凭什么要相信权威

当一个人要是地位高、有威信、受人敬重,那么,他所说的话、所做的事就容易引起其他人的重视,并相信其言语和行为的正确性、权威性。

产生的主要原因在于人们的“安全心理”,即人们总认为权威人物往往是正确的楷模,服从他们会使自己具备安全感,并增加不会出错的保险系数。另一个重要原因是一种“赞许心理”,即人们总是认为权威人物的要求往往和社会或组织规范相一致,按照权威人物的要求去做,会得到各方面的赞许和奖励。

要消除“权威效应”的负面影响,首先需要对自己的能力充满自信,其次需要养成批判思维能力,做到相信权威,但不迷信权威。只有保持质疑的精神,才不会对权威产生迷信和依赖,只有对自己充满自信,才有勇气去公开挑战权威。

像现在网络上充满各种马云说、李嘉诚说、王健林说。。。。。。很多都被某些人鱼目混珠、张冠李戴,而部分阅读者也不分析实际状况和内在逻辑,就跟着说、跟着干,最终搞得自己不知所以。缺少思考,盲目跟风,只会令自己的成长和发展处于停滞不前的境况。

有些老板或上司不喜欢下属对自己的观点有不同意见,无形中打击了Ta们的积极性和创意,而且这种敢跟上司说出不同意见的下属,可能会是一个值得培养的人才。

而那些唯唯是诺的员工,貌似服从性高、执行力强,其实要么是“拍马屁”的,要么是没有经过思考过于依赖的,或是不想承担责任“领导先行”的。无论出于何种理由,对组织发展都不是一件好事。但有些老板或上司,偏偏喜欢从这些人身上得到优越感和成就感,简单来说,就是格局不够大!

【突破瓶颈】你可以相信权威,但也要保持质疑,专家、领导、老板也是人,也难免会有出错的时候,只有自己保持独立思考,敢于质疑,分析问题、收集理据,提出个人见解,吸收别人好的,不盲目从众,这样,便能快速成长!

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【感悟】忙

【突破瓶颈】动与静的较量

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