在牙科管理中，主管做好这6个方面，不再受老板冷落

在口腔门诊，中层干部如果想受到老板的重视和同事的认可，以下6个方面需要做到位。

1、要有强大的学习力。

想要取得好的结果一定要有足够的内功，要有强大的学习力就要通过不断的学习来获得。基础知识是一定要打好的，读书就是提高学习力的一种方式。学习的时候要做好笔记，只有通过笔记的记录才能更好地领悟老师所讲的精髓。

2、要学会吃亏，要有傻子精神。

主管处于领导和员工中间衔接的纽带，要协调好上级员工之间的关系。要把自己的定位明确清楚，牙科中一名主管的主要工作就是要解决问题。要明白吃亏是福，不争不抢地踏实工作，只有把心态放平稳才能取得更有价值的成就。

3、要有团队精神。

主管人员要干一行爱一行，每个岗位低于三年是不会出成绩的。想要在自己的行业取得成绩就要踏踏实实地去工作，遇到事情不能只考虑自己，要考虑整个团队的利益。考虑事情一定要站在一个更高的高度，而不是只想到自己。

4、要主动跟领导沟通。

要主动跟领导请缨，主动替领导分担工作。员工主动工作代表了自己对工作的重视，对领导的重视。

5、要学会带着方法要答案。

作为一名中层干部，汇报工作时不要把问题丢给领导，发现问题以后要自己去想好解决方案，带着自己想的方案去让领导来选择。

6、做事情只提功劳不提苦劳。

跟老板沟通只要把结果汇报清楚就好，不要总是在说自己有多么的不容易。老板自然会知道你做了哪些工作。

以上6点适用于牙科的中层领导，各位主管可以对号入座。有新的想法，欢迎在评论区留言讨论。