不称职的领导，在公司会给员工带来这三个烦恼，没有任何威信力

不久前看到有位女硕士小李吐槽到，她在一家网络公司工作了5年的时间，其实在公司的工作还是非常踏实和稳定的，但是在怀二胎后她就被老板开除了，因为老板觉得女员工在公司里工作会极大的影响工作效率和工作进展，而在离职的时候和老板发生了争执，老板还扣除了她的工资和奖金，老板认为作为员工在公司工作，就应该多替领导多替老板着想，但是现在小李的做法其实就是给其他员工做坏榜样，小李却认为公司老板的行为也是很不合理而且不合法的。

如今有很多年轻的员工，在基层工作多年，总是想着自己能够做出一番成绩，能够升职加薪，但是在真正成为管理者之后却发现自己的位置不会太过稳定，因为你的业绩较差而且没有功劳，想要被提拔概率也是非常之低，但是总会有一些员工能够通过自身的能力或者情商在公司里位居高位，但是他们在公司总是给员工带来以下这三个烦恼，所以不会被员工心服口服。

第一，给员工安排任务的时候非常不称职，现在有很多在基层打拼的普通员工都一心想要做好自己的本职工作，但是有些领导在领导的位置上根本就不愿意帮助员工晋升，而且在安排具体任务的时候，也总是注重那些关系后，优秀人才在公司，在团队里，根本就不可能有更多充分发挥自己才华的空间，所以每个员工希望自己竞争，希望自己能够发挥最大价值，但是领导却不称职。

第二，领导总是通过权威通过权力来管制员工，让员工在职场中跟领导关系变得越来越淡，其实并不是所有员工都对领导言听计从，有些领导在团队中掌握生态大权，他们可以通过权力胡乱指挥，导致员工和领导之间的关系并不再像以前那样和谐，这其实都是因为领导一手造成的。

第三，不懂得灵活变通的领导也不会发现员工的闪光点，大部分员工在职场中希望自己能够有更多的优点，进而帮助公司解决麻烦应对难关。可是作为领导，如果在公司里管理员工的时候不懂得变通，总之拥有完美主义，可能在职场中就会被领导被公司老板直接打压。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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