毕业后的工资差距，取决于在社会这个游戏中懂不懂规则
毕业五年，混得最好的五六个同学，已经成了公司的核心骨干，年薪都超过50万了，最好的超过100万；
混得比较差的同学，一个月工资只有四五千块；我月薪七八千，算中等水平吧。
我们走出大学校门的时候，感觉能力也差不多啊，我这几年也挺努力的。
为什么跟别人的差距怎么这么大呢？”
而且富人总是占少数，穷人总是占多数。
他们两者的比例一般会保持在20：80左右。
即使某一特殊时期出现财富均衡，也最终会向这一比例靠拢。
这就是“二八定律”在起作用。
“二八定律”是19世纪末，意大利经济学者帕累托发现的。
他发现：在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的。
如20%的人占有80%的财富；20%的投入换来80%的回报。
而且，这种不平衡的模式会重复出现。
毕业后，拉开大家收入明显拉开。
你是不是已经很久不敢看朋友圈了？
你看看，刚工作时老是跟你借钱的彼特，最近又买房了；
当年一起到洗手间逃单的Andy，正在晒欧洲十五日游；
曾经被你骂成翔的小李，现在是百万粉丝的大V；
方案回回被总监退的“刘胖子”，居然混进了阿里……
不知道从哪一天开始，曾经一起傻逼着的同学们，收入差距一点点地拉开了，渐渐地，连前面人的背影看不见了。
其实在我们“选择职业”的那一刻开始，我们所能达到的收入上限，就已经自动确定了。
毕竟你选择做客服的，不可能会有年薪两百万的收入。
所以不论我们做出什么样的职业决定，最好都先了解自己的选择。
这样当你遇到发展的“瓶颈”时，也能够知道该怎么跳出当前的“局限”，找到更好的空间。
每个社会都有每个社会的“游戏规则”。
同样的工作，在不同的社会环境，都会获得不一样的薪酬，这一点，我们都知道。
第一个因素：人的“技能价值”
第二个因素：所属行业的“产业结构”
第三个因素：“努力程度”造成的差异
那日本人晚上都去干嘛呢？
跟他们的同事去应酬，在各种居酒屋里喝酒，聊天，扯淡。
日本的职场是有这么一种“强制性应酬”的文化。
也就是说如果你下完班之后自己回家的话，不跟前辈一起去喝酒，久而久之你就会被他们孤立。
日本的职场文化里面有“终身雇佣制”和“年功序列”两大游戏规则。
也就是说公司不会轻易开除你，但是你的收入也不会轻易的增长。
只有你一年一年的挨下去，呆的时间越久，收入才会越高。
但确实有人是不愿接受自己角色转变的，拒绝从学生变成社会人。
有的人在初入社会，受了挫折和打击后，马上缩回壳去，甚至从一开始就躲在壳里，沉浸在舒适区里。
在这种观念的作用下，人与人之间的差距很快就会体现出来。
在年龄和自身条件相近的人群里，几乎所有的机会都是给有胆量有魄力有行动力的人准备的。
对于信息和趋势所带来的变革和调整，反应速度普遍都是滞后的。
这也与人习惯处于舒适区，不喜欢风险和挑战有关。
人生另一阶段的历练与学习才刚刚开始。
机会总是垂青有准备的人，年轻人应参加培训，多加学习，考取技能证书，发展兴趣爱好，实现自我增值。
当有一份更好的发展机会摆在你面前时，你才有能力或者说有资本抓住它。
面对行业收入差距在逐年加大，毕业8年成分水岭的现实。
在难以改变所从事的工作，拿着每月固定收入的情况下，降低租房成本、从事零工经济、实现自我增值方可缩小收入差距，不落后于人。