领导，你再不哄人家，人家就闹啦！
领导，你再不哄人家，人家就闹啦
文：晓彤老师 图：网络
早晨，雾霾自以为是地占据着天空，一桌早餐是我与小美女聊天的作料。
她讲：“我一朋友说，他们公司有个人，总抱怨领导不会维人，给这种上司干事都听不到一句好听话。这个人甚至对同事说，如果上司再不对她好点，她就不再给他们好好干了！”
问了问，这人是他们公司里一位能人，老板从同行里挖过来的，成本不低。
所以，她在公司有着特殊的地位，即使比她级别高的人也让她三分。
就是这样，她还时常觉得不爽，感觉人家没重视她，时不时就闹闹情绪，把上司折腾一通，把下级臭骂一番。
这样的人似乎很多地方都有，论能耐确实有一些，论脾气更有得可以。
不管事情做得如何，为了证明自己有本事，就会事事摆着谱儿，时时闹个故事。
朋友是某企业高管，为了工作需要招聘了一位非常有能力的中层，这人来了之后专业确实很出色，就是必须哄着做事。
事情办了不少，脾气也闹了不少，朋友顾全大局，遇事尽量妥协让步。
公司项目周期紧，朋友催这人一句，他回复一百句，甚至说出类似训斥的话，弄得朋友当众难堪。
这人工作中只能表扬不能批评，甚至不能提出一点建议，只要他感觉别人对他工作有话说，他就很受伤，立刻闹情绪，如同得不到糖果就满地打滚的孩子。
朋友还是蛮有耐心的，时常与他恳谈，事事听取意见，还是没有转变。
朋友坚持了两年，在出现了可替代他的人之后，客客气气请他离开了公司。
当然，他又是受伤地闹了许多才罢休。
朋友说，这种人就是劈柴，你没办法当他栋梁！能力与水平相比，差着不是一条长江的事儿。
我说，这种人就是心智不成熟，学术能力、技术能力、专业能力再高，也不能证明心智水平高。
很多人，长着成年的脑子，却有颗娃娃心，给块糖干件事，给块饼干加点班，如果表扬不及时，立刻翻脸不干活儿。
这样的人，是自己把自己摆低了，却又觉得自己站得很高，总想俯视众生。
对小美女说，你知道吗？国内某想集团当年也有过类似的人，类似的事。
能人企业是需要的，上司也会敬重和照顾，但一味要人照顾，不照顾就不干活，就拉山头造反，那是心智不成熟。
当年那家集团的某位技术大咖也是这样，哄着就干，不哄就翻。
开始，老大很是照顾，你怎么闹我也不生气，甚至让别人觉得妥协得没底线了。
可是，当企业发展起来之后，老大对这位大咖的破坏性行为不再容忍，这位心理娃娃就痛不欲生了。
在他闹得不亦乐乎时，企业已经有了独立的技术部门，年轻的技术尖子脱颖而出。
老大不再妥协，而是客客气气请这位大咖离开。
大咖同学离开时怨气冲天，甚至发布了很多恶毒的言论，让大家以为老大无情，榨干了他就抛弃他，搞得活像秦香莲怒告陈世美的范儿。
仔细想想，是谁让他变成秦香莲的？
是他自己的娃娃心态，是他你不哄我就哭的做派。
没有谁是企业不可或缺的，没有谁是别人要哄一辈子的，别拿自己的本事太当回事，因为你不成熟，本事再大别人也能替代。
企业领导不是你父母，他们没有哄着你做事的义务，不夸就气，不哄就闹，不表扬就满地打滚，这是搞错了情境（我严重怀疑这种人在家也是没人哄的，缺爱严重跑企业要补偿来了）。
小美女吃好了，我们的晨聊也即将结束，她对我说：
“我从来不是给我的上司打工，也用不着人家哄，都是成年人了，干嘛弄得跟个小婴儿似的？
能干就干好，人家夸是这样做，不夸也是这样做，我觉得我打工是为自己攒本事，为自己赚钱的。
再有能耐的人也要清楚，一定有比你有本事的，好好做自己的事，学点本事比涨脾气有价值得多。”
看着她捯饬得美哒哒地出门，我想：90后的职场会更出色！
职场提示帖：
领导、上司不是你爸妈。
同事、合作者不是你老公老婆。
本事比脾气大才有发展。
有能力也不能招人讨厌。
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解忧大掌柜——晓彤老师
专注职场人情绪与压力管理
专业职场能力训练培训讲师
专职职业人群家庭关系辅导
针对家庭情感问题咨询答疑
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《职场沟通零缺陷》
《跳槽是个技术活》
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华图·德仁微课研究院副院长
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