招实习生有感

前些天 我们发布了一个招聘实习生的推文，完了之后，前前后后可能收到了大几百封邮件，我也没事都点开看了一下。到今天差不多看得七七八八，有三点感受和大家分享一下。

1）无效应聘者众，是不是我们“歧视”不合条件的人？

明明写了一些硬性要求，比如学历211院校以上，毕业三年以内，但还是很多不符合的简历递了过来。承蒙大家看得起我们，但我们既然罗列了一些硬性的指标，就说明我们是思考过其合理性的。不是歧视，而是在效率上求得平衡。我当然知道很多学历不达标，毕业很多年的同学很优秀，但我没能力一一去筛选，对不对？

还有说到学历“歧视”，我也不太认同这样的说法。谁说规定学历门槛就是歧视不达标的人了？那你为啥当年不好好学习考个好点的大学呢？人生很多时间都是公平的，高中贪玩玩游戏不认真读书，就不要大学毕业时抱怨很多招聘都“歧视”自己。要你真的牛逼，不上大学一样可以干出一番成绩，到时就是你“歧视”别人的份了。so，别抱怨，上一个起点输了，下一个不要再输。百米赛的入场券可能没拿到，马拉松可以多努力。

2） 找工作不是简单扔个简历完事，诚意双方都能感知到。

也有不少人，只发个附件，邮件正文一句话没有。这种你再牛逼，我们可能也不大会认真考虑。当然了，这样的人也可能就是海投，十秒钟转发一下投往别处的简历即可，反正也不浪费多少投入。但我想说的是，这样的动作除了让自己被觉得廉价之外，没任何意义。

有些同学可能自己本身也有更好的选择，但抱着多个“备胎”选项也不错的心态递了一下简历，抱歉，再差的人和公司也不太乐意给谁当备胎的，有这心思不如多琢磨琢磨怎么在自己认为最优的选择上多做点投入。

3）经历写得再靓丽，真金最终还得不怕火炼。

我们收到大量的名校学生简历，比如国内的清北为代表国外常春藤，除了学历顶级之外，还有很多亮瞎眼的经历，各种big name的实习经历，各种比赛的头衔，各种全球化的leadership之类......

但我们面试了一些同学后发现，这些纸面上的东西，和我们聊天感觉下来的感受完全两码事。你说面试官一般是以简历上写的条目为准呢，还是和你聊天的感受为准呢？

以下是我们这几天面试问到的一些问题。这些问题我们认为只要认认真真学习过相关知识，真正对金融研究和投资交易感兴趣，那么都是常识性的问题。然而，能够全部回答得让我们满意的同学，寥寥无几。

1）金融市场广泛使用的无风险收益率是什么？它在资产定价中的角色和地位是怎样的？

2）大类资产有哪几个类别？它们之间的价格运动有何逻辑关联？

3）股市和债市可以通过哪些逻辑链接起来？列举2-3个。

4）商品期货市场的期限结构是什么意思？以原油为例，如何理解升水结构（Contango）和贴水结构（Backwardation）对经济基本面的指引作用？

5）如何判断一个行业的景气度？可以用哪些指标？以制造业为例说明。

6）如何理解房地产市场与股市的关系？

7）在投资交易中，如果账面出现较大幅度的回撤，你会怎么处理？

8）怎么判断自己的研究是否是有效的，如何判断新增边际信息是否已经price in？

9）对巴菲特和索罗斯怎么看，自己更喜欢谁，为什么？

10）你的性格是什么样的？认为做好投资研究和交易需要什么样的性格？

怎么说呢，我们可以说我们自己有多优秀，别人也可能会根据我们的一些“标签”相信我们，但是最终来讲，真金还得不怕火炼。在金融投资这个领域，尤其如此。只有那些真正对这个行业有着内在驱动和热爱，真正为此付出打好基础，真正不断投入去探索去反复锤炼自己的人，才能在市场里活下来，也才能在任何场合，不惧考验。

以上，一些碎念，同大家分享。

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