注意! Tier 2工作签薪资线已飙至5万镑! 中高薪海外员工竟连续遭拒!
雇主和雇员们注意了！Tier 2（General）普通工作签证针对海外员工（境外申请）核发的restricted CoS（有限额担保函），已经连续两个月飙升至“年薪５万镑”的合格线！
目前，restricted CoS（Certificate of sponsorship）的核发名额进入睽违两年多以来的“封顶期”（上一次封顶期是2015年夏季），这表示每个月的“可用名额”基本就是呈现“被抢光”的现象。雇主们想帮海外雇员申请到CoS来申请签证，很有可能面临“连续遭拒”的情况。
所谓的restricted CoS（有限额担保函），指的就是：核发给年薪低于159,600镑的海外员工，或者是非在英国境内以Tier 4学生签证转Tier 2工作签证的申请人，申请签证所需的CoS。
注：如果是在英国境内以Tier 4转Tier 2的申请人，或者是年薪在159,600镑或以上的申请人，所需要申请的是unrestricted CoS（无限额担保函），不受移民局每年的名额限制。
移民局“每年度”都会设下一个CoS限制名额，不论申请的人数多寡，每年的“可用名额”都是固定的，不会随着申请人数增加就增加。
唯一的差别是，restricted CoS（有限额担保函）就受到这个“年度CoS名额”的限制，而unrestricted CoS（无限额担保函）则不受限制。
所以，对于可以申请unrestricted CoS的申请人来说，基本上只要符合了移民局的要求，并且雇主的赞助人资质是“A rating”的话，都能顺利申请到CoS而不必跟其他申请人竞争。
然而，毕竟可以申请unrestricted CoS的还是比较少数。
以restricted CoS（有限额担保函）来看，基本上涵盖的还是大部份的海外员工。
因此，当竞争激烈的时候，就会出现“有人被刷掉”的情况。并不是想申请CoS就能马上申请到的。
拿不到CoS，申请人想要申请Tier 2签证就只能继续等待。直到拿到了CoS，才能去递交签证申请。
移民局每年度核发CoS的起始时间是从每年４月开始，直至隔年的３月。
以2017-2018年度来看（也就是今年度），总名额数是20,700。
每年度的20,700总名额数，会被“尽量”分配至每一个月中。
然而为何说是“尽量”呢？
那是因为每年度的刚开始，也就是从４月至９月的期间，每个月通常能够被分配到2,000个名额；尤其是４月，通常都能拿到最多名额“2,200”个。
然而这个分配数量，从后半年度开始，也就是从10月开始，就会迅速降至每个月1,500个左右。
其中尤其是到了该年度要结束的时候，以今年度来说，２月和３月的名额数，更会直接降至每个月只有1,000名。
申请restricted CoS的过程？
雇主们想要帮海外雇员办签证，首先必须要先核发CoS给该员工。
想要核发CoS给员工，就需要先向移民局递交申请（当然，前提是雇主得有赞助人资质）。
以restricted CoS来说，雇主们必须在每月５号前递交申请，这些申请会在每月10号之后的第一个工作日开始进行核发。
雇主们如果在每月5号之后才递交申请，该申请则会被累积到下一个月才进行处理。
移民局采用“积分制”来审核这些申请，薪资越高的申请人，就能拿到越高的分数。
每个月移民局都会根据所有递交的申请，得出一个最低积分标准。达到最低分标准的申请人，才能顺利拿到CoS。
反之，如果申请人的分数低于该月的最低标，他或她的CoS申请就会遭到拒绝。
然而，需要特别注意的是：
在过去两年以来，直至2017年的11月，移民局所得出的最低积分标准，一直都是维持在21分。
但到了2017年12月，最低积分标准突然飙升至55分；而今年１月的分数稍降，但仍高达46分。
这表示，在过去，基本上雇主只要帮员工申请CoS，通常都能顺利拿到。
即便是在从前，Tier 2（General）普通工作签证的年薪要求仅有20,800镑的时候，员工以这个最低薪资标准来申请CoS，也基本上能够达到21分，顺利拿到CoS。
但就在2017年12月，最低积分标准瞬间飙到55分，这表示该月只有年薪高达55,000镑或以上的申请人，才能顺利拿到CoS。
到了这个月，虽然分数稍降至46分，但也代表着申请人必须至少达到年薪50,000镑，才能获颁CoS。
这显示了，许多年薪已经达到３万、４万镑的中高薪阶级，即便薪资看起来算可观，依旧在申请CoS上失利，遭到移民局的拒绝！
雇主和雇员们该如何应对？
针对这种情况，丽莎认为：
由于今年２月和３月，已经进入2017-2018年度的最后两个月，每个月所剩的名额可能比起前几个月还要来得更少。
再加上，所有之前在12月或１月遭到拒绝的申请，都可能卷土重来，继续在２月或３月递交申请。
因此，这两个月的unrestricted CoS的竞争，想必是会更加激烈。
１．雇主帮海外雇员加薪：雇主们若是想在这两个月帮员工顺利申请到CoS，可以尝试帮该位海外员工上调一些薪水。
在目前竞争激烈的情况下，把薪水往上加一点，能够获得的积分就可能高很多，增加顺利拿到CoS的机会。
２．长远来看，避开高峰期：如果你是属于“有计划”帮海外员工办Tier 2签证的雇主，可以选择提早开始准备。
每年的４月至９月，由于分配到的名额比较多，因此比起10月至隔年３月，通常会比较容易申请。
雇主们可以把握比较容易申请的这几个月来递交申请，能够大大提升拿到CoS的机会。
３．雇员们耐心等待，别太早提离职：另外，对于雇员们来说，由于高峰期间，并不是公司帮你申请CoS就一定会立刻拿到的。
很有可能的情况，就是你得多等几个月的时间，直到顺利拿到你的CoS为止。
所以说，雇员们如果想要做其他计划，或者你是要离职到新公司工作，而新公司尚未帮你申请到CoS。请先继续耐心等待，直到拿到CoS在跟现在的公司辞职或做其他的计划。
最后，如果莎粉们对于今天的文章，或者英国签证其他相关的问题，不论你是雇主或雇员，都欢迎随时在《丽莎知道》留言提问，或者直接联系丽莎律师行。我们会在最快时间内给予最专业的回复！
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