养老金上涨 该向企业退休人员倾斜吗？

长期以来，养老金主要指，企业人员的退休金。而只有在近两年，养老金并轨了，才把养老金的范围扩大至事业单位和部分公务员。我国的养老金自2005年开始，年年上涨，广大企业退休人员的待遇有了明显改善。

但是，每年养老金的上调，若还是按一刀切式的，只与缴费年限、工龄挂钩，这是欠妥的。我们还是认为，国家仍应该在养老金的发放上面，继续向企业退休人员群体倾斜。

第一、缩小企业退休人员与事业单位、部分机关公务员之间的差距。在上海，目前企业退休人员的退休工资也只有3000多元，而事业单位退休人员的退休工资有4000多元，公务员编制退休工资都在5000-6000元以上。

如果说，在退休之前，不同的职业可能贡献有大小，但是现在大家都退休了，收入差距还是拉得这么大，就有些不合理了。所以，养老金上涨应向企业退休人员倾斜，尽量缩小其与事业单位和公务员编制的差距，这是很有必要的。

第二，向企业退休人员倾斜的同时，还应该根据上年物价上涨的实际情况，给企业退休人员发放一次性副食品补贴，至于多少金额，则由当地物价实际上涨情况而定，基本上是多发一个月的工资作为物价上涨的补贴。这样可以缓解因物价上涨给企退人员带来的生活压力。

第三，养老金倾斜的标准还应该是向65岁以上的，退休较早的，工资偏低的特殊老人群体倾斜。一来65岁以上老人往往身体状况不好，看病支出压力大，而他们退休又较早，工资基数也偏低，所以即使连续上涨，但每月拿的工资收入还是偏低一些，有待进一步的提高。总之，养老金上涨应向年龄偏大的、工资偏低的、身体较弱的企业退休群体倾斜。