造个好人设 成功一大半
我虽然不追星，但看见各类明星都喜欢造人设，比如范冰冰的“我就是范爷”人设，刘涛的贤妻人设，不过现在她又改为走女强人路线了。
明星按照剧本不断强化，直到这些特点被围观群众牢牢记住，打造个人IP。
他们甚至在绝大部分节目、演出、作品中都强化同一个人设，使用类似的语言表达，以至于当出现和人设不符的情况时被人说“人设崩塌了”，比如诸多男星的“暖男爱妻”人设后来都体无完肤。
可谓是成也人设，败也人设。
好的人设让你个性鲜明，容易出挑，但若一旦不注意规范自己，不能前后一致，不能自圆其说，当人设崩塌时对你的伤害也会更大一些。
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人基于自然属性和社会属性，有很多角色，有些角色甚至还有自相矛盾的地方，需要你及时调整，切换频道。
比如在自然属性中，你是爸爸妈妈的乖女儿，他们可能希望你活泼伶俐，时不时撒个娇；
在你的社会属性中，你是职场人，应该表现出沉稳持重、有责任心、谨言慎行，那么这就造成冲突了，若是处理不好角色切换，可能犯错误。
那么，明星造人设的思路可以借鉴在工作场合中：你要把自己当作一个IP去打造，有意识地策划并实施你的职场形象塑造，从而形成和其他人的区分，更好地凸显自己的成绩。
可以有以下几个操作路径：
你们去观察一下真实的职场，大家的形象是各有特色的：
有人寡言少语但是心思缜密，有人大大咧咧呼朋引伴；有人擅长搞技术工作，逻辑严密，有人长于人际关系，令人如沐春风；有人快言快语直爽坦诚，有人和风细雨含蓄婉转……
可以说没有统一的形式，也很难说哪种模式强于另一种。只要是能促成合作、具备一定的职业道德标准、出品是严要求高质量的，就是好的表现形式。所谓的“无论黑猫白猫，抓住老鼠就好猫”。
在这种情况下，你有很大的自由度去设想你要塑造一个什么样的职业形象，最好是丰满的、立体的，能够和你自己的个性有所贴合，又能适配你所在场合的。
要搞清楚这个问题，得从个人特点、职业阶段、职业目标、所在组织的特点这四方面去综合考量。
首先你要明确自己是什么样的人，比如是更愿意和事情打交道，还是和人沟通？性格上偏内向，还是偏外向？属于逻辑严密型，还是天马行空型？什么样的环境会让你更舒服，是井井有条的，还是自由宽松的？
你的人设不能偏离你的“本我”太远，否则一是塑造起来很困难，总要违背天性去“扮演”你想要的角色；二是可能由于实在不熟练使得漏洞百出，当你出了什么纰漏时，会造成大麻烦。
你可以把职业阶段分成3个：初学艺（工作3年以内）、带项目的主管（工作3-8年）、带团队的领导者（工作8年以上）。每个阶段有不同的塑造重点：
- 初学者阶段：最重要的是要体现出良好的学习能力和成长潜力，有开拓精神、不怕苦不怕累，有热情参与的态度，对于工作任务不推辞、不逃避、积极承担。
- 带项目的主管：此时除了个人依旧要保持成长潜力之外，你要开始对项目结果负责了，因此要侧重于打造自己的专业形象，能够起到项目带头人的作用，识人善任，能够团结同事，调动他人的积极性，奖惩分明。
- 带团队的领导：这是要比带项目要更高的阶段，除了对事情的把握之外，你的重点要放在领导力上，你要能够激励团队不断向前，凝聚成一股力量，打造一个强有力的战斗团队。
也许你目前还只是团队中的小兵，但造人设，造的是“梦”，而非体现你现有的状态，你应该比现阶段更前进两步。
举个例子：你现在是初学者状态，那么除了把本身该具备的特点充分表现出来，你还要让别人看见，你是具备向前一步的能力的，你要造的人设就是“项目主管预备役”。
那么除了做好你的本职工作，你要去关注一个项目的方方面面，能去团结项目内外部的同事，有积极推进的意识，若哪个环节出现了纰漏你能快速补台，而不是只扫自己门前雪。
当你以此人设进行自我要求时，你和其他小兵就不一样了，长此以往，很容易被人慧眼识珠，快速提拔起来。
你的职业人设不能和所在组织的风格所违背，必须在协调一致的范围内去打造，否则很容易给自己造成灾难。
比如若你所在的是体制内，这种类型的组织特点是非常重视等级序列，不能“以下犯上”，每个人做事都要考虑自己的职级，考虑规矩。那么你的人设就不能是大大咧咧呼朋引伴那种，会让人感到轻浮，不能成事。
若你所在的是互联网公司，崇尚扁平化管理，老板和你一样穿T恤牛仔裤，加班狠了就拉开折叠床睡在单位。那么你的人设就不能是谨小慎微规规矩矩那种，会让人感觉到和组织格格不入，没法拿你当自己人。
综上所述，人设是要符合环境、符合阶段、符合你的个人特点的，你可以适时调整，但不能随便定义，还是要看明白、想清楚之后再定义。
为了造好人设，你要由内而外地规范自己：
从你的穿衣打扮、服饰鞋帽、箱包首饰等方方面面去营造一个和你的人设相符的外表。
比如你的人设是“热情洋溢的职场新人”，那么你可以用相对可爱的妆容、比较年轻活泼的商务休闲衬衫、带有少女感的A字裙等去塑造。
比如你的人设是“专业职场人士”，那么你穿的更多的应该是浅色尖领衬衫、深色西装外套、尖头鞋、简约大方的包，颜色上以纯色为主。
这里专门写过怎么穿衣服：女人穿什么，你的女上司才会喜欢？
注意规范你的发音、语言表达习惯、说话的语气语调，要让它们能为你服务，而不是和人设相悖。
举例：如果你要打造的是专业主管形象，那若是你语调高语速快，听起来又是娃娃音，那么给人的专业感要大打折扣的。
其实发音是可以训练的，我们不求像播音员那么字正腔圆铿锵有力，至少不能给你的职业状态带来干扰。
一般来说，领导岗位最好是语速稍慢、声音洪亮、发音标准、语言文明，不要有粗口，各种口头禅也尽可能地少。
无论是什么样的人设，在职场保持高标准的作业水准都是非常重要的。
除了你保留一些个人特色，作业质量都要尽可能地高，最好成为你所在组织的标杆和榜样。只有这样，你的人设才能够更被人发现、被人识别，被人记住。
除了作业本身，你的呈现方式上也可以留有个人特色，比如你用自己特定的模板、形成独有的汇报形式、你的工作邮件呈现较为明晰的个人风格等，你可以从很多细节着手，把自己的人设风格发扬光大。
这里专门写过：职场如猎场，你会圈地吗？
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总之，一个好的人设，最好既像你的现在，又像你的未来。你和人设要惺惺相惜浑然一体，你们互相塑造、彼此成就、内外一致。
而当你在创造这个人设的过程中，你的职业表现将会被更多人识别出来，在流量为王的年代里，能够抓住别人的眼球是多么有价值又重要的一件事啊！
可谓是人设搭好了，你就成功一大半了。
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