从梅西“失业”看军转之路
作者｜庆之陈
本人今年上岸，目前还在待安置。当兵这么多年，第一次享受到如此超长假期！
以前在单位时每天忙忙碌碌，只想着早日逃离，但真上岸后，对于自己走什么样的路其实也挺迷茫，安置貌似是大多数人的选择，但能安置到什么岗位就是开盲盒，好单位不代表好岗位，好岗位不代表有好前景。
逐月虽然都说不好，但咱也没资格可选，正好军龄18年，没赶上改革期间红利，也没机会吃上逐月螃蟹，所以最近也一直在思考自己能干什么、该干什么，人过中年，议价权和退路显著减少。
昨天猛然看到梅西无法签约巴萨的新闻，颇有感触，也写写自己的一些想法吧，虽然不专业，但也希望能对战友们有所启发。
看球接近20年了，至今记得巴乔踢飞点球后的背影，虽算不上狂热球迷，但每逢喜欢的球队或球星有比赛，也总是愿意熬夜看看球，从喜欢大罗、欧文、小罗到梅西，最喜欢的就是梅西，天赋和自律让他保持了长久的职业巅峰。
我对C罗也挺敬佩的，但说到球技，我还是相信专业人士的判断和自己的眼睛，以梅西的身体条件能取得这样的成就，从技术角度来看，梅西就是当世第一。
然而，即使今夏在美洲杯有如此耀眼表现，梅西却仍旧被老东家巴萨拒绝了，抛开种种原因不谈，我觉得有一点很重要——年龄。
毕竟梅西已经34岁了，在竞技体育的世界里已经算是大龄了，球队必须要考虑的就是花高价买来到底值不值，和年轻人相比，最大的劣势就是不再具有升值潜力。
因此，强如梅西居然也“失业”了，当然，我相信想要梅西的球队大有人在，也许过两天就会有官宣，只不过，在当下的环境中，梅西的议价权将大大缩水。
这个新闻给我最大的感受有三点：
1、即使再优秀，也并非必需品。梅西的球品、球技有目共睹，在全世界也有着无数的铁杆粉丝，前锋、边锋、中场都能胜任，随着年纪增长还开发出任意球技能，在各个位置都能为球队带来巨大帮助，更别提其巨大的商业价值。
然而，这么优秀的梅西也仍然并非必需品，年轻的梅西有巨大的升值潜力，老板为了留住梅西愿意付出任何代价，可当有一天老板觉得不值这个价钱了，自然也就在商言商了。
同样，在公司内，有的干部非常能干，一个人能干5个人的活，也千万别觉得自己就独一无二了，毕竟，离了你，公司也照样正常运转。
2、能力世界第一，也抵挡不住时间。作为世界第一人的梅西，也仍然要受老板的管辖，能力在权力和金钱面前不值一提，而时间，会让能力显得不那么重要。
有句老话“拳怕少壮”，能力再强、经验再丰富的“老人”，在新人面前也有着危机感，对于没能担任管理者的“老人”更是如此。
公司内部有许多年富力强的参干助，但是，一旦年纪到了职务上不去，很容易落入到转身不甘、前路难熬的境地。
3、永远不要把希望完全寄托在别人身上。网上很多人都说梅西是被巴萨摆了一道，不想签约就早点声明，也可以早点找好下家。
我觉得，梅西是对老东家太过于信任了，想想看，21年漫长的时间都在一家球队，早已建立起了牢不可破的信任关系，但是也要看到，俱乐部的高层不是一成不变的，过去再多的贡献、再多的辉煌，在新的现实面前也得低头。
同样在公司内部，过去的成绩只能代表过去，把希望寄托在别人身上，不为自己谋求后路，就等于把主动权交给了别人。
任何领域都有中年危机现象，吃青春饭的体育竞技行业更是如此，之前也没少听过奥运冠军卖金牌的新闻，都已经做到世界第一了也仍然不能保证有尊崇的下半生，更别提那些一身伤病且又没有取得荣誉的一般运动员了。
相比之下，我觉得就目前而言，大家的后路不能算很好，但也不至于太差。
当然，要想实现组织和个人的利益同步最大化，还有很长的路要走。作为当下，我觉得对墙内的和新转的战友们，有几点是可以提前做准备的：
一是回望初心，调整心态。无论是进是退，都可以想想是否实现了自己当初从军的初心，名利只是过程中附带的成果，进步了，固然可喜；没进步，也不可悲，只要自己对得起自己身上的军装和当初的誓言即可。
就我自己而言，也曾有过愤懑，凭什么活干的最多进步却最慢，但随着时间推移，心态也放下了，每个人都有每个人的路，对得起自己即可，不忘初心，方得始终。
二是找准赛道，发挥优势。这里说的赛道不是说要创业，而是找准适合个人兴趣和能力的领域去耕耘，才能积累优势，厚积薄发。
有句古话“女怕嫁错郎，男怕入错行”，目前的职业没得选，但选择自己擅长的领域去深耕是可以做到的，积累了足够的优势，将来无论在墙内外，都可以有发挥的余地。
比如：技术类的可以在自己熟悉的领域做成真正的专家，如果是能够军地通用的专业更好；行政类的可以多抬头看路，拓展资源平台，加班时少一分愤懑，多一分理性，每项工作，都能有提高自己的路径，这些宝贵的经验才是将来最大的财富。
三是不断学习，增强核心竞争力。核心竞争力是难以替代的议价能力，有的人无论在任何年龄都是无可替代，就是因为他具备了无法替代的核心能力。
当然，这种人毕竟凤毛麟角，作为一般人，肯定无法具备无法替代的能力，但是，通过不断学习，丰富自己知识库，丰富实践操作能力，也可以在最大程度增强核心竞争力。
对于技术类人员，证书、论文就是硬实力，对于行政人员，大项活动的表现也是硬实力，关键在于平时要通过学习积累，才能有具备竞争力的前提。
可能有的战友会觉得上面的想法过于佛系，凭什么自己付出了十几年青春、牺牲了自由和家庭却不能得到优厚的回报，还需要自己去努力打拼？
我也很希望军人的地位和待遇能真正做到尊重，但是我还是觉得，作为个人认清现实更重要，把主动权掌握在自己手里更重要，只有这样，无论外部环境怎样变化，自己都能做到游刃有余、处变不惊。共勉。