电线电缆人才队伍培养与建设

中国已成为全球电线电缆第一生产国、消费国和净出口国。2018年，全国有超过4000家规模以上电线电缆制造企业，上市企业52家，全行业从业人员超过70万人。企业主要集中在华东、中南以及华北地区。从区域分布来看，规模以上企业最多的省份是江苏、广东、浙江、安徽、山东、河北等省份。从资产和经营规模来看，华东地区电线电缆制造企业保持着较强的竞争力。从行业产业集群来看，在华东、中南、华北区域已形成了若干个产业集群和产品生产基地。此外，当前电线电缆生产企业绝大多数是私企，国有控股企业、外资和合资企业只占一小部分。

在专业人才队伍及其培养方面，问题比较突出，主要体现在以下三个方面：

（1）专业人才总量不足。作为传统制造产业，特别是加工制造型企业，对年轻技术人员的吸引力不够强。与发达国家同行业相比，专业人才总量明显不足，占比尚不及其一半。懂技术懂产品的营销人员很是缺乏，特别是懂专业技术又外语熟练的从事外贸的营销人员更是人才难觅。熟练掌握线缆设备，熟悉产品工艺制造原理，具备独立分析和解决技术问题和质量问题的高技能人才更是缺少。

（2）专业人才年龄结构不合理。80～90年代培养的大学毕业生仍坚持在技术一线岗位工作的为数不多，主力研发人员集中在25～35岁年龄段，青黄不接现象严重。更为严重的是一线直接从事线缆生产工艺技术和技能的专业技术人员更是紧缺，几乎就是后继乏人，因为更为年轻的一代大多不愿意从事制造业的技能型岗位工作，即“蓝领”更缺。

（3）专业人才流动率高。据不完全调查统计，有超过60%的电缆行业从业人员表示机会合适将跳槽，有20%的人员表示正在努力寻找合适的跳槽对象，特别是年轻技术和技工人员，只有15%的人员表示没有想过这个问题。

节选自《中国线缆产业发展现状及策略建设咨询报告》（中国电工技术学会电线电缆专业委员会  主编）之“第三章  共性领域现状与发展分析  第八节  人才队伍培养与建设”（第155页-第156页）。