培训不到位就是重大隐患

几乎是每次安全事故都可以看到一些违规、违章，思想的不重视、认识的不到位。

在日常管理中，大家能意识到安全培训重要性，然而去做的时候又不重视效果或者不知道有什么效果。

实际做的时候往往是为了完成管理体系要求的任务，更多的是将培训作为规避风险的手段。现在检查也主要是看记录，最后就真的是一个记录。

培训做了没有，确实做了。但是无论是培训者还是被培训者都“不走心、不过脑”，记录都是完善的，学时也够，也有考卷，也有分数。将安全培训做成了一种形式。

有些培训过程往往不能因材施教，要不是老掉牙的知识，要不是和实际岗位的差别很大，造成了被培训者云山雾罩，不愿接受培训。

这个正是很多单位的现状。

思想上的隐患让人的安全意识不高，让安全措施得不到真正落实，为了取巧或者省事，使人的思想意识存在着不安全的思维和趋向。

要认识到培训只是管理的一种手段，要认真落实以人为本、按需施教、统一标准、分级分类的管理要求，有效的培训才能提高人员的安全意识和能力。把有效提高从业人员安全能力。

不要因为培训记录等琐碎的管理，忘了安全培训的初心。

不忘初心方得始终。