虹野：为了韦德，呼吁NBA也评职称吧

　　虹野：为了韦德，呼吁NBA也评职称吧！！

　　文/虹野

　　韦德，NBA赫赫有名的悍将，热火之“队魂”，水平之高，能力之强，举世共睹。就这样一名将，热火竟然让他转会了，一时间，不少人都批评热火管理层对韦德不仁，对功勋不义。韦德昔日降薪组成“三巨头”，为热火带来冠军，就这样的功勋忠臣，却报价一年一千万的“打脸”待遇，尽管后来报价2年4000万，但是确确实实伤了韦德以及球迷的心。

　　

　　因此，韦德转战公牛背后似乎凝聚着对热火管理层的不仁不义的愤怒，粉丝们却似乎看到了诸如韦德这些忠义之士在NBA这个充满铜臭之所遭遇到不公。

　　可是，生意毕竟是生意，NBA依然在国人对其充满铜臭毫无人情味的骂声中蓬勃发展，球迷们依然迷恋着詹姆斯、杜兰特、哈登……当然也包括韦德。同时球迷们依然骂着管理层的毫无人气味，按照韦德的能力、影响力、责任心、球场控制力，应该不比杜兰特、詹姆斯差多少，甚至比小杜还要强上不上，毕竟韦德三个冠军在手。

　　如果韦德在中国是老师的话，应该早就评上了教授，乃至各种江学者，拿个院士也没有太大问题。从这个角度来说，粉丝，尤其是中国的粉丝，骂热火管理层不仅仅有道理，而且是非常的有道理。韦德这个“职称”，热火应该保持其顶薪才是。尽管韦德现在不可能每场拿下三十、四十分，但是关键时刻奉献出来一场MVP表现还是可能的。比如我们的教授和院士，只需要关键时刻指导一二就 可以了，平时科研工作都可以由那些蓝领去干嘛。

　　我相信韦德的能力，也相信院士的水平，可是热火管理层希望要的是杜兰特这样能够和蓝领们同甘共苦、朝夕相处的大头大哥，韦德有一场爆发的能力，但是却已经没有了82场持续爆发的能力，正如科研，是个长期活，教授们偶尔爆发一次，指点一二或许有成果，当然更多时候是然并卵。

　　

　　这里不得不提的是中国的职称制度和美国的岗位制度的差异了，国内教授有了职称，基本上就可以躺着吃饭了，NBA则不然，热火需要带头大哥这个岗位，谁能坐，谁就拿这么多钱，做不到这个岗位的职责，那就下台。韦德，这个昔日赫赫有名的带头大哥，随着人生老病死规律的作用，不得不让出大哥之位，无论是对内降薪，还是转走他乡，在岗位制度面前，都是无法扭转的一个事情。

　　如果真的为韦德抱屈，那就不妨提倡美国NBA学习中国教育的职称制度吧。不过真的那样的话，昔日老大奥尼尔似乎也应该享受这样的待遇了，这似乎也得考虑两个老大共存的问题，如果有了新老大又怎么办呢？不管这么多了，为了韦德的前途，还是让NBA评职称吧，至少韦德有生之年衣食无忧，至于NBA，谁管他呢？

　　（这篇小文算是上次说的《按能分配与按劳分配》的一个事实认识，为防错过，可订阅）

　　虹野 中华教育改进社理事