培训不到位就是重大隐患
几乎是每次安全事故都可以看到一些违规、违章,思想的不重视、认识的不到位。
在日常管理中,大家能意识到安全培训重要性,然而去做的时候又不重视效果或者不知道有什么效果。
实际做的时候往往是为了完成管理体系要求的任务,更多的是将培训作为规避风险的手段。现在检查也主要是看记录,最后就真的是一个记录。
培训做了没有,确实做了。但是无论是培训者还是被培训者都“不走心、不过脑”,记录都是完善的,学时也够,也有考卷,也有分数。将安全培训做成了一种形式。
有些培训过程往往不能因材施教,要不是老掉牙的知识,要不是和实际岗位的差别很大,造成了被培训者云山雾罩,不愿接受培训。
这个正是很多单位的现状。
思想上的隐患让人的安全意识不高,让安全措施得不到真正落实,为了取巧或者省事,使人的思想意识存在着不安全的思维和趋向。
要认识到培训只是管理的一种手段,要认真落实以人为本、按需施教、统一标准、分级分类的管理要求,有效的培训才能提高人员的安全意识和能力。把有效提高从业人员安全能力。
不要因为培训记录等琐碎的管理,忘了安全培训的初心。
不忘初心方得始终。
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