怎么辞职让领导不好拒绝？12字方针：动之以情，晓之以理，留有后手
怎么辞职让领导不好拒绝？
作为一名已经把手头上一本《中华人民共和国劳动合同法》翻到散页的HR，经常一再地普及一个常识：
你的辞职不需要经过领导审批和同意，去意已决时，直接按照劳动合同法的相关规定通知公司即可。
但我一边科普也一边深刻地理解：
在一个人情社会，绝大多数职场人还是没法做到这样看似不近情理。
来自电视剧《重版出来》
事实上我也不鼓励大家仗着自己马上离职了，一言不合就选择跟老东家、老领导撕破脸。
毕竟沟通能力是职场人重要的通用能力之一，如果连离职沟通这件事都做不好，能不能做好本职工作这件事也是要打一个大大的问号的。
那么如何辞职能够既不拖泥带水，还能给前领导和前同事留下一个良好的印象呢？
来自电视剧《森林民宿》
01
动之以情：坦诚自己面临的职业和生活境遇，让领导产生认同和共鸣
每一名职场人都有自己的难处：
刚进入职场的年轻人，要考虑在一个陌生的城市生存、立足；
后面还有结婚、买房等一大堆费心费力的事情等着自己，当然需要一个更高薪水、更快成长和发展的工作平台和环境。
已经在职场打拼了一段时间的职场人，则要考虑即将面临的中年职场危机；
需要赶着最好的时间段冲刺一下更高的技术岗位或者管理岗位，同时还要考虑安家、孩子的教育等问题。
来自电视剧《万物生灵》
年龄更大一些的职场中年人，上有老下有小、很多还背负着房贷，在职场上更是如履薄冰、一步都不能出错；
既然觉得离职，也是前前后后、方方面面都做了很多考量才做的决定。
因此，特别是对于同理心比较强的领导，如果能够坦诚自己实际面临的职业和生活的境遇，表明辞职是自己反复权衡后的不得已的选择，领导一定会表示尊重和支持，甚至还会提供力所能及的帮助。
来自电视剧《欢乐颂》
02
晓之以理：分享自己对未来的想法和规划，让领导相信现在辞职是你最好的选择
不用怀疑，能够走上管理岗位的人，除了极少数特殊情况外，绝大多数管理者至少是一个头脑相对清晰、考虑问题比较理性的人。
当我们在决定辞职时，已经想好了下一步的规划和目标，并且将这个规划和目标充满信心地跟领导分享。
即便他内心里并不认同你的想法和做法，但也会认为人难得对自己想要什么有比较清晰的认知，并鼓励下属有梦想和想法就努力去尝试。
即便领导没有这么开明的胸怀，但理性会告诉他，当一个人对自己未来的目标和规划已经考虑得这么详细和具体时，任何外物都是无法阻止的。
他任何想要挽留或阻止你辞职的念头和做法都是徒劳，也就会选择爽快地同意你的辞职。
来自电视剧《唐顿庄园》
03
留有后手：法律保障劳动者辞职的权利，友善沟通的同时也要依照法律保留对自己有力证据
劳动合同法第三十七条明确规定：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以，如果纯粹从法律角度来看，领导是无权拒绝我们的辞职的，我们想要辞职只需“通知”公司和领导，而完全不必要获得公司和领导的“同意”。
中国人向来讲究“先礼后兵”，因此，我们在使用“晓之以理、动之以情”的方法跟领导沟通辞职事宜时，也一定不要忘记走完自己该走的程序并留下证据，以防将来因为辞职的问题发生劳动纠纷时对自己不利。
来自电视剧《唐顿庄园》
这里重点要做的就是，如果你已经是转正的员工，那么在跟领导沟通完辞职事宜之后，一定要补一份“书面通知”明确表明自己的离职意图，并留下证据；
如果你尚处于试用期，那么可以口头非正式通知公司和领导，也要留下相应证据。
游刃职场有余姐
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