同事关系再铁,也不要闲聊这3个话题,管不住嘴,害人又害己!

在职场上,除了工作,同事之间也会聊一些其他话题。但同事之间的关系还是比较微妙的,既不像领导关系那么严肃,又不像朋友关系那么亲密,同事之间始终有着一份利益冲突。

和同事说话的时候,一定要慎之又慎,你说话太过随意,万一被有心人利用,歪曲事实,你就是在给自己挖坑,说不定你的哪一句话触碰人家的利益,人家就要把你出卖掉,最后吃亏的也都是你                                

同事关系再铁,也不要闲聊这3个话题,管不住嘴,害人又害己!

1、涉及到工资和收入的话题不聊。

在任何一家公司里面,工资奖金都不可能是百分之百透明的,大部分的公司在员工入职的第一天就会给员工强调,不管你拿到的薪酬比别人多还是少,都绝对不能透露给其他人。毕竟很多时候需要一些特殊的政策,比如说招聘一些特殊的人才,制定一些临时的激励措施等等,而一旦公之于众,会让大家之间形成一个对比,不利于公司管理和内部团结。

但工资收入是大多数人都关心的事情,虽说有严令要求,还是禁止不了员工私下里讨论。稍微有一点常识,或者是脑子灵活一点的人,虽然谈,但绝对不会涉及到自己真实的收入和工资的细节,千万不要傻傻的别人一问就告诉对方,更不要主动去问对方的工资收入。

你和别人比工资或者比奖金的时候,无形当中制造出了矛盾。如果你比别人的高,人家感到不公平,时间一长,就相当于给自己添加一个潜在的敌人;如果你比别人的低,人家就觉得欺负你的嫌疑,就是自己给自己找不痛快;如果被那些别有用心的人听见,那么日后指不定什么时候就会拿这事来对你“下绊子”。所以在公司里工资这个敏感话题,千万不可与同事进行沟通和交流,哪怕是得罪一些人,也要对这样的话题守口如瓶

2、不聊关于领导派别的话题

公司里高层领导间竞争大,升迁的机会十分的难得,为了争夺极少的这个机会,让成功几率变大,拉拢人心,让自己的阵营变大,便成了许多领导的方法,所高层领导间拉帮结派的情况十分的常见。

而这种时候最好的方式是既不参与这个斗争,也不要和别人去聊起这个话题,要么在背后议论领导,不管哪一种结果对你来讲都没有任何的好处,而且同事也会很被动,和你聊人家也怕惹上麻烦,不和你聊又怕失去你的面子,如果遇到那种人前一套人后一套的同事,被人抓住把柄,被坑了都不知道原因,所以我们这些平民百姓对于领导之间的事情说的越少越好。

3、辞职跳槽的想法

很多人在想辞职,但又没有下定决心的时候,都会采用骑驴找马的策略。如果你正在这样做,自己知道就行了,不到提交离职申请的时候,都千万别透露给同事,万一同事不小心走漏了风声,你骑驴找马的事老板和所有同事都知道了,主动变被动,到时候就不是你想要离职,而是你不走也得走

而且很多时候,有些员工是因为在工作不顺心,被老板骂,又一直不升职加薪时,采用跟同事抱怨和吐槽的方法,发泄式的顺便说一嘴:这样的公司自己不想干了。你不时过嘴瘾,但却被别有用心的同事拿去利用了,不管你如何争辩,领导都会心存芥蒂的,万一到时候各种福利待遇,都没有你的份了,你又跟领导计较起来,矛盾激化,得不偿失

咖哥结语:同事之间可能两个人志同道合,或许也能成为很好的朋友,建立了一定的交情,但脆弱的同事感情也只不过是一扇纸做的窗户而已。同事之间关系再好,也要口风严,嘴巴紧,该说的要说,不该说的坚决不能说,一旦出现利益上的冲突时,自己的一时口快就会对你产生很大的影响,别等吃亏了才后悔

所以为了避免职场上“祸从嘴出”,再好的同事关系也必须有所防范,管不住自己的嘴,迟早会吃大亏。你有因为说过不该说的话,而吃亏的经历吗?

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