没有996！新西兰老板不愿员工知道的最详细雇员权利保障
要了解新西兰
你知道吗？
每一个剥削移民的雇主
都可能被处以监禁
和/或罚款高达10万纽元
还有一系列的其他惩罚措施
作为在新西兰工作的海外华人，我们必须了解这个国家的就业权利和义务。并且，我们有权使用我们合法的权利。
根据新西兰法律，这个国家的所有雇员都享有一定的雇佣权，这些权利不能被剥夺。
新西兰劳工部就业与教育经理Luciane Bryant说：“有很多信息需要注意。劳工部通过网站、出版物和电话热线提供免费的新西兰就业法律信息咨询。”
根据新西兰法律，每个雇员都拥有不能取代的基本就业权利。
这里列举了20条基本就业权利
n 获得一份书面的雇佣合同(协议)。
n 签订合同之前，咨询您信任的人并获取建议
n 及时更新合同并有权随时获取一份合同的副本。
n 如果年满16岁，应您必须至少获得最低工资。
n 享受休息和用餐的时间，例如：如果工作时间是8个小时，您应该有：
› 两个10分钟的带薪休息时间
› 以及一个30分钟的无薪用餐时间。
n 如果公众假期是您的正常工作日，您有权获得11天带薪公众假期。
n 如果正常工作日刚好是一个公众假期，而这天您上班了，那么您应获得正常工资的1.5倍并获得一天补假。
n 如果您已经被雇用了6个月，或达到了“已工作小时”要求，您在以下情况时应获得带薪的休假：
› 每年5天病假
› 如果配偶/伴侣、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女或配偶/伴侣的父母死亡，最多可请三天带薪丧假；
› 除以上情况以外的丧事，根据某些特定的因素，如果雇主觉得您因此遭受了丧亲之痛，您最多可请一天的带薪丧假。
› 每年最多10天的家暴受害假。
n 雇用满12个月可获得4周的带薪年假(年度休假)。
n 如果达到雇用6个月或12月的要求，可享受最长12个月的产假以及育儿津贴。
n 如需处理因家暴而造成的影响，可随时要求最长两个月的灵活上班时间安排。
n 要求雇主提供您已经工作的时间、可享受的假期以及公众假期的详情。
n 如果您因为解雇或裁员而失去工作，应通过恰当的程序并得到公平的对待。
n 不因为年龄、种族、性别、残疾或宗教信仰而受到非法歧视。
n 不遭到因为家庭暴力的影响而带来的不良待遇 (不好或者不公平对待)。
n 在提供适当的培训、指导和设备的安全工作环境中工作。
n 要求您支付费用再雇佣您。或者在未经您同意的情况下扣除您的工资，除非是法律规定的，例如扣除收入所得税。
n 要求保留您的护照。
n 如果一个工作单位共有19位或更少的雇员，而要求您任职之前先进行90天的试用期，这个单位必须满足以下所有条件：
› 首先得到您的同意
› 在您的雇佣合同中书面说明
› 协议包含此试用期
› 双方在协议上签字之后再开始工作。
以上只是员工拥有的部分权利，并非全部内容，雇主有义务保障员工权利。
现在您可以通过新西兰劳工部网站的最新在线学习模块，了解你在新西兰的就业权利。
本模块是对您就业权利的总结。我们鼓励所有雇员都能完成这板块的学习。无论您已成为雇员或正准备加入工作。
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