我告诉你为什么招聘难？

这段时间，知乎上有个问题很火，这个问题是，“为什么 2021 年都 4 月了，还是招不上人来？今年招聘怎么这么难 ？”

 

这个问题我可以试着回答一下：

 

首先我觉得是招聘的时间问题。面试是有成本的，现在我们招聘市场上，面试时间几乎全部是单位定的，从来不会考虑用户体验。单位让面试者什么时候来面试，就必须是什么时间，很难有回旋余地。顶多也就是跟面试者商量一下是周几，上午还是下午。

 

这个就是属于典型的以单位为本的行为。面试者来面试，其实都会纠结，不要觉得面试的人下定决心离职了就可以随便请假，不可能的，一方面是心理上过不去，大家都不太好意思多请假；另一方面是年假有限，未必有那么多假请，如果请事假，一天的工资也不少，领导还未必同意。更何况有些人面试是偷偷摸摸的，怎么可能随心所欲请假呢？

 

有的面试者跟你说了要去面试，但最后没来，不是人家存心想放鸽子，真的是没有时间。如果单位多点用户思维，也许有不同的结果。

 

比如允许面试者午休时间来面试，或者下班六点半以后。这样我相信面试的人放鸽子的概率会低很多。虽然这样会让单位更累，但方便了应聘的人啊。但这样做的公司有多少呢？

 

其次是部分公司的欺骗行为。比如工资方面玩文字游戏，网站上标的是10-15k，谈的时候说10k已经是有良心了，搞不好因为各种原因，说只能给到8K，这样的做法，谁敢来你们公司？

 

还有的公司，对面试的人要求之高，让人咋舌。明明10k的工资，让人具备30k的能力，你想考虑性价比，人家面试的人就不考虑性价比了吗？我有一次去某公司面试，人家问我，你能不能在短期内让我们的官方号出圈，成为行业热门？我说你们几个人啊，他们说就你一个人；我又问，你们又推广费用吗？他们说你做出成绩来了，才会有资源投入。这让我怎么回答？我要是能够做到没人没钱，可以做这么牛逼的事那我自己开公司去了啊。

 

还有一个原因是流程过长。有的公司，投了简历后，大半个月才联系；有的面试完第一轮后，音信全无，然后不知道过了多久，突然又找你，问你有时间没，明天去他们公司面试；有的虽然一直走流程，一轮一轮面，但好像永远走不完，一等就是一两个月。

 

大家现在找工作都很着急的，谁有这个经济实力等你这么久呢？别看很多人觉得100万的钱不是大钱，但你要他马上拿出1万块来，也是拿不出的。一个月没工作，他们的生活就会陷入困境。

 

如果招聘方能够切实解决这样的一些问题，我相信招人难的情况会缓解很多。但是招聘方作为强势方，神气惯了，想改变估计比较难。既然这样，那就不能怪应聘方用脚投票了啊。