挖墙脚,随处可见,封锁消息禁止与外部人员接触,就可以有效预防

职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧,总结提炼智谋精髓,古今结合,详细揭秘职场潜规则以及办公室政治

【参考书籍】《资治通鉴》汉纪五十四

【事由】陈珪想让儿子陈登去晋见曹操,吕布坚决不同意,正在这时,献帝下诏任命吕布为左将军,曹操又亲自写信给吕布,对他大加慰勉和拉拢。

吕布大喜立即派陈登,带上谢恩的奏章和答复曹操的信,前往京师,陈登见到曹操,指出吕布有勇无谋反复无常,应该尽早对他下手,曹操说吕布狼子野心,确实难以长期蓄养。

除了你没有人能够洞察他的虚伪,随即将陈登的官秩升至中二千石,并任命陈登为广陵太守,临别之时,曹操握着陈登的手说:东方的事情,就委托给你了,命令他暗中联络部众,作为内应。

【解析】

1、事出反常

陈登跟吕布混,想去晋见曹操,但吕布不同意,刚好这时献帝下诏任命吕布为左将军,曹操又亲自写信给拉拢吕布,三件事几乎同时出现,这显然不符合常理,所以说绝对不是巧合。

既然不是巧合,那么是什么呢?职场智谋分析这是曹操布的局,曹操爱慕人才,这是公认的,陈登已经打算投靠曹操,前期已经通过书信进行联系。

2、阻止联系

现在陈登要晋见曹操,其实就是进一步详细洽谈,核心事件必须要当面谈,这样才显得有诚意,但吕布不同意,吕布能混上一方诸侯也不傻,肯定不能让下属与曹操联系。

否则被曹操挖墙角怎么办?又或者陈登跳槽到曹操处怎么办?为了预防他们有非分之想,所以不让陈登晋见曹操,以阻止他们联系。

3、稳住吕布

吕布阻止陈登晋见曹操,陈登只能暗中与曹操联系,曹操接到陈登的描述后,所以以皇帝的名义下诏任命吕布为左将军,并且写信给吕布说明任命的事情。

信中的内容估计是描述任命的经过,曹操说:你吕布确实是个人才,不能浪费你的才干,我多次向朝廷推荐提拔你,所以朝廷任命你左将军,曹操这样说就可以拿个人情,稳住吕布。

4、拉拢陈登

吕布得到左将军的职位肯定很高兴,为感谢曹操,所以派陈登这个得力干将前去感谢,陈登则可以借此机会与曹操详细洽谈,陈登说吕布是个狼子野心之人,要尽快除掉他。

曹操见陈登对吕布不满,所以马上把陈登的官职提升至二千石,并且任命为广陵太守,以拉拢陈登,陈登得到曹操的好处,肯定会为他办事,此时陈登就相当于曹操的千里眼。

5、以史为鉴

职场中也是一样,员工跳槽前一般都会找好新东家,否则等辞职出来再找就比较被动,因为找工作并不是简单的事情,一时半刻很难找到心仪的工作。

企业为控制员工流失,同样会采取相应的策略,现代法制社会,企业不能限制员工的人身自由,但可以封锁消息,例如工作期间不能串岗,不能闲聊,不能与外部人员接触。

特别是同行的人员,因为同行也在寻找合适的人员,如果遇到合适的肯定会想办法挖墙脚,同行业挖过来,马上就可以创造利润,比一步步培养节省不少成本。

封闭员工与外界的联系,就可以减少员工获取资讯的渠道,员工资讯渠道欠缺,就不敢轻易跳槽,可能有人会说,现代网络这么发达,怎么会获取不到资讯呢?

网络虽然发达,但可信度太低,一般不敢贸然行事,但熟人介绍就不同了,熟人牵线搭桥可信度高相当高,劳动者与用人单位都比较放心,所以被挖墙脚的概率比较大。

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