遇到职场瓶颈怎么办?

前段时间,我的一个同事和我沟通:他觉得他遇到职场瓶颈了,感觉现在特别吃力,不知道要如何突破,现在感到很迷惘,如果持续下去,很可能会崩溃,到时候就只能选择换工作了。同样地,较早以前,我的另一位同事和我说他觉得现在没有上升空间了,准备跳槽(我和他沟通后,他最终选择继续在公司奋斗,短期内不会跳槽)……

事实上,遇到职场瓶颈大概是很多职场人士会面临的一个问题,通常情况下,不少人的第一想法是“跳槽”,而据我的观察,那些希望通过跳槽来突破职业瓶颈的人,绝大多数都是“空手而归”,反而陷入一个恶循环——不仅没有突破预期中的瓶颈,反而随着年龄的增长,日显浮躁,被职场遗忘,正所谓马齿徒增。

同样地,据我的观察,很多人遇到所谓的职场瓶颈,本质上是自己能力的瓶颈,而能力的突破和他所处的公司没有必然的关系,遗憾的是很多人会把原因归结为他所处的公司、部门甚至是城市,希望通过换工作、换部门甚至是换城市来突破,在我看来,这些方式所起的作用基本微乎其微。

以打游戏为例,假设所有的游戏都分为100级,我们玩A游戏的时候,通过自己的投入,玩到了88级,这个时候发现无论怎么努力就是找不到窍门,无法到89级,试了若干次后,我们会认为是游戏本身的问题,假期还有玩家告诉我们说能不能打到89级完全是靠运气,根本不是自身游戏水平和实力的原因,这更会加强我们认为这个游戏“不合理”的判断,于是渐渐的就放弃了这个游戏,开始玩B游戏,又从第一级开始玩,不久,他又打到了88级,我们发现自己又上不去了,于是又换一个游戏玩……如此往复,我们打游戏的水平永远只是88级的水平,尽管我们可能打了无数个游戏,但始终只是88级水平,没有任何突破。事实上,职场上这样的人可真不少——不断的在低水平重复,用时下流行的一句话就是内卷化,还常常认为自己“苦劳”很高。

毫无疑问,职场比游戏更复杂。很多人毕业后,凭着自己所学,很快从普通员工到了主管、或者高级主管岗位,这个时候却发现自己上不去了(我们这里不过多谈上面没有位置的问题,这是体制机制问题),但是他们往往很少从自己身上找原因——是不是自己的能力还达不到上一级别的要求,而是往往将原因归结为公司平台不行。这样的瓶颈我将之称为“伪瓶颈”,回避现实的瓶颈。

我给我上面提到的第二位同事做了个分析:你现在去别的咨询公司,充其量也是项目经理岗位(他现在是我们很优秀的项目经理),收入方面我不知道,但是我猜想应该也仅是10%-20%上下的浮动,而这10%-20%的增加(假设是正的)对你的生活和工作并不会产生本质影响,无非是你多请女朋友吃几次套餐,多买两个包,或者更频繁地更换最新款的手机,其它啥影响也不会有;当然,如果你觉得要有大空间,可以去加入个创业团队,但是收入肯定就没有保障。但同时,你会面临这些问题:一是新公司的既有项目经理(员工)会以“检视”的眼光来看你和你的成果——我们来看看XX公司项目经理是怎么做项目的……;二是跳槽穷半年,这大概是职场普遍规模(高层次人才一般例外),因为跳槽,原公司的未发的奖金、福利通常就没有了,而新公司肯定有段时间只能拿试用期工资;最关键的是,这实际上并不会使你有效突破你现在的瓶颈,仅是缓一缓你现在的痛苦,过段时间你还会遇到同样的瓶颈,最后很可能就变成了一个“千年项目经理”了……你现在就应该不断地努力,在我们公司体系内,从项目经理做到总监岗位。

十一假期,我去看了电影《夺冠》,看后在思考一个问题:2004郞平为什么要去美国国家排球队任主教练?我猜想的原因之一大概是在我们的体制内职业发展遇到瓶颈了,进一步,我发现很多国家乒乓球主教练都是我们的国家前国乒队队员。在我看来,郞平及那些前国乒队队员才算是遇到瓶颈后有效的突破,而他们遇到的瓶颈也才算得上是真正的瓶颈。前文提到那些企图通过换工作、换部门、换城市来突破职场瓶颈的想法,大概率仅是自欺欺人。

因此,职场中遇到职场瓶颈,应认真思考的是这是真瓶颈还是伪瓶颈,更多情况下要从提升自身能力去突破,而不要回避,避免成为下一个“千年项目经理”。据我的观察和思考,在充满不确定性大环境里,在企业普遍面临转型升级的背景下,社会及企业对人才的渴望比以往任何时候都更为迫切,真正有实力的人极大概率是不会被埋没的。重点是我们要不断的成长,敢于直面痛苦,突破真正的瓶颈。

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