那个被提拔的人,早已养成了这五个小习惯

人在单位,谁被提拔,谁不被提拔,往往跟专业能力水平没多大关系,最重要的是看一个人的情商有多高,从细微处着手,逐步拉近与领导关系,出其不意地胜出。

那些能够被提拔的人,他们多半已经养成了这五个小习惯,看似不起眼,却暗藏玄机。

01

提前到岗。

“莫道君行早,更有早行人。”

对于一个初入职场的人来说,每天提前十分钟或者二十分钟到岗,有很多好处。

一来是自己提前做好准备,比如打扫卫生,安排当天的工作,让自己有条不紊;二来是会发现,总有一些人,也同样会提前到岗,这其中,不乏主要领导。此时,与领导打照面,他会特别高兴,也会认为你勤奋上进、爱岗敬业,对你的好印象由此开始。

再次,你还会发现一些小秘密。比如,有人提前到岗,就是为了抢抓领导的“空挡”,一早跑到他办公室去汇报工作,或者说点私事,都是最有利时机。

一旦你能坚持下来,你就会为自己赢得了一个重要的窗口期。如果哪天你想要找领导套近乎,在其他同事还没有到岗之前,去敲开领导办公室的门,他也会耐心地倾听的。

02

天天汇报。

人在单位,有个公认的升职秘笈,那就是“早请示,晚汇报。”

有人说,领导那么忙,事无巨细都要向他汇报,岂不是浪费他的时间和精力吗?如果你这样想,就大错特错了。

领导之所以爱听下属的请示汇报,了解工作进度只是很小的一个方面,最重要的是,找到高人一等的“领导”感觉。

一个有心计的人,则充分抓住了领导爱慕虚荣的心理。有事没事,天天汇报,哪怕只是一两分钟的时间,没话找话、没事找事,也要去“刷个脸”。

能够占用领导时间越多,越会在同事中树立一种威信和优越感,别人也就不敢欺负他。而作为领导来说,也特别需要这种会跟从、会奉承、能秒懂自己小心思的人,久而久之,领导就会把他当作“自己人”,委以重任了。

03

晚点就餐。

作为领导,自然最期待的就是下属能够不遗余力地干活,那些能够主动加班、甘当“老黄牛”的下属,越多越好。

因此,在职场中有一种现象:“领导不就餐,我也不就餐;领导不下班,我也不下班。”比领导吃得更晚,比领导下班更晚,才不会让领导对你产生意见,认为你就是个吊儿郎当的人。

就算是装样子,你也要装得自然而然,那就是养成“晚点就餐”的习惯。每次到了饭点,不管是真的饿了,还是想要早点开溜,一定要记得再多待五分钟,等到大伙都往食堂去了,或者都回家了,你才慢悠悠地去吃饭。

一次两次,别人会认为你在作秀,可你习以为常了,别人也就不得不对你“刮目相看”。

04

认真笔记。

员工之所以想尽办法与领导套近乎,无非是想要得到领导的重视。其实,领导也想得到员工的重视与认可。

因此,不管是大会小会领导讲话,还是去领导办公室汇报工作,你都不妨带个笔记本,边听边做笔记。哪怕有时候自己走神了,写下的笔记,也与讲话内容相去甚远,但至少,这种恭敬的态度,让领导找到了被重视、被崇拜、被肯定的优越感。

尤其是,当这个领导并不能服众,很多人都持一种无所谓的态度时。一个对领导绝对忠心耿耿的下属,往往会被领导视作“知音”。

05

节日祝福。

人心不是一天捂热的,想要拉近与领导的关系,打“感情牌”是一个需要长期坚持的过程。逢年过节给领导发送祝福语,就是一项很重要的内容。

浅层次的祝福,就是复制粘贴一些“口水化”的祝福语,这样的祝福,虽然总给人一种敷衍的感觉,但比不发要好得多。

高层次的祝福,不单单是节日祝福,还顺带着夸赞领导有方,感谢领导支持,让简单的祝福有了多重内涵,且都是溢美之词。领导哪怕不回复,看了之后,也会觉得心花怒放。

每个人都天生爱听好话,这是人性的弱点。

因此,每逢佳节必须要给领导发送祝福短信,这样做,才不会留下“失礼”和“不敬重”糟糕印象。

结语:人在单位,想要出人头地,就要打心底里把这份工作当成事业来做。凡事宁可赶早,提前做好各种准备,才能“以不变应万变”。

注重细节,凡事比别人多做到位一点点,长此以往,就树立起了自身的形象。也许,这一任领导不会重用你,但不管谁是下一任,总有一个人,会为你的这些坚持和付出买单。

作者:如风轻似云淡。

您的幸福,我的祝福。

图片源自网络。

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