怎样设计自己的职业道路?【平台选择篇】

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(F先生第 303 篇原创文章)

职业道路规划三部曲,针对我们服装人(主要是设计师),我分为了三大板块,前两部依次是《整体规划篇》、《平台选择篇》,第三部的主题,见文末~

上一篇我讲了,从职业道路的整体规划上,我们可以从什么角度出发去考虑、分析。

原文链接:

怎样设计自己的职业道路?【整体规划篇】

今天是第二部《平台选择篇》:

(社群交流截图)
  • 大公司、小公司,哪个更适合你?

  • 不同的公司类型,哪个更适合你?

所以如果你现在开始为自己选择公司平台,首先你要问自己一个问题:
你现阶段到底想要什么?将来到底想要什么?

你是想要稳定还是高工资?还是学到东西?想进大公司?还是……?

不可能全部满足,你只能挑选其中几样,甚至只有一样。

真的没有完美的工作,没有完美的公司,你现在就要开始认识到这一点。

任何一个平台,都有其难忍受的某个短板,稳定的地方可能收入就低,收入高的地方呢,又有可能不稳定。

而有成就感的工作可能很辛苦,轻松的工作可能没有成就感。

如果你实在不知道要什么,那你就选一样:绝对不能放弃什么。

我建议先明白这个。(不是绝对要什么,大多数其实开始都不知道自己究竟想要什么)

当你得到了你内心的答案,你接下来找工作就有方向了。

好,确定我们的心意后,开始找目标。

接下来,我大致把服装公司按几种标准分类。

首先是按公司规模分类:

  • 大公司:

以大型品牌公司(特别是上市公司)为代表,千人以上的企业,知名度高。(比如赢家、玛丝菲尔,歌力思,影儿集团等)

  • 中等公司:

规模一百至几百人,一般较为稳定。(比如已运作超过5年,运作模式相对成熟的品牌公司及体量较大的批发或贴牌公司,具体不点名了,也不好点名,冒犯就不好了,免得说:我明明是大公司,你却说我是中等公司......)

  • 小公司:

几十个人,甚至还有初创型。(比如成立不足3年的品牌公司及较小的工作室、批发或贴牌公司,这个也不好点名,可以说百分之九十以上的设计师都在这个范围里,对应着自己的公司也能知道个七七八八)

注意!

这个说的只是公司规模,很多知名的设计工作室,特别是定制工作室,其实规模也很小。并不是说小公司就低人一等。

好,我以服装主设计师为例,来具体讲讲,如果你想找平台,或者是为自己的将来做规划,来制定提升目标,分析每个平台的具体特点。

  • 大公司主设计的特点:

进大公司做设计师,一般会自带光环,因为知名度高。

如果你选择大品牌公司,下一份工作你还待在这个行业,换工作跳槽就会很好找。

也就是说,大品牌公司会为你的下一份工作背书,作为你以后的资历。

注意!

这里啰嗦一句,也有例外的,比如有的公司规模很小,但口碑好,牌子相对名气大。比如独立设计师工作室之类,背书也很硬。但批发公司基本没有这样的例外。

大公司做主设计,多数是为了自身镀金,从主设计跳槽到中等或小公司做主管、总监是顺理成章的。

注:

现实的讲,很多用人单位的HR,筛选简历比较简单粗暴,有“名企”“名牌”背景的设计师,简历优先留下。职业猎头更是如此了,有背景的设计师对他们就像香馍馍,都盯着呢,毕竟成功率高嘛。

另外,大体量公司的体系会比较完善,该有的都有,福利制度健全,也有保障。但也是因为制度完善,会有很多流程。简单来说,做一件事情要等比较久。同时人事关系复杂。

不过要提醒一下,如果你更关心个人成就感,可能会让你失望。因为你很可能充当的是零件螺丝钉的角色。

我从成就感、稳定性、跳槽空间、私人生活空间、空降难度这5个维度来打分,由于每个公司具体情况不同,这里仅做大致行业参考:

小结:

个人成就感:★★
职位稳定性:★★★
上升/跳槽空间:★★★★★
私人空间: ★★
空降难度: ★★★★★★
  • 中等公司主设计的特点:

一般中等服装公司已有一定规模,商业模式被验证,一般已经开始盈利。

这样的公司发展了有个5-10年。人事制度体系也比较健全,公司总体来说流动性很小,人员稳定。

稳定,可能是这类公司的最大好处。但这样的公司可能一般给不了很高的薪水,其实,稳定和高薪也是矛盾的

小结:

个人成就感:★★★
职位稳定性:★★★★
上升/跳槽空间:★★★★
私人空间: ★★
空降难度: ★★★★
  • 小公司主设计特点:

去小体量公司的话,要跟对老板,有机会,但机会太小,如果运气不好的人还是算了。

小体量的公司,相对来说风险大,不稳定因素有很多,人员流动性大

小公司是有机会给高薪的,毕竟小公司要吸引人才(如果你真是人才的话),如果你追求高薪,可以考虑小公司。因为大公司的工资收入,是有严格界限标准的,而小公司相对灵活地多,老板一句话,你的工资可能就翻翻。

关于高薪,我还想提醒一点:你拿的薪资,跟你的工作能力,还有跟老板对你的期望是有关系的。

老板给你超高的薪资,也相应地对你有超高的期望,但如果你长时间达不到,老板的耐心消磨殆尽,你就会被赶走。

小公司做主设计有个好处,个人成就感相对更强、个人生活相对不会受工作太大影响(个人生活方面不尽相同,有的因为太忙,也挺没有私人空间的)。

但短板也很明显,由于缺乏相对成熟的制度、流程,相对专业的团队管理、企划,所以下一份工作的上升通道会受限。所以我个人建议,小公司不建议做长,做到优秀有股权之类的另说。

小结:

个人成就感:★★★★★
个人稳定性:★★
上升/跳槽空间:★★
私人空间: ★★
空降难度: ★★

单从品牌公司来分,然后是按产品类型分类:

快时尚品牌公司:

都是从学ZARA模式开始的公司。更新速度快,每周上新品2-3次,紧跟时尚潮流。以前主要是欧版,现在这几年出现很多本土化的韩版快时尚品牌,大大小小的数不胜数。

代表品牌比如广州的UR(Urban Revivo),上海的MJSTYLE、TOPFEELING,佛山的爱依服等等,这个举实例就方便多了不需要避讳。

设计师品牌公司:

这类公司做为设计师们最感兴趣吧。

代表品牌比如广州的BANXIAOXUE班晓雪,RICOSTRU欧敏捷,EXCEPTION例外,nisiss怡夕都算。

成衣品牌公司:

就是我经常说的商业品牌,至于商业品牌与设计师品牌有什么不同,可以戳下面的文章,有时间深入读读:

商业品牌和设计师品牌有什么不同?

代表品牌比如广州的Ochirly、FivePlus、MO&Co. 、达衣岩(也有说算设计师品牌,我认为不纯)、哥弟、AMASS阿玛施等等。

当然还有定制品牌、线上网红品牌等等细分类型,大致上对号入座就可以了。

好,还是以服装主设计师为例,以设计师思维为例,分析每个产品类型的设计师的思维能力值的差别,由于每个公司具体情况不同,这里仅做大致行业参考:

  • 快时尚主设计师:

整合思维: ★★★★★

数据思维: ★★★

创造思维: ★

  • 设计师品牌主设计师:

整合思维: ★★

数据思维: ★

创造思维: ★★★★★

  • 成衣品牌主设计师:

整合思维: ★★★

数据思维: ★★★

创造思维: ★★★

最后,按营销模式分类:

  • 实体品牌公司

这一类公司被大家称为“正规军”,正宗“黄埔军校”毕业,受过“正规教育”的代表,根正苗红的代名词。(前提是大品牌,不是杂牌)

品牌公司一般进入的门槛比批发要高,从助理开始,就对学历和专业要求更高了。当然进品牌公司,能看到的、学到的东西,相对更全面和专业,这是其他类型公司可能办不到的。

但是如果你的重点是短期收入,也许这类公司不是很适合你。但设计师职业寿命相对更长,毕竟真正有能力、有经验的设计师,更契合品牌公司的底蕴,相对不会被不稳定的因素影响。

我做了一份指数表,各个指标数值看起来更直观,仅供参考:

  • 中等规模实体品牌主设计(包括线上线下同步运营)

门槛指数: ★★★★★

成长指数: ★★★★★

收入指数: ★★★

稳定指数: ★★★★

职业寿命: ★★★★

  • 电商品牌公司

节奏快、速度快、更新频率高。加班加点是常有的事。虽然冠有“品牌”二字,其实和批发公司的工作强度和频率算的上是“亲姐妹”了。

这类平台是否更适合你,指数说话:

  • 中等规模电商品牌主设计 (纯线上运营)

门槛指数: ★★★

成长指数: ★★★★

收入指数: ★★★★

稳定指数: ★★★

职业寿命: ★★★

  • 批发公司

很多做批发的设计师之所以做批发都是一个原因:可以赚到更多的钱。
钱呢,确实能赚到很多(做的好的话),毕竟批发模式是快速资金流,不像品牌的资金周转更慢,流程更长。
但是,我很少见到设计师,能够一直在一家批发公司待很久的。

很多在品牌公司做的很好的设计师,出来到批发市场做设计,一般都很难适应。

品牌最大的特点是开发周期长,做系列。但是批发市场的特点与之恰恰相反。开发周期短,单品居多。有时候一天会要求出好几个款,而且还要求能够和市场风格对得起。

但我说一句实话,其实很多批发设计师,是因为面试不上品牌设计师才做批发的,属于“退而求其次"的动作。(这里没有冒犯的意思,就事论事)

这类平台是否更适合你,指数说话:

  • 中等规模批发主设计师

门槛指数: ★★

成长指数: ★★

收入指数: ★★★★★

稳定指数: ★

职业寿命: ★

  • 贴牌公司

搜图,批图,下图,出款,审版,进展厅,客户挑选,下单。前提:快快快。一周40个图。一季度260款。我们有几个设计师,每天是3个。单休,6天,按系列出,有时候还会多出来。

------来自一位贴牌设计师吐血口述

基本上和批发差不多,以单品为核心,当然现在的贴牌模式多种多样,也有学品牌开发模式的。但节奏比品牌快的多。毕竟要赶在品牌买手前面把款式打出来呀。

这类平台是否更适合你,指数说话:

  • 中等规模贴牌主设计师

门槛指数: ★★

成长指数: ★★★

收入指数: ★★★★

稳定指数: ★

职业寿命: ★★

好,3种分类、10种类型、13个指数维度,够你琢磨一阵子了。

为什么要细分出来,因为各有优缺点。

说了这么多,还是回归到刚开始的一个问题:

你到底想要的是什么?或者说,你到底不能接受失去什么?

没有公司可以满足你全部的愿望,也没有完美的公司。

你想要什么,排一个优先级,然后去选择相应的公司,如果能力达不到,进行相应的能力提升。

这里我曾写过一篇付费文章,有具体的目标提升操作指导:

私人分享 | 工资低了,怎样变高?

当然,从公司规模来看,这里我建议职场新人,注意是新人(0到2岁职场年龄),尽量选择中大型公司,躲避毕业后的职场动荡期,多积累行业经验,对你找下一份公司也有好处。

从第三年开始,选择的范围可以扩大了。

最后,永远不要忘了自己选择平台的初心。
比如你选择了从批发设计跳到品牌设计师,那是因为看中它能学东西,职业寿命能相对延长,对自己的职业晋升也有帮助。
但你不能做了一段时间品牌设计师,开始抱怨公司怎么那么多繁文缛节,从批发转到品牌适应不了,被上级批评自己的东西没有达到预期,要考虑的东西太多,怎么细节方面那么多处处都要注意。更抱怨工资没有做批发时的多。
品牌设计师就是这样,不然你就回去做批发。
品牌设计师的收入肯定不会低,低了无法吸引人才。赚钱的批发设计师也很多,但工作压力之大也是无法想象的。
所以不要一直一山望着一山高,没有哪个平台是什么好处都占的。
说的有点多了,就此打住。
预 告:
最后一篇文章,是职业规划三部曲中的最后一部【实操检验篇】:
知道了这么多,怎样对应自己的具体情况做选择?
你对自己是否真正了解?
如何用具体的步骤,来检验自己的判断是否正确?
敬请期待。
THE END
-  用心去做的,永远不会浪费 -
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