HR：面试5分钟我淘汰了这个人，简历做错了一件事

那天看简历的时候，看到了这样一份简历，里面的业绩数据是挺亮眼的。

但是作为HR，我并没有觉得，这个人有多厉害，反倒觉得，他的业绩来源于平台，而非他个人能力。

1、负责公司微信公号100W+，抖音号600W+，微博500W+等新媒体矩阵内容运营，与粉丝维护工作。

2、收集、分析和整理用户反馈及数据，撰写运营月报。

3、撰写高质量原创文章，产出每周3篇推送，头条图文平均阅读量3W+，长期保持同类公号每周数据排名前20。

果然不出所料，看简历和实际面试人选，让人大失所望。

1

平台为个人赋能

这个表述看起来没有什么问题，但从HR来看，他所写的很多数据，其实都归功于平台，而不是他个人所取得的。

如果几百万用户是他做的增长，那他的个人能力就很突出。从这个角度来看，HR会觉得，这些业绩是来源于平台已有的用户基础，让他的简历看起来好看，而不是他自己做的。

因此，这个并非他的业绩产出。

那作为HR，我们想看到的是，在平台已有用户基础，或阅读量已经有一定数量以后，怎么样才能体现自己的能力产出呢？

2

分清楚平台与个人业绩

在表述上面，企业的用户数量很多，我觉得对于体现个人业绩未必是好事，因为面试官可能会把你的能力，归功于平台给到你的资源上面。

例如一个500万用户的号，你写一篇10万+其实是不难的，按照2%打开率计算，也有10万阅读。

因此，如果不想把自己的业绩，被平台基础用户牵着走，那么应该凸显的，就是你创造的业绩。

比如用户的增量、阅读量增量、打开率提高、常读用户数据提升。

这些数据业绩的增长，是基于已有用户情况来产生的，这个角度是和过往的业绩有所区分。二者的视角不一样，所以可以归功于你。

除了基础数据业绩以外，在简历上面还能体现的就是你对于体系化建设的思考或优化。

有人说，国外的电商和国内电商有一个区别在于，国内电商都在忙着造节日，刺激用户消费。

而这里的造节日，就是一个搭建体系化运营的过程。光有基础用户是不够的，还得形成转化，复购，有粘性才行。

因此，在新媒体已有百万用户的时候，你的业绩不光是停留在基础的阅读量或用户数据，也可以拓展写，你搭建的运营体系，或引流用户产生成交的部分。

3

公司介绍等内容

前面提到了是公号方面，把平台业绩当成是自己的，反而忽略了自己所做的贡献。

另一种更常见的做法，是把公司介绍写了很多在每段工作经历前面。

公司是某某行业领军企业，主营业务是什么，每年可以产生多少营业额，大概这类介绍。

这样的做法作为HR是不推荐人选写在简历上面的，简单来说有两个原因。

第一个，企业是领军企业，或业内有名气的公司，你不必介绍，同行业公司的人基本上都会懂。你介绍是浪费空间。

第二个，企业的规模大，业务好，并非和你个人相关，而是老板会经营，你的业绩应该是体现和你岗位相关的内容。

例如HR写你招聘效率，员工流失率；销售写你每年可以产生多少销售额，业绩多少，就足够让你吹牛了。

因此，这是很多人需要分清的一个地方，简历里面，公司介绍不是必须要内容，甚至不推荐你写。

除非一个非常不知名的公司，你业绩非常好，属于元老级别，那你可以简单概况写两句，同样不必长篇大论。

-End-

一个人在职场中的竞争力，取决于个人能力+企业/平台的赋能。

这也是很多人脱离了平台以后，就无法创造同样业绩的原因，因为用户掏钱的时候，看的未必是你，而是你背后的品牌。

当你自己做一个品牌或创业时，你所创造的业绩才是等同于公司的业绩。

否则，你的业绩，写你自己创造的，相关的就好，别拉公司背景，给你吹牛。