那个被提拔的人，早已养成了这五个小习惯

人在单位，谁被提拔，谁不被提拔，往往跟专业能力水平没多大关系，最重要的是看一个人的情商有多高，从细微处着手，逐步拉近与领导关系，出其不意地胜出。

那些能够被提拔的人，他们多半已经养成了这五个小习惯，看似不起眼，却暗藏玄机。

01

提前到岗。

“莫道君行早，更有早行人。”

对于一个初入职场的人来说，每天提前十分钟或者二十分钟到岗，有很多好处。

一来是自己提前做好准备，比如打扫卫生，安排当天的工作，让自己有条不紊；二来是会发现，总有一些人，也同样会提前到岗，这其中，不乏主要领导。此时，与领导打照面，他会特别高兴，也会认为你勤奋上进、爱岗敬业，对你的好印象由此开始。

再次，你还会发现一些小秘密。比如，有人提前到岗，就是为了抢抓领导的“空挡”，一早跑到他办公室去汇报工作，或者说点私事，都是最有利时机。

一旦你能坚持下来，你就会为自己赢得了一个重要的窗口期。如果哪天你想要找领导套近乎，在其他同事还没有到岗之前，去敲开领导办公室的门，他也会耐心地倾听的。

02

天天汇报。

人在单位，有个公认的升职秘笈，那就是“早请示，晚汇报。”

有人说，领导那么忙，事无巨细都要向他汇报，岂不是浪费他的时间和精力吗？如果你这样想，就大错特错了。

领导之所以爱听下属的请示汇报，了解工作进度只是很小的一个方面，最重要的是，找到高人一等的“领导”感觉。

一个有心计的人，则充分抓住了领导爱慕虚荣的心理。有事没事，天天汇报，哪怕只是一两分钟的时间，没话找话、没事找事，也要去“刷个脸”。

能够占用领导时间越多，越会在同事中树立一种威信和优越感，别人也就不敢欺负他。而作为领导来说，也特别需要这种会跟从、会奉承、能秒懂自己小心思的人，久而久之，领导就会把他当作“自己人”，委以重任了。

03

晚点就餐。

作为领导，自然最期待的就是下属能够不遗余力地干活，那些能够主动加班、甘当“老黄牛”的下属，越多越好。

因此，在职场中有一种现象：“领导不就餐，我也不就餐；领导不下班，我也不下班。”比领导吃得更晚，比领导下班更晚，才不会让领导对你产生意见，认为你就是个吊儿郎当的人。

就算是装样子，你也要装得自然而然，那就是养成“晚点就餐”的习惯。每次到了饭点，不管是真的饿了，还是想要早点开溜，一定要记得再多待五分钟，等到大伙都往食堂去了，或者都回家了，你才慢悠悠地去吃饭。

一次两次，别人会认为你在作秀，可你习以为常了，别人也就不得不对你“刮目相看”。

04

认真笔记。

员工之所以想尽办法与领导套近乎，无非是想要得到领导的重视。其实，领导也想得到员工的重视与认可。

因此，不管是大会小会领导讲话，还是去领导办公室汇报工作，你都不妨带个笔记本，边听边做笔记。哪怕有时候自己走神了，写下的笔记，也与讲话内容相去甚远，但至少，这种恭敬的态度，让领导找到了被重视、被崇拜、被肯定的优越感。

尤其是，当这个领导并不能服众，很多人都持一种无所谓的态度时。一个对领导绝对忠心耿耿的下属，往往会被领导视作“知音”。

05

节日祝福。

人心不是一天捂热的，想要拉近与领导的关系，打“感情牌”是一个需要长期坚持的过程。逢年过节给领导发送祝福语，就是一项很重要的内容。

浅层次的祝福，就是复制粘贴一些“口水化”的祝福语，这样的祝福，虽然总给人一种敷衍的感觉，但比不发要好得多。

高层次的祝福，不单单是节日祝福，还顺带着夸赞领导有方，感谢领导支持，让简单的祝福有了多重内涵，且都是溢美之词。领导哪怕不回复，看了之后，也会觉得心花怒放。

每个人都天生爱听好话，这是人性的弱点。

因此，每逢佳节必须要给领导发送祝福短信，这样做，才不会留下“失礼”和“不敬重”糟糕印象。

结语：人在单位，想要出人头地，就要打心底里把这份工作当成事业来做。凡事宁可赶早，提前做好各种准备，才能“以不变应万变”。

注重细节，凡事比别人多做到位一点点，长此以往，就树立起了自身的形象。也许，这一任领导不会重用你，但不管谁是下一任，总有一个人，会为你的这些坚持和付出买单。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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