“职场人年平均阅读量为19本书”：职场人阅读报告发布，你拖后腿了吗？
来源：HR新逻辑（ID：hrshangxueyuan）
作者：李亚男
排版：小逻辑
嗨，这里是HR新逻辑！
《2021年职场人阅读报告》显示：职场人平均年阅读量为19本，超过1/3的职场人每天阅读超过1小时，近20%的职场人计划2021年阅读超过50本书。
你达标了？还是拖后腿了？
作为职场人，不管自己处于职业生涯的哪个阶段，职业启程、优势聚焦、探寻持续进阶等，对于阅读的需求领域虽然不断变化，但是对阅读的需求会一直持续。
就像董卿说的：“我始终相信所有读过的书不会白读，它总会在未来和日子的某一个场合，帮助我变得更加出色！”
事实也确实如此，董卿每天睡前都要读书一小时，雷打不动。
她在《朗读者》中的出口成章、吐字如诗，让我们感受到阅读的魅力。
阅读的积累，为她一步步的成长奠定了基础。
职场人同样如此，只有把持续精进修炼成为自己的习惯，才能在职场顺畅驰骋。
阅读，是终身成长的基础
《终身成长》一书中讲述了思维模式在能力发展方面的区别，而要想真正地实现终身成长就需要不断地认知自我，改善思维，突破自我的局限！
思维的转变、自我的认知和突破都离不开阅读的力量。
阅读带来的不仅仅是领域知识，也是一场与自我的对话和自我探寻。
这几天，关于“白岩松说缺乏阅读有学历也没文化”的话题上了微博热搜。
几年前，白岩松吐槽有些研究生连大学生的阅读量都没有。
他还说，很多阅读量不足的学生找不到心仪的工作是应该的，因为他们存在这样的情况：有学历，没文化；有知识，没智慧。
虽然阅读无法带来即刻的改变，但是它有一种强大的力量，帮助我们打开视野，为职场人的终身成长奠基。
阅读，是对自己最好的投资
高瓴资本创始人张磊说：“通过海量的跨学科阅读，掌握各个学科最重要的智慧，构建属于自己的思维体系，我深刻意识到，要做出正确的决策，所需要的知识是无止境的”。
最爱折腾的罗永浩，最近又在抖音开了老罗和他的朋友们”情感专场，与李诞、周奇墨等连麦。
罗永浩，高二辍学，但是却能成为新东方的老师，后来还自己创业，创办了锤子科技，去年又开始进军直播领域。
某位记者曾经采访过罗永浩，问他为什么能从高中辍学打拼到现在的高度。
他说那时跑到中关村，买了几麻袋励志书，那种论斤卖的书籍，买了之后就一直读，一直钻研。
阅读是积少成多的过程，阅读衍生出来的深度思考能力，也能提升逻辑思维能力和思维深度，这些都能在合理决策中助力。
相信，如果没有阅读带来的思维，罗永浩不会有现在的成绩。
Twitter创始人说：“你看过的信息和你摄入的食物一样重要，信息会影响你的思想、你的行为、你的气质。”
一个人读过的书，都会汇聚成这个人的力量。
阅读还能打造信息综合能力，职场人可以通过这种能力综合解决各类职场问题，以便获得快速成长。
如何高效阅读，为升职加薪助力？
如何高效阅读，将会成为撬动职业发展的关键。
通过阅读，为自我发展助力，才能兼顾阅读的体验和输出成就。
1、与个人规划相结合，检视筛选
想要实现阅读为职业发展助力，就需要与个人的职业规划相结合，对书籍进行进行检视筛选，这样选择的书单更加具有针对性。
就像前面讲到的罗永浩，他最开始的目标是挣钱，然后他给自己选择的书都是励志类书籍。
有人说过，读书别急着列书单，先列问题清单。
通过列问题清单，然后分类去寻找书籍，带着问题去读书会更加有读书的动力，也有动力去实践书中方法。
2、主题性阅读，拓宽思考深度
主题性的阅读，是指你选定一个主题，找来大量的与这个主题相关的书籍做阅读。
通过主题性的深度阅读，积累一定数量的阅读后，可以实现初步构建自己的知识体系。
这时候，会有一种阅读的成就感。
作为HR，我自己有很多HR交流群，其中一个很重要的群就是一个关于HR类的读书群，群内聚集了很多HR小伙伴，每个月大家一起读一本HR专业书籍。
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很多人都说离不开这个群，因为在这里，我们能够一起筛选出适合我们的书籍，通过共读讨论解决日常遇到的问题。
这种主题性阅读比分散式读书更加有效。
3、输出内化，迭代中获得成长
财经作家吴晓波每年读100多本书，写50多万字。这个虽然不是每个人都可以做到的，但是也能看出输出对于阅读的重要性。
高效阅读中，输出是关键。
大岩俊之说，读书的关键不在“读了多少书”，而是“有过多少行动”。
书读再多，如果没把书中的知识为己所有，也是一种浪费。
阅读的输出，可以是实践，也可以是转化成自己的文字进行写作。
通过不断输入后的输出，也能再重新成为更深层次的输入，内化成为自己的力量，在迭代中获得成长。
写在最后
读过的书，不一定都记得住，但会存在心里、刻画在骨子里，不知不觉间就改变你的人生。
就像黑塞说的：世界上任何书籍都不能带给你好运，但他们能让你悄悄成为更好的自己。
阅读，任何时候开始都不晚。
但是，你不开始，很可能会被阅读的职场人丢在身后。
愿每个职场人既能内心充盈，又能在职场披荆斩棘！