当初被辞退的公司现在要用我，还要去吗？
这是我的第324篇原创
1
如何判断一个offer
比另一个更好？
2
花时间选最好的
远不如选一个最适合的
其实这位朋友完全从另一个角度来思考这个选择题，这里也有一个很简单的方法，你只需要想清楚一个问题：
除了发展、收入这些外在的部分，我真正看重的是什么？
你可以用一张白纸，回想一下自己比较快乐有成就感的时刻，把你内心对于关注的所有东西都写出来：
你对工作内容有哪些期待？是充满挑战还是有清晰结构的？
你对人际关系是怎样理解？是轻松愉快还是高竞争的？
你对于上司的期待是什么？是放手给你空间还是需要他带你？
当你有了一个内在的标准，你在选择一家公司的时候，就能带着自己的主观意识去判断和选择，你找到好机会和好职位的速度也比别人快得多，而不仅仅是别人多给点好处就屁颠屁颠跑过去了。
这就好像你有了选择目标之后，去超市买东西再不会被无关紧要的促销广告，给迷住是一个道理。
想到这位朋友的烦恼，其实就是因为选择太多而导致自己都不知道想要什么。
其实，人的经济收入通常会在成功地选择职业，或者更换工作单位后有较大的提高，但是人的幸福感和成就的取得，却不是来回来去选择的结果，而是在没有多少选择时深度经营的结果。
这种现象可以称之为“不选择反而获得幸福”。
硅谷投资人吴军博士在《见识》这本书里说他做事有两个优点：
“首先，我能够跳出思维定势，换一个角度来判断一件事情的重要性；
其次，我敢于舍弃，不做过多的选择”。
正是因为这两个优点，他能够想清楚哪些事情可以不必要做，这样也便于他能够集中精力把应该做的事情做得更好。
其实，花时间选最好的，远不如选一个最适合的。
同样的，对于大部分职场新人而言，选择一个最适合的工作去发展，远比花时间比较不同的offer要强得多，
有人说，我现在就是缺钱怎么办？
其实，薪资收入和个人情感的选择，和你当前的经济压力和情感状态有关，如果不是特别缺钱甚至到揭不开锅的地步，我建议你可以选择一个更有发展前景的工作去深耕细作。
有发展，则一切好说，
无发展，则诸事难成。
毕竟，发展才是硬道理。
学会爬自己的梯子
而不是不停地换梯子
著名财经作家吴晓波老师前几天在他的一篇文章中写道：
这个世界上有两类人。
一类人在不断地爬楼梯，爬到5楼觉得风景差不多了，换一幢楼继续爬，他们爬了很多幢楼，不过每幢都仅仅爬到5楼或6楼。
还有另一类人只爬一幢楼，从1楼爬到5楼，再接着爬10楼、15楼、50楼。
其实很多人的职场黄金时间，往往浪费在不断给自己换梯子的过程中，就像那位朋友，既想回到当初熟悉舒适的工作环境中，又不想再重新面试折腾一回，更不愿承担面试失败不合格的风险。
如果两份offer没有明显的差别，根本没有回去的必要。
既然表面没什么差别，那为什么不先把一个职位做深做好，到2~3年有了深刻体验和成功案例，再去睁眼开世界岂不是更有底气？
其实有些选择往往附带着诱惑，而诱惑又暗藏着代价。
这些选择是自由也是诅咒，让你没法好好安心提高自己能力，埋头做出点事情来，东看西看东跳西跳，几年以后甚至什么都没有积累，反而会变得逐渐平庸，最终一事无成。
既然如此，为什么不选择爬自己的梯子，而非要不停地换梯子？
当你在腾挪换地的时候，很多人已经在同一条梯子上爬过了你的头顶，很多人都会劝你“不要在同一棵树上吊死”，但实际上也有很多人早就借着梯子爬到树顶上摘下了果子。
就像吴晓波老师说的那样：
当我爬到5楼的时候，我并不知道在10楼会看到怎样的风景，遇到怎样的困难。而到了10楼，以及未来的15楼、20楼，又是一些陌生的、不可预知的风景。
当你在这个山头踏实的爬了一截，抬头环顾发现又是一派全新气象，这是在山下的你怎么都想不到的。
这时候，再挑不迟。
写在最后：
要不要去前公司，说穿了不过是再做一道选择题而已，
但职场真正难的并不是做选择题，而是忍住内心不断想做选择的冲动，因为顾此失彼患得患失，
才是最消磨一个人心智的难题。
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Ray先森（Rayzhang1993）：专注和你分享职场工作及感悟，主要内容涉及：职场认知、个人成长、职业技能等方面内容。