判断领导是否可以追随，应该明白这3点规则，帮你追随明智的领导

近日，在职场中工作的时候，看到有位老师傅分享了自己的工作经历，这位老师傅在一家公司工作了近5年的时间，但是老板却答应给老师傅涨薪5000元，让老不过这位老师傅并没有立刻同意老板的请求，而是提出额外条件，老师傅认为如果在交回学徒工之后，公司方面把他劝退的话，那么就需要拿出高额的赔偿金，至少10万元，对此看到额外条件后，老板也是怒了，因为老板很可能有了已经把老师傅辞退的想法，只是现在不好意思说出来，但是当老师后提出额外条件后，老板也是气急败坏，肯定是不高兴的。

不少网友觉得：其实老师傅的条件就是为了限制老板，在列入裁员名单的时候考虑老师傅，所以老员工在公司里工作都不想过河拆桥。更不想被领导卸磨杀驴，因此这些老员工他们自然就会提出一些看似不合理的条件，也是为了防范领导，如果作为上级作为老板在管理员工的时候能够理解员工，相信这些老员工也能够在职场中努力打拼，把工作放在第1位。

在此也是建议大家，在公司里工作，判断领导是否可以追随，其实应该明白这3点规则，这样才能够让你在公司里追随明智的老板，更能够在工作的时候更加积极。

第一、在公司工作时看到领导总是制定一些让员工头疼的规则，其实作为员工也应该尽快选择辞职，因为你会发现你的信心正在逐渐被打击，而且你觉得自己选择了错误的领导，领导的行为会严重拖累团队的后腿，所以大家千万要谨慎对待。

有些领导的眼光和能力根本就不值得员工所追随，那么作为员工就应该避免选择错误的引导。

第二、选择公司领导的时候，要看重领导的格局观，有些领导在职场中往往并不愿意进入高层次的圈子，那么在实现目标就按照计划去执行任务的时候，也会有很多无法符合员工心理预期的行为和做法。大家都希望在公司工作的时候能够掌握正确的做事方法，如果没有经验，也渴望得到领导提携和扶持，只是有些领导的表现却让员工特别失望，如果领导没有大志向，如果领导总是欺负员工，员工是不可能更上一层楼的。

第三、老员工对领导是不是很服气，现在有很多公司老员工并不愿意追领导，其实就是因为领导总是卸磨杀驴，员工在职场中没有忠诚度，大家在公司里工作的时候，都希望自己在执行任务的时候和领导的合作不会出现问题，可是有些领导根本就不愿意重用那些忠诚度非常高的下属。

结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。

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