用好上司的长处

高中的时候，我们的数学老师是清华毕业的，专业超级牛，但是，我的数学成绩却从中考时的高位一路下滑，到高考时仅取得刚刚及格的成绩。您一定想不到，个中原因竟然是他讲方言，我听起来特别费劲，认为老师应该讲普通话，照顾到所有的学生，于是产生抵触情绪，失去了学数学的积极性。如果这样的情形我今天遇到，可能会有几种选择：

一、找老师请教问题，直接或委婉表达自己在听课方面的困惑，至少有一半的可能性老师会有所调整，因为我当时算是优等生，老师应该不会毫不在意，因为我猜想他在清华园一定是讲普通话。

二、第一条无果的情况下，自己努力去学习当地话，因为环境还是方便这么做的，争取让自己在课堂上听懂更多，其余的课下多请教。

三、前两条都无效的情况下，还可以申请换班。

在写下这些文字的时候，突然想到，我的数学老师到今天都不曾知道我的困难！我当时甚至从未跟任何人说起过！换言之，我从未为改变被动状态做过任何努力！

回到管理的话题，我们的上司可能也会有这样那样的不尽人意，太多人因为喜欢或不喜欢自己的上司而改变工作态度，这是多么令人遗憾的事情啊！不要想着改变上司，只需要调整自己去适应他的特点，让他把自己的长处为我所用就够了，千万不能像当年那个十五六岁的少女一样，忽视老师的专业而钻到方言的牛角尖里耽误自己的前程了！

那么，您的上司的长处是什么呢？您又如何用好它呢？

---

---

赵云爱

文艺气质理工女。曾经的工程师，保险公司滋养下成长20年，做过销售、服务，管理过服务部门、业务部门、人力资源、分支机构，2006年起学习并实践德鲁克管理思想，得心应手，成效显著，遂决定投身德鲁克管理思想的传播。

长按关注，谢谢转发朋友圈

在这个平凡的世界里

让我们抱书取暖