领导来去自如，而员工却要认真遵守纪律，员工会是一种怎样的心情？

这个社会从来都是分阶级的，人生而平等那只是口号而已，无论古今中外哪个社会都是如此，认清和接受了这一点，以一种现实的心态和视角去看待所有问题，就不会问出这种问题了。领导来去自如不用打卡，羡慕吗？ 那你有本事也成为领导啊？这是唯一的解决办法，与其羡慕不如自己努力奋斗，当你具备核心价值和竞争力成为了公司需要的人才的时候，自然水到渠成了。

首先，领导和员工创造的价值同等吗？

公司和劳动者之间是利益交换的关系，员工努力工作创造价值，公司按照员工创造出来的价值给员工分等级，这就是职场规则。你创造的价值越高，对公司越重要，公司自然就会用升职加薪或股票分红等手段来拉拢这个人才，目的就是让员工给自己创造更多更高的价值，这就是公司划分等级的由来，核心员工和管理者总是受到优待，因为他们创造的价值更高；至于普通员工，他们创造的价值公司已经付出工资来交换了，和核心员工还有管理者对比，普通员工创造的价值很小有时候甚至没有创造出价值，如果你是老板，你会花费额外时间重点关注他们吗？我想打答案是否定的。所以说，从创造价值角度来看，领导和普通员工就是不同的，孰轻孰重公司老板是分得清的。

第二，对于高级人才，公司总是有一些特权的，这很正常。

有人说，公司的规章制度是针对我们普通员工的，管理者不受限制，这不公平！我告诉你，公平这个词从脱离娘胎那一刻就没有了，任何具备社交关系的人脉网络，都是分等级的，就像开家长会，老师对公务员官员尊敬一些一样。

公司对于普通员工有一套规矩，明面上所有人都要必须要执行，但是实际操作起来却不一样，很多公司对于管理层都另外有一套规矩，当然这是不公开的。比如迟到早退问题，我见过不少公司对员工是零容忍，迟到一分钟都不行，但是经理级别以上的可以迟到半小时！下班也一样，经理和总监级别的人，如果有事可以提前半小时下班，卡都不用打，和人事说一声就行了，甚至我还见过某些销售精英，就是那种一个人创造公司一半收入的那种人，对于这种高精人才，根本不用打卡，甚至都不用到公司，公司还会给他们专门安排独立办公室，想在公司哪里抽烟都可以，为什么？还不是因为他创造的价值大，这是一棵摇钱树，你会对财神爷设置规矩吗？不可能对吧，所以这就好理解了。

第三，员工是一种什么样的心情？

员工遇到这种事，如果是正面积极的心态，那么他就会想，我要努力奋斗，尽快成长成为领导这样对公司有价值的人，到时候我也能不用打卡，不用遵守规矩；如果是负面消极的心态，那么就会产生很多负能量，嫉妒别人，痛恨公司的不公平，其实这本质上就是对自己无能的一种抱怨！只要是人都希望自己能被公司和社会优待，但如果没能力为公司创造价值，公司又凭什么去优待你呢？

一个人一旦遇到不公平对待，产生和拥有负面情绪是必然的，但聪明人可以很快控下来，不会去纠结为什么不公平，而是把时间和精力放在提升自己上面，让自己也成为对公司有价值的人，让自己成为整个行业里面顶尖的人才，到时候即便公司识别不出来你的价值，其他公司也会看到员工真实的价值，挖角和跳槽就是这么来的，到时候主动权在握，岂不快哉！

写在最后，领导来去自如，而员工却要认真遵守纪律，觉得不公平吗？我也觉得不公平，那怎么办呢？两条路，无法忍受离开公司去追寻心目中的公平；第二，努力提升自我成为特权阶层！事实是选第一条路的人，永远会感觉到不公平，即便换个公司也是一样，因为职场规则没变；选择第二条路的人，虽然前进道路艰难，但收获更多，一旦出现量变导致的质变，那么人生就能实现飞跃！如果是你，你觉得你会怎么选呢？欢迎在评论区留言讨论分享经验。