kotlin实战！带你一起探究Android事件分发机制，知乎上转疯了！
开头
金九银十就快到了，很多有求职、跳槽打算的人最近都在完善更新自己的简历，打算趁此机会换到心仪的环境。
程序员相较其它工作岗位略有不同，最注重的就是技术。所以很多程序员会产生一个误区，觉得自己技术强，自然能找到好工作，不太重视自己的简历。
结果简历发出去，面试邀请寥寥无几，只恨自己怀才不遇。
二.面试流程
- 自我介绍
- 面试官根据你的介绍开始问
- 你对我们公司有什么想了解的么（复活卡，要时回到没有了也就没有了，可以让面试官给自己提一下建议）
三.面试题回忆，没有先后顺序
1.项目架构，组件化架构（他反而没问插件化）
2. Android 事件分发机制（问到源码调用细节）
3.反射怎么调用一个类的私有方法（这里也是问细节，2个方法的区别）
Method method=clazz.getDeclaredMethod(name);//可以调用本类中的所有方法（不包括父类中继承的方法）
Method method=clazz.getMethod(name); //可以调用类中有访问权限的方法（包括父类中继承的方法）
4.怎么监听Activity的生命周期
可能大部分想到的时候自己写个 BaseActivity 就搞定了
其实是在 Application 里面注册一个监听回调的事情
this.registerActivityLifecycleCallbacks(new ActivityLifecycleCallbacks() {
@Override
public void onActivityCreated(Activity activity, Bundle savedInstanceState) {}
@Override
public void onActivityStarted(Activity activity) {}
@Override
public void onActivityResumed(Activity activity) { }
@Override
public void onActivityPaused(Activity activity) { }
@Override
public void onActivityStopped(Activity activity) { }
@Override
public void onActivitySaveInstanceState(Activity activity, Bundle outState) { }
@Override
public void onActivityDestroyed(Activity activity) {}
});
5.RxJava，RxAndroid 是否用过，用过的话估计会问原理
6.图片缓存框架，用过哪个，原理（这一关想过一定要用透一个）
- ImageLoader(不用考虑了)
- Picasso
- Glide
- Fresco
7.网络请求框架用过哪个（OkHttp, Retrofit, Volley）
这里他想听到的是 OkGo(基于 OkHttp 封装的一个框架)
8.有个业务里面有20几个嵌套的 if else，从设计模式的角度怎么解决这个问题？
他考的是策略模式 工厂模式
9.HashMap，HashTable，HashSet什么区别？
四.总结
1.这是很有指导意义的一次面试，面试的内容确实比较符合现在对高级Android工程师的要求。
2.问的内容比较关注细节，这种要是没有深入了解几乎不知道。
3.面试其实是一个学习成长的过程，找几家公司练练手，然后找到套路之后对症下药。
总结
【Android 详细知识点思维脑图（技能树）】
其实Android开发的知识点就那么多，面试问来问去还是那么点东西。所以面试没有其他的诀窍，只看你对这些知识点准备的充分程度。so，出去面试时先看看自己复习到了哪个阶段就好。
虽然 Android 没有前几年火热了，已经过去了会四大组件就能找到高薪职位的时代了。这只能说明 Android 中级以下的岗位饱和了，现在高级工程师还是比较缺少的，很多高级职位给的薪资真的特别高（钱多也不一定能找到合适的），所以努力让自己成为高级工程师才是最重要的。
这里附上上述的面试题相关的几十套字节跳动，京东，小米，腾讯、头条、阿里、美团等公司19年的面试题。把技术点整理成了视频和PDF（实际上比预期多花了不少精力），包含知识脉络 诸多细节。
由于篇幅有限，这里以图片的形式给大家展示一小部分。
详细整理在腾讯文档：Android架构视频 BAT面试专题PDF 学习笔记
详细整理在腾讯文档：Android架构视频 BAT面试专题PDF 学习笔记
网上学习 Android的资料一大堆，但如果学到的知识不成体系，遇到问题时只是浅尝辄止，不再深入研究，那么很难做到真正的技术提升。希望这份系统化的技术体系对大家有一个方向参考。