人在单位，不要做“软柿子”

人在单位，不要当“软柿子”。别总是担心这个，担心那个，怕跟人撕破脸，只有当你亮出了自己为人处世的底线，别人才会有所畏惧，有所顾忌。

因此，要做到以下几点。

01

不要锋芒毕露，但是，该出手时就出手。

“老虎不发威，就会被当做病猫。”

同样，人在单位，能力水平很强，但为人谦和，彬彬有礼，总是能够为他人着想，这种好心和善良的举动并不会为自己带来多少实实在在的回报。

单位里，很多人就是“耍赖”，有些工作，谁好说话，就推给谁去做；谁敢接手，那么这件事以后就“落地生根”了，典型的“欺软怕硬”。

就像我们单位的小芳，她负责宣传工作，不管大小活动，都很是出彩。但她的主管上司十分嫉妒她，每次都要从鸡蛋里头挑骨头，但在领导面前，又极力吹嘘，是自己领导有方，策划有新意。

一次，单位遇到了突发事件，小芳连续加了两个通宵班，好不容易才通过密集的大小报道，阐明了事实，平息了舆论，整个人都累得快要虚脱了，也不顾得什么形象，躺在办公室的沙发上就睡着了。

而小芳的领导正等着要一些具体的数据，急着去邀功请赏，一连打了好几个电话，小芳都没有接听。于是就站在小芳办公室门口，又是喊，又是使劲敲门。

当小芳打开门，主管上司就开始大声训斥小芳，一副颐指气使的样子。平日里从不反驳上司的小芳，这次也勃然大怒，厉声喝道“滚出去”。

眼看着两人就要打起来，隔壁办公室的同事赶紧过来劝架，这才将两人拉开。一向斯斯文文的小芳涨红了脸，但丝毫没有退让的意思。

大家也都清楚明白，小芳一直都占着理，这次不惜撕破脸，就是长久以来对上司隐忍不发地狠狠反击。

事后，小芳也有过忐忑，还曾咨询过其他同事，要不要去道歉。但大家都说，“打得一拳开，免得百拳来”，就是要硬气一回，才能产生震慑作用。

果然，小芳与上司冷战了一个月之后，上司对她的态度有了一百八十度的转变，不仅不再拿腔拿调了，也不再全盘把工作任务推给小芳了。

02

不做“老好人”，敢于拒绝。

人在单位，不光同事总在想着打主意，把自身工作推给那些“老好人”，就连领导也会专门找“”“软柿子”捏。

比如，干了几十年工作的出纳退休了，这个烫手山芋，按照职责划分，是归于办公室工作人员承担的。

可办公室主任是分管领导的老部下，私交很是不错，两人早就说好了，让其他人接手“出纳”工作。

另一位办公室人员是刚招聘来的大学生，一方面心高气傲，一方面眼高手低，交给他实在令人不放心。

分管领导琢磨再三，就数小芳最老实了。可不是，小芳所在的部门，工作任务最重，但她的主管上司啥事都不做，全盘推给小芳，小芳也从不拒绝，还样样工作做得妥帖完美。虽说上次两人大吵一架，但小芳抱着息事宁人的态度，之后并没有继续为难她的上司，就足以说明，她在意这份工作，全然不管会受到什么委屈。

于是，分管领导决定把这份工作指定给小芳。

哪知，平日里默不作声的小芳，这回也给自己找了个理由，委婉但十分果断地拒绝了。

人在单位，谁都不傻，面对不公平、不合理的安排和待遇，有人会选择隐忍，但一直隐忍就成为了好欺负，其他人就愈加肆无忌惮。

在紧要关头，勇敢地说一次“不”，才能维护自己的利益。

如果你自己都不敢帮你自己了，就更不要期待其他人能够帮你一把了。

03

不做“老黄牛”，该任性的时候，也要任性一把。

人在单位，一个见怪不怪的现象便是，会干活的人，总有干不完的活，那些游手好闲的人，总会越来越清闲。

不管情势多急迫，任务多繁重，不把工作当回事的人，照样迟到早退、溜号串岗，哪怕是自己的事，也照旧“磨洋工”，才不会想着要如何配合好其他部门呢。

而作为单位里“老黄牛”式的人，总觉得，不赶紧干完工作，愧对工资，愧对良心。于是，不等领导发话，该加班加点就加班加点，还时常多方考虑，以减少出错。

这样毫不客气地把公家的事，当成自己家的事，尽心尽力尽快做好，结局并非如常人所想的那样，领导称赞有加，同事佩服敬重；反倒觉得这是天经地义的，压根就没什么值得称道的。

对此，你不妨学着“任性”一点，领导交代的工作，他不追着你讨要，你就不要拿出来。哪怕你两个小时就搞定了，也要等到过两天之后再交差。

对于那些瞧不起你又总想利用你的上司，你也可以一而再，再而三地找理由拒绝他们安排的工作。并且，除了工作上必要的交往，私底下不来往。

你要让所有人知道，每个人都有脾气，只是不要惹火了，否则，大家一起难堪吧。

结语：人在单位，若想要他人不敢把你当成软柿子拿捏，就要学会让自己强势起来。

强势不一定是与他人剑拔弩张，而是不卑不亢，有礼有节，让人气得牙痒痒的，却又无可奈何。

让人有所忌惮，你就赢了。

作者：如风轻似云淡。

您的幸福，我的祝福。

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