需要什么,就奖励什么【龙哥解密升官发财的规律51】

  

不信我们回顾历史,那些奸臣,那个不是吃香的、喝辣的,混得非常风光?为什么如此?

  

  因为上面有以个人好恶、感情用事、混账无能为判断是非标准的皇帝(老板),所以下面才有以皇帝(老板)的这些混账标准为标准的奸臣,至于工作,国家、企业利益,皇帝(老板)都不在乎,下面那个会在乎?

  

  任何情况下,下属都是以个人利益为标准判断是非的,是以个人利益为标准决定行动方向的。

  

  皇上或老板以满足自己的人性的弱点为标准,而不是以满足自己的真正利益(国家利益、企业利益)为标准,哪么,这个皇上或老板的虚荣心会得到极大的满足,与此对应的是,国家利益和企业利益自然无人关心,国家自会亡国,企业自会倒闭,如果不亡国、不倒闭,那才是天理不容呢!

  

  俗语说的好“皇上不急太监急”,你以为皇上不在乎的事情,太监真会在乎?笑话。

  千万不要忘记红楼梦里说过“事不关己,高高挂起”这句话,这可不是说着玩的哦。

  

  你让那些执行力好的人被提拔,得到好处,下面的人为了自己的利益,执行力自会大大加强,因为提高自己的执行力,你给他好处啊!

  

  永远不要忘记,个人利益是驱动人们行动的最佳动力,所谓“无利不起早”是也。

  

  不仅执行力是这样,别的事情也是如此。

  秦桧以个人利益为标准,所以秦桧混得很好,满足了个人利益,这叫种瓜得瓜。

  岳飞以国家利益为标准,没有考虑个人利益,所以魂断风波亭,这叫种豆得豆。

  

  我们很多人,都犯了“所养非所用,所用非所养”的错误,这才是企业管理不善的真正原因所在。

  

  其实很简单,你的标准是企业利益,那些对企业有用的人,就会被你奖励、提拔、重用,你手下对企业有用、有利的人就会越来越多,这个企业可能搞不好吗?不可能。  

  你的标准是满足自己的虚荣心,让大家歌功颂德等等,你就会奖励、提拔、重用能满足你这方面需要的人。问题是,这些吹喇叭、抬轿子的人只对满足你的虚荣心有用,满足你的虚荣心对企业有用吗?无用。手下充斥的都是些对企业无用的废物,这个企业可能搞得好吗?

不可能!

(0)

相关推荐