过度提倡干部年轻化并不是一件好事

​过度提倡干部年轻化并不是一件好事。第一,体制内的很多经验和阅历需要时间的积累,没有经历过,往往掌握不了这些需要长期历练才能获得的经验,这样的干部顺风顺水的时候还好,但一旦遇到一些没见过的棘手突发情况,容易手足无措,忙中出错。这也是体制内非常看中基层工作经验,特别是在乡镇任一把手的经历。一定程度上说,能干好基层工作,更上一层级的工作上手也很快,但在上级部门能干好的人,到了基层不一定玩的转。

第二,太年轻往往难以服众。体制内对于年龄大的同志天然地相对尊重,大家也更愿意接受跟自己年龄差不多或者稍微年长一点的人来管理,你一个20多岁的小伙子去管50多岁的老同志,除非你管理手段特别高明,否则很容易一地鸡毛,但让一个40多岁的来管,大家年龄差距没那么大,思维没有那么严重的代沟,相对来说就容易些了。

第三,现在体制内僧多粥少,即使干部年轻化,没有背景的人往往也只能靠边站,往往很容易成为一些有深厚背景的人走的捷径。不那么提倡年轻化了,那些有背景的也只能跟着一起熬资历了。

第四,太年轻了处理人际关系的能力需要锻炼。要走上领导岗位,必须学会处理方方面面的关系,怎么对上级,怎么管理和调动下级,怎么协调对接平级,这些都不是大多数人在短时间内能掌握的,太年轻就被推上领导岗位,相当于自己怎么当一个合格的兵都没弄明白,就要去当将军,这样的将军怎么带领队伍打胜仗呢。

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