机。
传统工业时代，我们都立志成为公司里一个普通的螺丝钉，但是到了未来的人工智能时代，谁也不知道明天会发什么。
我们无法预知意外何时到来，但我们有能力和时间去做到充足的准备。