鬼谷子:当仁不让,在职场维护自己利益的五个要点!

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决断的实质

在现代社会,各行各业竞争激烈,内卷严重,在职场打拼实在不容易。在一个单位,当晋升的机会来临的时候,一堆人暗中憋着劲想要上位,而每每这种时候各种虚虚实实的小道消息也会满天飞,各路人马,斗智斗勇。

对于上班的朋友来说,有一个问题可能比较为难:该不该主动找领导说明自己的意愿呢?如果不主动交流争取,可能与晋升的机会擦肩而过。如果去找领导说明,又怕领导有什么想法,万一被拒绝了怎么办?

争与不争,这是一个问题。

《鬼谷子》决篇中有这样一段话,说出了人们做决断的实质。

去患者,可则决之;从福者,可则决之。

这句话的意思再明显不过:

“去患者,可则决之”是说,能够排除忧患的事,只要能实行,就马上决断。

“从福者,可则决之”是说,能够追求到幸福的事情,只要能实行,就马上决断。

这是鬼谷子总结的可以立即做出决断的五种情况中的两种,说白了,这两种情况实质是“趋利和避害”。我们在职场打拼,要坚持趋利避害的大原则。

我们生活在世界上,从小到大会面临各种竞争,比如入学、工作、感情、买房都会面临竞争,甚至养老、买墓地也要面临激烈的竞争。职场的竞争——不管是公务员、国企、事业单位还是私人企业,竞争是全方位的,不仅仅是比拼技术或业绩,还有为人处事、人脉、领导能力、协调能力等各方面的竞争。

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职场竞争的五点心得

下面,江南易林结合鬼谷子谋略,分享几点职场竞争的心得。

第一点:过分谦虚可能让自己止步不前

有些朋友比较实在,会做不会说,事情做了一堆,累死累活,没人知道,领导更不知道。有些人就是这样辛辛苦苦多少年一直没有被提拔,这样的老实人实在不少。

还有一些朋友,任务完成的很好,但是写出来的总结或报告太过简单、说不到重点,结果,大好的成果无人赏识。

江南易林经常对朋友感慨,中国学生学的所有功课中最重要的是语文。我认为学习语文的终极目的是培养表达能力,包括书面表达和口头表达,而字、词、句、语法之类只不过是语言的零部件而已。语文能力的强弱影响人的一生,影响一个人的方方面面。

所以俗话说得好:好马出在腿上,好汉出在嘴上。当然这话的意思不是让你夸夸其谈、瞎吹牛,不是让你三分功劳吹嘘成八分。但你至少应该恰如其分地说明自己的贡献和功劳吧。

第二点:当能力和贡献足够,当争必须争

当仁不让这个成语说明了一切。正所谓谋事在人成事在天,我们应该尽可能地去争取,成不成再说。

不过,争也不是盲目地争,也需要策略。我们需要换位思考,不妨自问一下:领导为什么要晋升我呢?我有哪些优势和不足,我能击中领导的痛点和需求吗?

第三点:争而不胜,则以退为进以图后来居上

现实生活经常以残酷的方式告诉我们:人外有人、山外有山。

遇到机会,我们想去争没错,但经常有人在各方面条件都比我们优越,我们的确竞争不上,这时我们该怎么办?

如果这个时候自暴自弃,自认倒霉,然后放任自流、消极怠工,显然不是成熟之人的做法。

或者,忌恨竞争成功的那个人,对其眼红、抱怨甚至造谣、采取敌对立场,这也不是什么好办法,搞不好还会闹得不可收拾。

江南易林认为,我们在这种时候必须有“以退为进”的心态,以退为进是一种战术,不明白这一点的话,在形势对我们不利的时候躺平或硬杠,都不太好。

我们应该见贤思齐,好好总结自己和竞争成功的人的差距,然后扬长避短,不断完善。

如果可能的话,我们可以转而去辅佐那个竞争成功的人,帮助他更加成功,正所谓水涨船高,强将手下无弱兵,他吃肉你可以跟着喝汤,他以后如果高升了,腾出了位置,你也有机会了,他甚至可以直接推荐你。这个谋略在官场相当管用。

第四点:受到不公正待遇,用事实证明自己的实力

受到不公正待遇的情况也是时有发生的,如果这种不公正超出了你的忍耐极限,那就另谋高就吧,这没什么好说的。

如果只是领导对你的才能没有充分了解和认识,那你最好暂时隐忍,然后寻找机会,在关键时刻展露才华、一鸣惊人。

第五点:用尽方法都不行,那就得考虑去留问题

《鬼谷子》的忤合篇探讨的就是这个问题,既然这个公司或领导气场与我不合,我不能得到公平待遇,不能受到重用屈才了,那我就需要考虑去留问题,此处不留爷、自有留爷处。

不管是日常生活中,还是职场或商业场合,决断无处不做,一个人每天都要面临各种大大小小的选择,你早饭晚饭吃什么,这也是抉择。各种抉择,有大有小,有轻重缓急之分,有些事情可以立刻决断,有些事情需要三思而行,《鬼谷子》决篇中对这些问题有深入的讨论,我以前都分享过,希望大家细细品味。

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