焦虑与反焦虑,职场题材剧综如何走向现实?

温静观察:同是聚焦职场,但综艺和剧集显然走向了两个截然不同的方向。职场综艺接地气,突出现实话题,而职场剧越来越高大上,强化包装外壳,也因此职场剧综的口碑评价逐渐走向两极分化。

来源:传媒内参

文/迟彤彤

金三银四招聘季,又一批新鲜力量涌入职场,与此同时,职场焦虑也在日渐蔓延,35岁现象、性别偏见等问题始终占据舆论话语场的核心。于是,基于现实洞察创作出的职场相关剧综不断丰富切入视角和观察角度,以期获得年轻观众的共鸣。

与职场相关的剧综几乎不断档,《令人心动的offer 2》《职场是个技术活》1月收官,《主播有新人》2月开播,芒果TV《初入职场的我们》官宣董明珠、张翰两位老板加盟后火速定档4月6日开播;剧集方面,2020年《安家》《完美关系》、2021年《紧急公关》《正青春》等职场剧已经成为一季度开年标配。

虽然同是聚焦职场,但综艺和剧集显然走向了两个截然不同的方向。职场综艺接地气,突出现实话题,而职场剧越来越高大上,强化包装外壳,也因此职场剧综的口碑评价逐渐走向两极分化。

在节目中看到“自己”,

观察视角赋予职场综艺新思路

职场是最有成长感的真人秀场景,从求职到实习再到入职工作的整个流程中,往往会因为不同的人、不同的事产生不同的走向。职场综艺涵盖了年轻人从职场小白到成长强大的全过程。根据进入职场的阶段可以大致划分为三类:

聚焦求职阶段的求职类节目主要采用演播室现场面试的模式,如《非你莫属》《职来职往》解码面试中老板最关注的话题,其中《非你莫属》开播至今十余年,已经成为最长寿的电视求职真人秀,为无数求职者搭建对话老板的机会;

进入实习阶段,出现实习类真人秀,更偏重个人成长线、团队合作线等职场升级话题,如《令人心动的offer》围绕初入职场的律政实习生争夺入职资格展开,《职场是个技术活》在淘汰与复活中加速实习生成长,《初入职场的我们》则让新人实习生直面气场强大的顶级霸总。

入职后期的职场生活则更偏重呈现行业环境和同事关系,此前有如《我和我的经纪人》进行过探索,因揭开了明星背后的艺人经纪工作而备受关注。但因大多职业有着行业壁垒、工作重复、缺乏真人秀效果等等原因,入职后期阶段的综艺并不多见。

目前最受市场欢迎的当属实习阶段,尤其是加入观察视角的职场真人秀,有个人背景的比拼,也有参与工作的表现,有别人家的孩子,也有不着调的笨鸟,充分展现出了职场的“参差”。而不同的综艺也在细节处丰满,展现职场的更多面,比如即将播出的《初入职场的我们》选择了董明珠和张翰两位老板,并设置了“职场小白vs顶级霸总”模式,想想可能遇见的场景就很让人期待。

“特别”职业与人设,

国产职场剧求新也在尝试求变

2014年,韩剧《未生》以写实的职场生活表达击中了不少职场人的心,没有过度的矛盾冲突,也不为都市爱情服务,张克莱等职场新人融入集体、努力奋斗的样子,让不少人坦言“看到刚进入职场的自己”。而国产职场剧除了偶有《安家》等讲述普通人职场生活的现实向精品剧外,大多走向了求新的“特别”之路。

所谓“特别”,一类展现出光鲜亮丽的职场生活,如《正青春》的背景是国际知名化妆品公司,《紧急公关》的主角是不按常理出牌但总能出其不意的解决许多公司的危机的公关专家,《小风暴之时间的玫瑰》则是高智商投行精英与金牌猎头的攻心计;一类则是大众不熟悉的特殊职业,如《暴风眼》主角身份是国安人员,《风暴舞》主角供职信息安全公司。

新鲜的职业、亮丽的身份或许能激起观众的一时好奇心,但过于突出职业、环境的酷帅美、高大上表达,披着职场皮谈情说爱,而失去了职场内核的作品不在少数,也让职场剧在过去很长一段时间给观众留下了过度包装、缺乏真实的标签。

但随着女性话题的探讨度上升,职场剧对女性的关注也在增加,出现了一批女性角色形象颇为丰满的作品,比如《欢乐颂》里五个女孩互相包容成长,《理智派生活》女主角沈若歆直面以男性为主导的公司职场困境,《三十而已》里不同女性平衡情感与工作,都引发了社会尤其是女性观众的强烈共鸣。

焦虑与反焦虑,

职场题材作品如何走向现实?

2020年,“打工人”一词走红,调侃背后是职场人焦虑情绪的宣泄。有数据显示,2020年,中国职业人群达到历史巅峰8亿,职场人的人口基数也推高了相关话题的讨论。2020年度知乎热词前十,职场相关独占四席,抖音#打工人#相关视频播放量达75亿 次,B站上一举将#打工人#带火的视频高达1500万 播放,#打工人#话题更是成为网友们热衷讨论的话题,微博5.6亿阅读量,讨论量突破30万。

职场于大多数成年人而言属于共同经历的范畴,所遇人事大同小异,想要共鸣,势必需要落点在焦虑情绪上,但作为文艺作品,本着化解焦虑的初心,又需要积极向上的主基调,如何协调焦虑与反焦虑的表达,是摆在创作者面前的重要问题,毕竟渲染焦虑失了初心,美化职场又脱离了现实。从目前市场反馈来看,有两点可以继续探索强化:

第一,人设。综艺的嘉宾选择、剧集的角色设定,很大程度上影响着作品的表现力和传播力,除了主要嘉宾和角色外,一定要做好职场群像的组合架构,或强势或软弱,或主动或逃避,或活泼或温柔,具有代表性的不同形象特质,才能让观众代入其中。

第二,故事。虽然大都是小白成长型主线,遇到挫折或勇往直前或逃避现实,但不同性格的角色应该有不同的思考决断,讲好符合角色身份的故事,才能找到对年轻人一击即中的话题点。

职场剧综创作的出发点都是反映现实、引领观众,因此需要想清楚年轻人想要在作品中看到什么?美化过的职场那是偶像剧,“升级打怪”那是主角光芒,作为现实中的普通人,大家更想看到的是自己如何能够一步步成长。

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