疫苗接种超2000万人,确诊人数降至5545例; 特殊签证再延期!
→ 疫苗计划推行顺利，再扩大开放至60岁以上
根据NHS系统的更新，目前英国的疫苗计划，已经开放至以下群体：
年满60岁或以上
临床上极度脆弱的高危族群
前线医疗工作者
前线照护工作者
正在领看护人津贴（Carer's Allowance）者
这代表，符合以上任一的当事人，可以去免费接种新冠疫苗了。
如果大家还记得丽莎上周五的报道，应该有印象，截至周五（2月26日）傍晚丽莎截稿前，疫苗计划仍开放至64岁或以上；才过了一个周末，新的一周就继续扩大开放到60岁以上，说明英国的疫苗计划确实颇有效率的。
需要提醒莎粉们的是，想要获得接种疫苗的权利，是需要先向GP注册的。如果您还没有注册GP，应该尽快去注册，才能获得通知、进行施打。
→ 移民局最新延长“特殊保证”！
根据英国移民局今天的更新，针对目前人在英国境内，并且持有的签证即将或已经于2021年3月1日至3月31日到期的当事人，如果打算但仍无法离开英国的，可以向移民局申请“特殊保证”（Exceptional Assurance），延后离开英国。
获得“特殊保证”的当事人，将能获得额外的时间，安排离境事宜，并且因此在原签证到期后待在英国的时间（须在“特殊保证”期限内），将不会对未来的移民申请造成直接的负面影响。
这基本代表，移民局又再次把“特殊保证”，继续延长至今年3月底了。
值得指出的是，原本，移民局在1月27日，有宣布延长“特殊保证”政策，但该次延长仅针对家庭类申请人（Apply to enter the UK or remain on the basis of family or private life），就是说除了家庭类申请人之外，其他类别的签证持有人，并没有在该次宣布中，一起被延长特殊保证。
而在今天的宣布中，移民局则是没有再次延长有关“家庭类申请人”的特殊保证；不过，由于这类签证持有人，在上次的延长中，已经一口气被延长至2021年5月31日。这么说来，这些当事人是无须过度担心的。
根据移民局于1月27日的宣布，对于人在英国境内的“家庭类申请人”，如果打算离开英国但因新冠因素仍无法离境，并且原持有签证已经或即将于2020年12月1日至2021年5月31日间到期，是可以去向移民局申请特殊保证（Exceptional Assurance），获得额外时间的。
而无论当事人是持有“家庭类签证”，亦或是其他类型签证，想要申请“特殊保证”，都应该通过发送电子邮件至cihassuranceteam@homeoffice.gov.uk，提交“特殊保证”请求，并提供以下详细信息：
全名
出生日期
国籍
内政部/GWF或者任何其他参考编号
签证类型
签证有效期
请求的理由
飞行预定证据或其他表明当事人不能离开的证据
在发送电子邮件时，电子邮件的标题应为“Request for an assurance”。
对于持有不同类型签证的当事人来说，申请“特殊保证”的方式和流程，倒是都一致的。
此外要提醒的是，在申请的电邮中，当事人还应该附上相关证据，说明为什么不能离开英国。
例如，如果当事人在签证到期之前找不到航班而无法离开英国，则需要提交一份确认的机票副本。
如果当事人因携带冠状病毒而无法离开英国，则需要提交对冠状病毒检测结果呈阳性的确认。
如果当事人之前已经填写了“在线表格”以要求获得特殊保证，正在等待结果，并且当事人的航班即将起飞的话，当事人应该通过电子邮件将上述详细信息发送给移民局。移民局尽快联系当事人，并告知结果。
在移民局考虑当事人申请特殊保证（Exceptional Assurance）的时间内，当事人将不会被视为逾期居留或在以后的任何移民申请中遇到任何负面影响。
同时，在当事人的“特殊保证”申请等待期间，当事人原先的签证条件是保持不变的，也就是如果自己的签证可以允许工作的话，当事人可以继续工作。
如果当事人申请到了“特殊保证”，它将可以为当事人提供短期身份保护。
如果当事人原先的签证条件允许当事人工作，学习或租用住宿，当事人则可以在“特殊保证”期间内继续这样做。
如果当事人已经获得“特殊保证”，但当事人的情况已经改变，或者当事人无法在之前给出的保证日期之前离开英国，则必须使用上述流程重新申请。
当事人需要明确说明，要进行后续申请的理由，并提供新的支持证据。
根据英国卫生和社会照护部的更新，为了确保英国更加有伦理和道德地招聘国际医疗和照护人才，已经更新了最新一份的“行业准则“（Code of Practice）。
这份更新的CoP是对应WHO的国际招聘准则，将会给予英国海外的医疗和照护工作者，更多来到英国工作的机会，并且确保这些国际招聘是公平并安全的。
卫生部表示，通过发布这份CoP，将能够帮助英国达成在2024年前，招聘超过50,000位护士来到英国的目标。
毕竟，通过“国际招聘“来确保NHS系统获得足够的医护人员，是英国政府的长期计划之一。
这些“海外雇员“，其实（一直以来）是协助维持NHS正常运作的不可或缺一环。
根据卫生部的数据，NHS的医护人员中，有35%的护士和16%的照护工作者，是来自英国以外的国家；并且，NHS中16%的护士和36%的医生，是从海外受训回到英国的。
也因此，新的这份CoP，扮演的其中一个主要角色，是保护这些来自海外的医护人员，从招聘至雇用的相关权益，包括：
确保招聘过程是公平且道德的
国际医护人员从招聘至雇用，都不可以被收取任何相关费用（例如中介费用）
只有合规的机构能够聘用这些国际人员
有关职位的信息必须公正公开
国际职员在开始工作前，应该获得充足或适当的入职支持和引导，并且赋予尊重友善的工作环境
相关医疗机构面对境外的医疗照护个人求职者，应该给予积极适当的回应
雇主需要全程记录相关招聘过程
雇主需要确保海外雇员具备一定英语能力，申请并持有有效工作签证，并且进行职前的犯罪纪录等相关调查
从卫生部这次的宣布，我们基本可以更加确认一件事，就是英国对于海外的医疗照护人员依旧是非常求才若渴的。尤其受到了新冠疫情的影响，这样的情况可能还将一直延续下去。
对于想要来到英国工作的医疗照护类工作者，更友善的政策自然是更有利的。
另一方面，对于已经居住在英国的其他人来说，这样的政策也是确保NHS的运作能够更加顺畅，让民众更为安心。
今天的文章就到这边，如果对于上述移民政策，或者其他英国法律方面还有疑问，都欢迎进一步联系咨询丽莎律师行。