1100万地产人，你被降薪了吗？
地产人太太太太太难了！竟然要同时干好5个角色…
房地产行业各链条都是环环紧扣的，既要做好本职工作，又要懂的其他开发链上的知识，才能算上一名优秀的地产人。
但是，房地产行业的高薪是有目共睹的。
01
2020十大热门行业排行，
房地产行业实至名归
万科物业启动2万人招聘计划，广州万科物业在招职位130个，月薪最高2万元，主要涉及一些专业性比较强的工程类职位。
土豪房企佳兆业大力招聘，佳兆业广州公司至少发布了80个职位。其中，投资、工程类总经理年薪最高可达百万。
各大地产公司都钟情于校招，并乐此不疲。根据《2019年地产校招薪酬报告》，优秀的房企根据各学历水平的人才制定了相关的人才招聘计划，也为此配置了薪酬竞争区间。
钻石价：40-60万
面向博士，包括碧桂园的未来领袖、新城博睿、金科骐骥、领地超凡领袖等等。
黄金价：24-30万
面向世界名校硕士及以上，包括碧桂园的超级毕业生、阳光城领航计划（博士）、华夏幸福常青藤（博士）、旭辉辉耀计划（博士&MBA）、蓝光光芒生（名校档）、荣盛精鹰计划等。
白银价：18-22万
集中了大多数高薪房企，如正荣荣耀生、龙湖仕官生、阳光城光之子、中南南阳生、泰和禾苗生、金茂方舟生、华夏幸福常青藤、旭辉旭日生、新城新睿、世贸新世力等。
青铜价：14-18万
房企管培生的底线，包括万科、中海、保利、华润、融创、金地、招商等品牌较强势的大型房企都在这个范围内。
白菜价：8-12万
主要为营销、物业、新业务或城市公司的校招，对学历和简历的要求较低。
02
房地产行业，是很多人眼中的黄金职业，高端，大气，工资高。
房地产行业对社会资源具有很强的虹吸效应，资金的不断涌入，不断提升着地产人的价码，使得房企薪酬如同房价一般呈几何级增长。
很多工作8年-10年的地产从业人员都可以到总监级别，一般薪资80万-100万。
根据南都大数据研究院规模上市房企研究课题组对50家上市房企研究发现，截至4月20日公布总薪酬的33家上市房企，去年总薪酬支出达到1377.5亿元。
其中，恒大薪酬支出272.4亿，位列行业之首，也是唯一薪酬支出超过200亿的房企。其次万科、碧桂园薪酬支出分别是175.4亿、103.49亿，位列总薪酬支出榜的第二、第三。
其中，9家房企平均月薪突破2万。
地产高薪向来不是秘密，地产高管更是天价！
中心总、城市总级别薪酬是以百万计的，以业内三家知名标杆房企的中心总、城市总级别为例，薪酬构成：月固发+绩效+年终奖，诸如某些房企城市总级别最高可拿500万年薪。
（来源：地产人言）
03
25家房企首季销售额降一成，
降薪裁员成房企的常规动作
“黑天鹅”新冠肺炎的来袭，经济进入下行期，尤其是部分中小房企，现金流压力下紧急“踩刹车”。曾经风光无限的地产人，也在经历着不同程度的危机，也未躲过被裁员的风险。
25家房企首季销售额降一成，降薪裁员成房企的常规动作，向“管理费”开刀，这是多数房企进行自救的方式。
房企每年应该保证20%的人员流动，来保证活力和竞争力。
调岗、缩编与减薪...，像是“乌云”笼罩上空，不知何时散去。
2020年全国超百家房企破产。不止中小企业，龙头房企的日子同样不好过，在疫情期间，万科、北大资源、碧桂园等一批房企都在做人员优化。
进行人员优化，是当前房企纷纷实施“减员增效”的大势。
04
房企自救 &政策救市
双轮驱动，强劲出击
不出所料，房地产救市大潮已经开启，各大城市的落户政策、房贷利率的下调、“房住不炒”的重申......
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