足球运动员如何计发工资？
Part 1 缘起
刚才看了曼联VS巴黎的欧冠比赛，验证了不到最后一秒就不要放弃的真理，赛前挺同情曼联主帅的，没人可用拼凑起来的队伍竟然反杀阿拉伯土豪。当然，我是一个伪球迷。作为人力资源从业者，很多人力资源的工具和方法论都是来源自军队和体育运动，除了这些组织的高效、协作之外，人才引进，薪酬奖金分配，青训人才培养（首发替补一队二队预备队）、球员转会、高额违约金、团队文化 and so on 。看到这些，了解一下体育运动规则，对人力资源从业者工作开展还是有很多帮助的。
Part 2 足球运动员薪酬收入
足球运动员薪酬主要有工资+奖金+额外收入组成。
薪酬=月度工资+联赛奖金+欧冠奖金+其他赛事奖金+肖像收入/广告收入/代言收入/活动收入
一、工资
足球运动员根据合同确定工资，基本上都是按月发放的。足球赛事每年6-8月份是休赛期，运动员只要还是在合同期内，每月还都是有工资的；如果运动员受伤，俱乐部都是有给球员买保险的，这个时候的工资是由保险公司支付的。比如C罗工资高达税后3100万，其中包括工资，签字费，奖金等。当然大部分人的收入主要还是要靠奖金的。
二、奖金（联赛）
1、奖金包分配（举例）
联赛单场赛事奖金包的切割：
首先要确定教练组和球员组之间的分配，例如一般教练组占20%，球员组占80%；
其次是教练组奖金的分配，例如主教练占12%，其他教练占8%；
第三是球员组奖金的分配，球员分为上场和不上场，不上场的球员为0《M《3%，主要看未上场球员的贡献度，也可以不分；上场球员参与其他奖金80%-M的分配。
第四还要看比赛结果，是赢球、平局、还是输球来定。
2、球员绩效评价
运动员工作内容的特殊性，重点要解决的是球员的绩效如何奖金挂钩的问题。我们可以把球员上场时间看成工作量，个人评分看成是工作质量来评价球员绩效。球员的在场上的动作，基本是跑动、拼抢/拦截、助攻/射门/进球组成，所以个人评分又可以分为根据有效跑动得分、拼抢得分、贡献得分组合评价。
当然五大联赛俱乐部内部评分因素是有差异，例如一般球员有传球成功率、空中对抗成功率、触球次数、犯规次数、射门数、过人次数、抢断次数、总评分等。对于门将来说，传球成功率、空中对抗成功率、触球次数、犯规次数、扑救次数、一对一扑救次数、没收传中球次数等。至于取哪些维度作为评价，只是选择因素多少而已。
3、绩效评价权重
球员上场时间还是比较好确定的，一场比赛90分钟+伤病延误加时时间,个人上场时间/本场比赛时间=上场时间系数。
由于球员所谓位置不同，例如：个人评分3项得分需要设置权重。
4、例如C罗参加意甲联赛27轮比赛，本场奖金100万欧元，他首发出场70分钟，比赛1:0，个人得分85分，他的本场奖金是多少？
球员奖金包：100W*80%=80W
上场时间系数：70/95=74%
绩效得分系数：74%*85=62.9%
其他13名上场球员得分系数为总和为423%
C罗的本场奖金为：80W*14.87%=118960欧元
三、其他收入
其他收入就是球衣销售、肖像权、广告代言、其他活动等收入。
Part 3 球员的薪酬值不值
一、球员的球技如何测量？
媒体为球员评定分数提供了多种可供度量的数据，这些数据是通过比赛或赛季球员表现统计出来的，例如触球数、成功传球书、进球数、铲球数、截球数，对决成功或失败的次数，出场次数，奔跑的公里数，有效传球数，折返防守的次数等来评价。
通过以上的数据，我们似乎可以掌握一个球员的球技状况，但是还是有很多不确定因素。不是所有的因素都能通过数字表现出来，比如不带球时的移动质量、对比赛的解读以及视野、战略战术等。另外还有球员是否能在新环境下或新俱乐部中保持技能的稳定，也存在一定的不确定性。比如球员的个人特性，包括性格、心态、配合程度、与人交往的能力等。
因此，对于球员技能的测量评判也并不是标准统一或客观的，所以将他们能力转变为金钱的数量概念也就更为复杂。我们在日常工作中，应该还没有这么复杂的岗位，都是可以进行动作分解、因素选择、衡量量表对员工能力进行界定。
2、球员的薪酬如何确定？
球技的衡量充满不确定性，所以一个球员的价格也不能单纯依靠这个球技来衡量。价格是由众多其他因素决定的，比如受到现有合同期限和提前结束合同转会赔偿金的影响，球员的年龄、进步空间、预期收益等都随年龄增长呈递减趋势，所以每个球员的情况都非常不同。
另外，球员经纪人在价格谈判中也扮演着非常活跃的角色。他们会通过提供其他利益、煽动其他利益方、散布谣言等影响谈判桌上的竞争关系。既然他们不能和自己的球员达成一致，他们需要提早考量诸如球员在未来球队的地位、物质回报和职业生涯的发展空间等。
所以，球员薪酬还是跟我们大部分企业谈薪方法相同——薪酬谈判制。
3、球员薪酬差异？
足球和篮球运动员一样，薪酬差距非常巨大。当然很多球员的职业生涯也很脆弱和短暂，他们需要教练团队训练保持竞技状态，需要团队保持形象、打理个人事务，缴纳税收，参加公益活动等。每个运动员技能的差别肯定没有他们收入差别那么巨大，说到底就是天赋的差异，是后天无法弥补的。就像足球你永远比不过梅西，游泳永远比不过孙杨，百年十年一遇的天才。就跟艺术领域的人才一样个个都是天价。由于明星和巨星数量之少，使得他们永远处于卖方市场，议价能力强，你不要有人抢，这也符合薪酬设计4P理论的市场薪酬支付（MarketPay）。
如有真球迷，可扫描下方二维码一起吐槽斧正。
最后，3月8日，愿您不负春光，抬头前行；每一个您，都是无与伦比的美丽。
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