快转告你认识的联通人：让Ta“幸福感爆棚”的好消息终于来啦！
错过了“双十一”
也一定不要错过下面这项福利！
每一名联通员工
好消息来了！
根据集团公司全面激励体系和员工保健计划
多省联通已经开始具体落地
明确了本省员工保健计划
旨在推进全面激励体系落地
满足员工差异化需求
持续提升员工获得感
特别提示
以下文件规定转发自某市联通
省市各级联通实施会有所差别
联通各工种或许也会有些差别
具体可以咨询本地人力资源部
01
什么是保健计划
是依据《关于印发<中国联通全面激励体系
建设与实施的指导意见>的通知》
(中国联通集团[2017]403)
《中华人民共和国劳动法》
《劳动防护用品配备标准(试行)》
及《女职工保健工作规定》(卫生部2011)文件精神
对员工实施的一项激励。
具体来说
相当于过去的发劳保
但是现在是给你电子劵
东西你自己选
有京东、苏宁、史泰博...
02
怎样实现保健计划
保健计划在员工全面激励平台的弹性激励商城通过兑换积点后在线使用。合同制员工登录云门户，在“应用中心”-“专业应用”中查找到“人力资源2.0”，点击进入“员工全面激励平台”，进入“激励计划与积点管理平台”，点击“员工”，点击“积点兑换”，点击“福利激励-女职工保健计划”，进入“弹性激励商城”-合作供应商选购，福利商城具体使用说明详见界面右上角“帮助手册”。
在MSS里点上面绿色的圆圈进去
紧密型外包员工登录京东商城后在弹性激励模块选购所需物品，等平台配置完毕后通过钉钉群发送选购办法。
03
保健计划月标准是多少
男职工每人每年1200元
女职工每人每年1800元
（以上标准系该市联通制定，各地实发金额应有不同，请以实际为准）
04
什么时间兑换积点
人力资源部将于近期将员工积点导入平台
员工需要在11月30日前兑换完毕
2019年起每季度兑换1次
积点不能跨年使用
因此各位同事一定要在
11月30日前将2018年积点兑换完毕
东西很全的，理论上啥都有
唯一的遗憾就是还可以再多点
05
注意事项有哪些
1.本年度福利商城选购的商品不支持退货，如商品有质量问题，可联系客服专线进行换货，请妥善保管外包装，提交换货申请需提交外包装上的订单号。
2.商品到货后，请及时到系统上进行“确认收货”，如签收后未及时确认收货，系统将于7天之后自动确认收货。
3.发票不开具给个人，统一开具给公司。
4.根据《个人所得税法实施条例》规定，非货币性福利需要与工资薪金合并计算缴纳个人所得税。
5.为减轻公司前台小姐姐工作压力，建议将选购商品寄到非公司地址。
经过全体干部员工前三个季度的共同努力
经营业绩得到了进一步改善
使全体员工争取到了这份福利
也只有经营业绩持续向好才能保持这份福利
幸福是奋斗出来的
希望全体干部员工继续加油努力
让这份“弹性”福利成为常态化福利
开心工作，快乐生活！
ps：除上文引用的这家联通外，还陆续有不少省市联通的朋友帮我确认了以上消息。小编自己的礼物也已经收到了。大家快去人力系统里看吧，找到属于自己的惊喜。
还有，11月30日要清零的消息肯定是真的！快转给你身边的每一名联通好友吧！毕竟，上面发激励的机会不多，清零了多可惜呀！
小手一抖，立马转走！