退休前准备好这份资料，否则一月比别人少领720元，很多人不知道

前言

从步入社会的那一刻起，职场成为大多数人为之奋斗的场所。然而，在这些年来，很多人纷纷表示职场生活太过残酷，之前就有消息爆料，一名刚刚入职某企业的员工，面对上级领导敬酒时，他拒绝了，结果被对方狠狠打了耳光。在现实中此类事件非常常见，尽管大家深知职场生涯的残酷，但必须要通过工作赚钱养家养活自己，无奈之下只能忍气吞声。

面对职场的不易，很多人辛辛苦苦打拼一辈子，好不容易熬到退休的日子，退休无疑成为一件最幸福的事。特别是遭受职场摧残，长时间从事体力劳动的人，在年龄不断增长的情况下，他们的身体情况已经无法承受高压工作，毕竟到了一定年龄之后，身体各项指标日渐退化，退休成为一种必然经历。

▲职场生涯

老年群体的生活保障

在近些年来，国家对于老年群体开设的福利保障时常引起人们的关注，其中最受关注的便是养老费用问题，从2004年开始，退休工作人员领取的养老费用就一直上涨，如今已经实现了17次连续上涨。

这笔费用之所以连年上涨，目的就是为了保障离休人员的生活质量，因为对于老年群体来说，一旦退离工作岗位就再也没有工资收入，养老费用成为他们能过上舒适生活的关键保障。再加上物价每年都在上涨，如果养老费用保持不变的话，同样无法保障老年人的基本生活需求。

▲老年群体

从当下的国情发展情况来看，老年群体数量每年都在快速上涨，这两年人口数量不断增加的情况下，意味着会有更多的老年人领取养老费用。大多数老年人不再依靠子女养老，上万年的生活寄托在养老保障方面。

毕竟在现实中有不少不孝之子，他们根本不关注父母养老问题，如果老人没有给自己买下一份保障的话，晚年生活会变得异常艰难。

▲老年人业务办理

领取养老费用多少的问题

老年人领取的养老费用，其实和他们之前缴纳的参保基数以及参保时间有直接关系，如果在参保时选择的缴费档次比较高，缴费年限比较长，在退休之后可以获得的养老费用越多。不过，在现实中也有不少人发现，明明当初交了不少费用，但在领取养老金时，每个月却比他人少领几百块钱，究竟是怎么回事呢？

之所以会出现养老费用差异问题，其中有一个非常关键的资料是人事档案，大多数人在办理退休时并没有注意到人事档案。这份档案主要是对职场人士一生工作经历的记载，如果曾经进行过职称申报，或者是工作转正的人都知道，在办理这些手续的时候必须要用到人事档案。其实在办理退休手续时，同样需要这份档案，提供人事档案的退休人员，他们每个月领取的养老费用会高一些。

▲养老费领取

过度养老金的作用

在没有人事档案的情况下，办理离休手续必然会缺少视同缴费年限这一项。而这一项是直接决定最终领取养老费用多少的关键因素，实际缴费年限其实就是连续工作时间，在有人事档案的情况下，自然会有这个缴费年限的，如果缺少视同缴费年限认定，没有办法领取到过渡养老金。

那么，过渡金的费用是多少呢？有专业人士经过计算得出这笔过渡性的费用其实是720元，在缺少人事档案的情况下，也就意味着每个月要少领720元，一年少领8640元。因此，在办理退休手续的时候，如果能够提供人事档案的话，一定要提供人事档案，这样才可以有视同缴费年限的认定，有了这份认定后，再领取养老保障会多出720元。

▲人事档案

总结：

有人说明明工作了那么多年时间，也是按时按量缴纳社保，最终却得到如此待遇，确实是很不公平的。对于众多退休人员来说，退休金就是他们日常生活的所有来源和保障，每个月少拿720元也是一笔不小的费用。因此，即将离休或者是要办理离休手续的老年群体，在办理离休时，一定要注意了解清楚需要准备哪些资料，将办理离休的全部资料和证明准备齐全后，只需要能提供证明自己连续工龄的资料，那么每个月可以拿到基本的养老金，还可以领取到过度养老金。或许每个月720元不是大数目，但至少能让老年人的生活更舒适一些，你觉得呢？