留学生投递的简历，80%都没法通过企业的机器筛选

如果留学生们还以为，认认真真写简历，怎么地都能进入HR的邮箱！那么你们可太天真了！国内的名企的网申系统：大多采用机器筛选和人工筛选相结合的方式，其中机器筛选足够刷掉一大半的候选人了。

以联合利华为例：从2016年起，联合利华开始在全球利用算法筛选简历， 机筛，在500强名企已经是个普遍性现象了！而广大的留学生简历的书写几乎都是不标准的（这里只是泛指），所以投递了名企的简历，但是一直等不到通知，可能不是你的院校背景不够，而是你的简历根本就没有被HR收到，所以，一个合乎A规范的简历是网申成功的关键！那么，对于留学生们来说，要怎样做出符合机筛标准的简历呢？

以下两点可以为广大的留学生详细的介绍：

01.“满足职位描述75%”

与搜索引擎优化一样，简历解析算法测量关键字或短语在文档中出现的次数(即密度)，并将其与职位描述中的关键要求进行比较，以确定分数或排名。

也就是说，留学生有一段或者多段相关工作经验，并且符合职位描述的关键词出现频率次数越多，越容易通过机器初筛。

所以，在求职前一定要详细的了解自己所求职的岗位信息，结合自己个工作或者实习经历，围绕该岗位撰写简历，使自己的项目或实习经历更加贴合岗位的要求与职能，这样才能更好的通过机器筛选。

02.“顺序也很重要”

实习/项目经历按时间顺序/倒序写：

简历中的项目经历、工作经历等，一定要按时间倒序来写。因为 HR 更看重最近的工作经历，近期工作经历也是最能体现求职者和职位的匹配程度。而不按照倒叙来撰写的话，会显得不专业或没有用心，可能影响求职成功率。其实最重要的还是关于第一点的岗位职能的匹配，看完这两点大家可能会注意到，第二点就已经是人工筛选阶段了，只要在书写上没有什么大问题，人工筛选基本上都可以接到面试的邀约（前提是院校和专业背景符合用人企业的要求），那么希望小编撰写的内容能为大家带来帮助。

现在正值秋招旺季，希望大家能够斩获理想的offer，如果有关于秋招或者求职、实习的疑惑，可以关注或者私信我沟通。