有哪些真相,是你做了HR之后才明白的?

俗话说,不在其位,不知其受,不在其身,不知其痛。

各行各业都有自己难以言表的故事,那些故事中所蕴含的真相,只有当你真正去做了之后,才能切身体会到。

就拿我们HR来说,以下 20 个真相,或许只有经历过风雨的HR,才会懂。

1、因为上一家公司有问题为理由而跳槽的人,大概率在下一家公司同样会发现问题。

2、没当HR之前,觉得地位应该还可以,做了之后才发现,不仅地位不高,而且收入也不高。

3、HR是一个无比看脸的职业,不过不要误会,不是看你自个儿的脸,是看用人部门和求职者的脸。

4、劳动法了解多一些没有坏处,或者去交一个律师朋友,遇到不清楚的法律问题,第一时间求助专业。

5、HR群体的风评之所以臭,90%的成分都是由于那些顶着HR的名号,不懂装懂卖弄级别的憨憨领导。

6、爱哭的孩子有奶吃,这句话是真的。有研究表明,性格随和的员工薪酬比“带刺儿的”员工低 18% 。

7、别总惦记着考证书,大部分证书都是在贩卖焦虑之中狂割韭菜,工作看得是你的实践能力,而非应试经验。

8、经常有同一件事情,全公司的同事都会问你一遍,你还必须要耐心地解释,不能发火,因为HR要有亲和力。

9、没入行之前,一天要给手机充三次电;入行之后,晚上下班时还剩80%的电。当然,前提是你还找得到手机的话。

10、下发一个制度时,就跟考试交卷一样,是否对员工太苛刻?是否符合老板要求?排版、措辞、语句、标点有没有错误。

11、HR和老板的关系近了之后,你会发现,老板关上门说的话,和开着门说的话不一样,今天说的话,和昨天说的话也不一样。

12、不要觉得给你涨工资,就一定是好事。工资越高,说明公司对你的期望越大,在衡量自己的价格时,单纯看工资会陷入盲目。

13、大部分员工并不喜欢参加培训,因为培训总是被安排在休息日,最要命的是,他们以为这是HR干的,其实HR是被老板要求的。

14、无论什么原因离职,都要尽力保证体面离开,大家都是在外打拼的打工人,没有必要撕破脸皮,正所谓做人留一线,日后好相见。

15、面试并不是HR一个人拍板决定,流程化的公司里,一个候选人要不要,通常都是由部门负责人自己拿主意,HR只是意见的提供者。

16、基本上,不管你在节假日里面准备什么礼物或者活动,都一定会被员工吐槽HR太抠搜了,即便他们知道真正抠搜的,其实是老板。

17、当了一名HR后,才真正明白这个岗位的工作有多么繁琐,事无巨细不说,还都跟自己切身利益相关,所以做HR最重要的,是有一颗良好的心态。

18、总有候选人觉得HR在有意地压工资,但其实一个员工的工资给多少,压根不是HR一个人决定的,而且公司里比HR工资高的人多了去了,没有压的意义。

19、聪明的HR背锅,不会等到问题出现再去背,而是在问题还在讨论的时候,就直接把责任往自己头上揽,因为你知道最后迟早是你的,早一点认还能尽快结束。

20、像彭蕾、童文红那样的角色,终究只是小概率事件,99%的HR都只能依靠自己一步一步向前努力,持续不断地提升自己,才有可能实现自我价值的更大体现。

最后,和大家说一下今天小汇为什么要写这样一篇文章。

是因为最近一位年轻的HR朋友,刚刚入行不到一年时间,聊天的时候袒露出心声,表示HR这份职业,和之前想象中的完全不一样。

工资不高,事情还不少,本以为HR是一个多么有逼格的职业,现在才发现,原来什么人都能做HR... ...

她这样说,我以为她是对这份工作感到后悔了,但紧接着她又阴险地说道:

“那岂不是我稍微努力一些,就能比大部分人都要厉害了?”

我回道:哈哈哈!是的,那你要足够努力才行。

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