为什么很多公司裁员，都是裁那些看起来很勤快的员工？

被裁的永远都是对公司没有价值的！

勤快不等于有价值，有时候，勤快约等于没效率！

一个任务十个人干，三个人一上午干完了，四个人一天干完了，两个人加了一下班，到半夜干完了，还有一个，加完班不算，第二天还在努力做，才算是做完。

最后一个人看起来最勤快，但是是最没有效率。

只要做过管理的，都清楚计算工作量，然后计算饱和工作量的情况，结果，一个普通工作量，让一个员工生生做出来饱和工作量的时间，那么饱和工作量的时候怎么办？

平时无所谓，但是在关键时刻，就是必须需要效率，结果这种关键时刻最需要效率的时候，这个人用不上，那么关键时刻就是掉链子搞砸的时刻。

所以，在管理层眼中，没有效率的人都可能是关键时刻的炸药包，危险的很，所以早早清理掉。

平时大家可以懒散，但是关键时刻必须给力，这就是管理者的心理准备。

这是对你疑惑做一个解答，但是不是真正的核心，裁员真正的核心，就是因为对公司没有价值了。

比如，近几年电商发展，大部分公司的线下营销团队都是一个部门一个部门的裁掉。相反，线上团队还不断壮大。

这就是线下团队已经没有价值了，被线上团队取代了。

不是公司心太狠，而是商业模式变化了，那些没用跟上变化的企业，整个公司都被淘汰掉了。

只有淘汰掉对公司没有价值的，才可以让公司活下去，不然更多的人会失业。

说到底，任何被裁掉的，都是对公司价值不大的，真正有价值的都不在裁员名单上。

另外，真正有本事的谁在乎裁员不裁员啊，此处不留爷，自有留爷处。你给我待遇不高，我还随时跑到待遇高的地方呢。