任正非:熵减的过程十分痛苦,但前途是光明的 2024-06-07 12:29:46 01 2020年,华为经历了最艰难的时刻,在战略上作出重大调整。 全新的2021年,华为如何应对挑战呢?1月22日,华为心声社区刊发了任正非的电邮讲话《星光不问赶路人》,为华为的发展指明方向。电邮中,任正非引用了美军上将马丁·邓普西的话:“要让打胜仗的思想成为一种信仰,没有退路就是胜利之路”。并强调:“我们坚持自强与国际合作来解决目前的困境。”同时,任正非指出要坚持全球战略不动摇:“我不赞成片面地提自主创新。只有在那些非引领性、非前沿领域中,自力更生才是可能的;在前沿领域的引领性尖端技术上,是没有被人验证的领域,根本不知道努力的方向,没有全球共同的努力是不行的。”在人力资源政策方面,“提升有贡献的员工,组成合成的生力军;加强主官、主管的末位淘汰……加强专家的纵向流动,使专家保持一种旺盛的进取能量。” 02 从这篇讲话稿,我们可以发现华为管理思想的精华。谈到华为的管理,我们会想到华为基本法,“以奋斗者为本”。究其本质,指导思想是熵减。熵是热力学第二定律中的概念,用来度量体系的混乱程度。热力学第二定律又称熵增定律:一切自发过程总是向着熵增的方向发展。大爆炸理论告诉我们,宇宙缘起于一种低熵的状态,拥有不可思议的能量密度。随着宇宙的扩散,一切事物都处于衰退之中,而且将一直持续下去,最终消散成飘浮于空间中的稀薄微粒。量子物理学和现代生物学奠基人欧文·薛定谔指出,“自然万物都趋向从有序到无序,即熵值增加。而生命需要通过不断抵消其生活中产生的正熵,使自己维持在一个稳定而低的熵水平上,生命以负熵为生。”企业的生命周期理论也揭示了这样一个过程,从创立开始,经历上升期、高峰期、平稳期和衰退期,最终走向消亡。彼得·德鲁克认为:“管理要做的只有一件事,就是如何对抗熵增。只有在这个过程中,企业的生命力才会增加,而不是默默走向死亡。” 03 那么,华为是如何对抗熵增的呢?答案是构建耗散结构。第一条:开放。只有开放的系统才能熵减。任正非旗帜鲜明地反对自主创新,因为自主创新会把华为变成一个封闭系统。在2015年与杨林的花园谈话中,任正非指出,“热力学讲不开放就要死亡,因为封闭系统内部的力量一定是从高温流到低温,水一定从高处流到低处……需要加强能量的交换,吸收外来的优秀要素,推动内部的改革开放,增强势能。外来能量是什么呢?外国的先进技术和经营管理方法、先进的思想意识冲击。”从这个意义来讲,与其说任总反对自主创新,不如说是反对闭关锁国。他主张的应该是魏源在《海国图志》中提出的“师夷长技以制夷”,反对封闭式研发,强调开放合作。合作的方式也是采取合作伙伴模式,而非战略结盟,以便优胜劣汰、吐故纳新,长期保持与业界最优秀的伙伴进行合作。这种方式有助于掌握主动权和选择权。《黑天鹅》的作者纳西姆·尼古拉斯·塔勒布说,在黑天鹅频发的时代,选择权可以让你具有反脆弱性。开放合作的基础是企业自身具备足够的竞争力,所以要保持开放,首先必须有强大的内部力量。这就关系到第二条,远离平衡。任正非强调,要保持活力,必须远离平衡。人的本性是贪婪懒惰和安逸享乐的,如何让人们长期艰苦奋斗,激发出生命活力?华为的做法是用合理的价值分配,撬动更大的价值创造。第一,100%员工持股是基础,让物质-能量-物质的转化损失最小,近年来华为推行的TUP制度避免了利益沉淀引起的熵死。第二,把最佳时间、最佳角色、最佳贡献匹配起来,激发奋斗活力,通过及时提拔和破格提拔优秀者冲淡懈怠,即“给火车头加满油”。除了组织中的人,华为也极度警惕管理过度和组织僵化。比如“1130日落法”暂行规定,核心内容是“每增加一个流程节点,要减少两个流程节点;或每增加一个评审点,要减少两个评审点。对外,引进前沿技术、管理理念和先进思想;对内,以奋斗者为本,向奋斗者倾斜,“给火车头加满油”。这就是华为构建开放的,远离平衡的耗散结构的两大原则。耗散,使华为保持活力,不断重生。 赞 (0) 相关推荐 如何学习华为,如何比别人进步快?任正非:建议多看看我的文章! "我还是建议大家多读公司文件,多看看我的文章,每个星期都读一遍,一定会比别人进步快." 任正非在<PSST体系干部大会上的讲话>中表示,员工要追求进步,就要积极学习公司 ... 任正非的管理哲学与人才观 近日,学习了尚峰老师<任正非的管理哲学与人才观>课程,尚老师娓娓道来,在一个一个的故事中,打开了一幅华为任正非管理哲学的画卷.听完课程,我激情澎湃,回想起2019年8月出版的<熵减: ... 《任正非传》④ | 撑起华为半边天的女人 10天听完一部人物传记,解救你的阅读焦虑. 十点人物志开启「人物传记精华领读」栏目,提炼人物传记精华,带你欣赏书中核心情节与内涵,节省阅读时间,建立对原书的阅读兴趣. 希望通过这个栏目,为你淬炼名家的 ... 看懂任正非的5条心得,我才意识到华为的成功是一种必然!学习了 网络时代,有各种各样的红人,从经济学家到商业大佬,从行业大V到草根明星,各有各的热闹,各有各的红法. 但如果从时间和事实两个维度去衡量,其实大多数红人都经不起考验. 因此说,任正非才是真正的高手. 第 ... 任正非华为内部最新讲话:“以奋斗者为本”经典72法则 任正非华为内部最新讲话:“以奋斗者为本”经典72法则 企业的三种必要精神(下)——进取精神,奋斗精神 企业的三种必要精神,包括创新精神.进取精神和奋斗精神.上篇所述的创新精神,是企业家的特质,也是一切希望有所作为的人们的基本特质.下篇我们将描述进取精神和奋斗精神. 二.进取精神 相比于创新精神中相当比 ... 生命本身就是熵减的过程 熵增是客观规律,不论是个人.团队还是国家乃至地球.宇宙,在没有外力做功的情况下,熵在不断增加,也就是趋向热寂(死亡).尤其在当下,熵增定律对于我们每个人而言都很有价值和意义. 近期,公司培训围绕&qu ... 熵减是痛苦!任正非:人和自然界,因为有能量转换,才能增加势能 事实上,每一个人,每一个企业,每一个国家,都是无时无刻不在对抗熵增,可真正懂得什么是"熵增"的人并不多. 熵增,是热力学第二定律的表现,熵增过程是一个自发的由有序向无序发展的过程. ... 任正非为什么重视熵增理论?用内部赛马对冲外部群狼 在中国的企业家中,任正非是少有的重视"熵增"这个理论的. 为什么? 熵增理论,最早在1865年由德国物理学家克劳修斯提出,用以度量一个系统"内在的混乱程度". ... 高中物理经典易错题150题附答案。熵减是一个痛苦的过程,却也是一个变好的过程,更是一个有规律可寻的过... 薛定谔在他的著作<生命是什么>中说过这么一句话:人活着就是在对抗熵增定律,生命以负熵为生. 我们人类的日常生活其实就在面对熵增定律,虽然这个世界上不乏暴富的人,但大部分成功的人都是努力出来 ... 人生是美好的,但过程确实是痛苦的!77岁任正非给你的3个启示 10月25日:任总,生日快乐!(77岁任正非给人们的3个启示) 捐款100个亿!美国无法拒绝,比任正非还霸气的他,让全世界肃然起敬! 前段时间美国前总统奥巴马, 带着自己的处女作电影出现, 引起了全美轰动. 令人惊讶的是,这部电影所讲述的, 竟然是一家中国企业的故事. 而这家中国企业可了不得, 比华为还霸气, 创始人敢豪言:不怕美国 ... 任正非:完美的人就是没用的人,华为从来不用完人 在一次专访中,任正非表示,为什么要自己变成一个完整.完美的人?完美的人就是没用的人,所以华为从来不用完人,如果一个人总是追求完美,就知道他没有希望,相反如果这个人有缺点甚至缺点很多,就要好好观察一下这 ... 任正非的华为想变时尚? 前几天,相信很多人和我一样,看到一张任正非在机场排队等出租车的照片.这位华为创始人的故事感动鼓舞过很多人. 很少涉足智能界的我,数月前偶然走进一间华为体验店.墙上贴着华为智能腕表的广告图片,我把玩了一 ... 中国只有两个企业家,一个叫任正非,一个叫曹德旺 曹德旺,一个严重被低估的人. 作者:拾遗 来源:拾遗(ID:shiyi201633) 2021年5月4日,75岁的曹德旺又爆出重磅新闻: 捐款100亿,建一所大学! 这次,曹德旺计划出资建立的公办大学 ...