大年初二凌晨,答疑群聊了这些

大年初二,第二期的答疑群建立了。

凌晨有人在群里讨论辞职问题,问撕兄是怎么看的。

我的观点一向是:现在不辞职,留着过年吗?

这当然是玩笑话,收集了几个答疑群里的问题,与大家分享个人观点。

1

公司官僚氛围严重

有人说,因为觉得公司官僚氛围想离职。

官僚氛围这种东西,存在于比较传统的企业,一些比较论资排辈的公司。

如果是一些比较新的互联网企业,平均年龄都不超过30岁,哪来的官僚氛围?

在这种环境下,应该先思考,你在这里面能学到哪些东西?

官僚氛围,带给我们的是什么?

是人际关系,大公司做人,小公司做事。

既来之则安之,到任何一家公司,先把能学的都学走,再考虑跳槽的事情。

跳槽穷半年,转行穷三年。

这话不是随便说的。

2

离职原因如何说:说公司官僚氛围严重?

“无论你的前东家多么差,千万不要去说上家公司的不好。”

这句话是我读大一的时候就明白的道理。

公司再差,离开时一定记得说好话。

因为你不知道,你的下家公司跟前东家是什么关系?

并且,任何一家公司,都不会喜欢说上家公司坏话的人,因为他们会想,这人

从我们公司离开后,会不会也说我们的坏话?

那么,这种情况下,HR问你离职原因,你该如何说?

建议你挑一些不痛不痒的点去说。

比如你说官僚氛围严重,你换个说法,你可以说公司氛围不是特别活泼,自己比较倾向于去互联网公司,氛围较活跃的。

或者说,你想换一份工作节奏更快的工作,你想尝试一些新的机会等等。

3

学不到东西,想跳槽

很多新人,特别是应届生在工作不久后,就觉得遇到了瓶颈,无法继续成长。

这时候难免萌生跳槽的想法。

可是,当第一次看到这问题的时候,我想,作为面试官,我首先想到两个问题。

第一:在之前的工作经历中,你做出了哪些业绩?

第二:在工作中,是否有想办法去提高日常工作的效率,优化工作流程?

如果在不断重复的工作中,能够主动思考,提高效率,优化工作后还是觉得工作一成不变,再考虑新的机会。

否则,别人是否会觉得,你只是在为自己的懒惰找借口。

用战略上的懒惰去掩盖你战术上的勤奋。

因为大多数人,真的只是看上去很努力而已。

4

全职实习期+转正后差不多一年,能否跳槽

16年4月开始全职实习,7月份拿到毕业证后正式上岗,想在17年的3月活4月跳槽。

并且她还说,自己从4月份开始的工作,就跟全职的工作是一样的,没什么差别。

这话让我想起了毕业前实习的那家公司经理说的话。

那是毕业后找到了工作,回去找他们吃饭时她对我说的,很短,但意味深长。

她说:你毕业前虽然有10个月的实习,但实习生跟正式上班还是有很大差异,要做好身份转换的准备。

没错,无论是的实习任务多么繁重,你的工作内容永远不会跟正式上班的人一样。

因为你是实习生,很多重要的事情老板并不会交给你去做。

就像一个朋友跟我说的,他们公司先后招了两个实习生,一个专科,一个本科。

她说,学历不同也带来了工作内容的差异。

为什么?因为他们觉得学历不同的人,做事情的深度,思考层次不一样。

这不是歧视,只是公司选择比较稳妥,利益最大化的方式去分配工作任务而已。

5

同事都在玩,自己卖力干活心里不平衡

那些每天都在玩的人,毁掉的是自己的前途。

你应该庆幸,自己有事情做。

假设,那些人在公司过得很安逸的人,某天公司突然裁员了,试想,他们还能

找到一边玩一边上班,还能有钱赚的工作么?

肯定不会。

多干活,多做事情,自己不会吃亏。

做错了,天塌了,还有老板顶着。

况且做错了事情,成长速度才快,没什么好担心的。

你干多少活,干得怎么样,其实老板都看在眼里。

如果实在看不下去别人玩,你拼命干活,最后只能说6个字——要么忍,要么滚。

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