同事关系再铁,也不要闲聊这3个话题,管不住嘴,害人又害己!

在职场上，除了工作，同事之间也会聊一些其他话题。但同事之间的关系还是比较微妙的，既不像领导关系那么严肃，又不像朋友关系那么亲密，同事之间始终有着一份利益冲突。

和同事说话的时候，一定要慎之又慎，你说话太过随意，万一被有心人利用，歪曲事实，你就是在给自己挖坑，说不定你的哪一句话触碰人家的利益，人家就要把你出卖掉，最后吃亏的也都是你                                

同事关系再铁，也不要闲聊这3个话题，管不住嘴，害人又害己！

1、涉及到工资和收入的话题不聊。

在任何一家公司里面，工资奖金都不可能是百分之百透明的，大部分的公司在员工入职的第一天就会给员工强调，不管你拿到的薪酬比别人多还是少，都绝对不能透露给其他人。毕竟很多时候需要一些特殊的政策，比如说招聘一些特殊的人才，制定一些临时的激励措施等等，而一旦公之于众，会让大家之间形成一个对比，不利于公司管理和内部团结。

但工资收入是大多数人都关心的事情，虽说有严令要求，还是禁止不了员工私下里讨论。稍微有一点常识，或者是脑子灵活一点的人，虽然谈，但绝对不会涉及到自己真实的收入和工资的细节，千万不要傻傻的别人一问就告诉对方，更不要主动去问对方的工资收入。

你和别人比工资或者比奖金的时候，无形当中制造出了矛盾。如果你比别人的高，人家感到不公平，时间一长，就相当于给自己添加一个潜在的敌人；如果你比别人的低，人家就觉得欺负你的嫌疑，就是自己给自己找不痛快；如果被那些别有用心的人听见，那么日后指不定什么时候就会拿这事来对你“下绊子”。所以在公司里工资这个敏感话题，千万不可与同事进行沟通和交流，哪怕是得罪一些人，也要对这样的话题守口如瓶

2、不聊关于领导派别的话题

公司里高层领导间竞争大，升迁的机会十分的难得，为了争夺极少的这个机会，让成功几率变大，拉拢人心，让自己的阵营变大，便成了许多领导的方法，所高层领导间拉帮结派的情况十分的常见。

而这种时候最好的方式是既不参与这个斗争，也不要和别人去聊起这个话题，要么在背后议论领导，不管哪一种结果对你来讲都没有任何的好处，而且同事也会很被动，和你聊人家也怕惹上麻烦，不和你聊又怕失去你的面子，如果遇到那种人前一套人后一套的同事，被人抓住把柄，被坑了都不知道原因，所以我们这些平民百姓对于领导之间的事情说的越少越好。

3、辞职跳槽的想法

很多人在想辞职，但又没有下定决心的时候，都会采用骑驴找马的策略。如果你正在这样做，自己知道就行了，不到提交离职申请的时候，都千万别透露给同事，万一同事不小心走漏了风声，你骑驴找马的事老板和所有同事都知道了，主动变被动，到时候就不是你想要离职，而是你不走也得走

而且很多时候，有些员工是因为在工作不顺心，被老板骂，又一直不升职加薪时，采用跟同事抱怨和吐槽的方法，发泄式的顺便说一嘴：这样的公司自己不想干了。你不时过嘴瘾，但却被别有用心的同事拿去利用了，不管你如何争辩，领导都会心存芥蒂的，万一到时候各种福利待遇，都没有你的份了，你又跟领导计较起来，矛盾激化，得不偿失

咖哥结语：同事之间可能两个人志同道合，或许也能成为很好的朋友，建立了一定的交情，但脆弱的同事感情也只不过是一扇纸做的窗户而已。同事之间关系再好，也要口风严，嘴巴紧，该说的要说，不该说的坚决不能说，一旦出现利益上的冲突时，自己的一时口快就会对你产生很大的影响，别等吃亏了才后悔

所以为了避免职场上“祸从嘴出”，再好的同事关系也必须有所防范，管不住自己的嘴，迟早会吃大亏。你有因为说过不该说的话，而吃亏的经历吗？