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劳动法第八十七条规定定是什么
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 该条中指到"用人单位违反本法规定",具体是指: 1.最基 ...
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劳动合同应当包括
根据<劳动法>第十九条的规定,劳动合同应当包括以下必备条款: (1)劳动合同期限: (2)工作内容: (3)劳动保护和劳动条件: (4)劳动报酬: (5)劳动纪律: (6)劳动合同终止的条 ...
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安法学习之劳动防护用品
<安全生产法>第四十二条"生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督.教育从业人员按照使用规则佩戴.使用." 这个规定有两层意思. 第 ...
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最新判决:入职时已超过法定退休年龄,还能建立劳动关系吗?| 劳动法库
高尔吉于1949年3月4日出生,2015年10月1日入职南京一物业公司担任保洁工作,入职时已经超过法定退休年龄,但未享受基本养老保险待遇,双方未签订书面劳动合同. 2017年12月2日11时许,高尔吉 ...
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劳动法规定:违反有关劳动合同规定的赔偿办法
违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条:为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的合法权益,根据<中华人民共和国劳动法>的有关规定,制定本办 ...
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新型劳动关系呼唤劳动法典|劳动法|劳动合同|劳动合同法|法典|中国劳动关系学院
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劳动法实施前的劳动关系应如何确定
[案情] 雷某某与某市政管理局劳动争议纠纷一案,雷某某于1993年3月26日到被告某市政管理局工作,直至2012年4月被某市政管理局解聘离职,用人单位一直未与其签订书面劳动合同.因申请劳动仲裁未获受理 ...
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企业劳动规章制度合法三要素精解 │ 劳动法学堂
文 │ 谢炳城 原载<中国卫生人才>2021年4月刊 劳动规章制度是指企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和.规章制度的内容广泛,包括了企业经营管理的各个方面.规章制度又称 ...
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第一章 个人防护第二节 手部防护劳动最可...
第一章 个人防护 第二节 手部防护 劳动最可爱,财富靠双手.在我们所有的工况中,手部是最容易收到伤害的地方,25%的伤残事故与手和手指相关,目前的人工智能操作只占到作业极少一部分,大部分情况下主要靠双 ...
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“人情公章”外衣下的劳动关系逆袭风波【豫章劳动法专栏】
作者:翟伟 江西豫章律师事务所合伙人,劳动法专业律师,国家二级人力资源管理师.擅长领域:劳动人事法律事务,年处理劳动争议案件达上百件,且每年为几十家企业进行企业用工的法律风险排查服务.人力资源常年法律 ...
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劳动合同解除案件的审理思路和裁判要点 | 劳动法库
劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后,因一方或双方当事人的意思表示致使劳动关系归于消灭的制度,主要包括<劳动合同法>规定的协商解除.单方解除.无过失解除.经济性裁员等情形.实践中,劳动合同 ...