嗨，这里是HR新逻辑！
距离春节只剩2个星期左右的时间，由于近期多地疫情反复，多个省市先后发出“春节期间非必要不返乡”的倡议，鼓励大家“就地过年”。人社部等七部门近日也印发通知，1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动，鼓励企业结合生产经营实际，采取发放留岗红包、过年礼包、安排文化娱乐活动等措施，落实好工资、休假等待遇保障，吸引职工就地过年、在企休假。对于政府来说，今年的春运大潮怎么做好防疫工作是过年最大的挑战。而对于企业来说，2021年的春节，更是对企业人力资源管理的挑战与考验。HR面对巨大的人力资源管理工作的挑战，小逻辑从几个方面给提出几点建议：很多省市和企业已经公布鼓励就地过年的福利待遇，HR们可以参考一下“别人家”的做法，再根据企业的实际情况和预算去设定适合的“留守”福利待遇。上海：向留沪外来建设者赠送通讯费补贴、健康医疗补贴、3000份影音娱乐大礼包和5000份扶贫产品零食礼包。天津：对安排外省市户籍员工留津过节的各类企业，根据其在岗稳定就业、依法参保缴费，且一直在津的外省市户籍员工人数，采取“先发后补”方式，按照每人300元标准，给予企业一次性稳定就业补贴，每户企业最高30万元。苏州：相城区对外地员工留相的，按每人500元给予补贴，在岗工作的外地员工再补贴100元。南通海安曲塘镇对留海过节的外来员工每人补贴500元。常州溧阳对外地留企员工以1000元/人的标准给予稳岗奖励。膳魔师（中国）家庭制品有限公司：今年春节，公司将为员工提供免费食宿，并根据春节传统风俗准备了丰富的春节套餐活动。向员工发放津贴、纪念杯，还有免费用餐，让员工参加抽奖活动，奖品包含家电、购物卡等。上海良信电器股份有限公司：为积极响应政府疫情防控政策的号召，拿出600万人民币提倡每一位外地员工留沪过年。给留沪过年的员工3640/人的过节补贴，加班工资照算，除夕夜提供免费年夜饭，让员工找到家的感觉，目前有70%的员工已经申请留沪过年，不给政府和公司添乱。江苏金辰针纺织公司：为不返乡的员工正常提供中餐、晚餐；开放职工之家，提供看电影、打乒乓球、打桌球等文娱活动；除夕到年初七，公司对到门卫处登记的非苏州籍员工，每天发放100元的过节费；2月1日到20日期间，对不返乡在公司上班的非苏州籍员工除正常发放工资加班费外，额外给予奖励；对春节期间留在常熟过年的非苏州籍员工，待疫情平稳后，适时轮流安排带薪探亲假等。人员规模较大的企业，员工都来自五湖四海，HR可以将要返乡的员工统计一下并组织预约核算检测，预约到公司检测极大程度的方便了员工，不用外出到医院机构排队检测，加深员工对企业的归属感。对于假期就地过年的以及选择返乡过年的，都应该做好妥善的远程管理，为了减轻人力资源部门节日期间的工作压力和跨部门交流的繁琐，HR应该在放假前就将各种情况的人员管理方案部署落实。收取表格要避免微信群聊或公开共享表格的形式，保护各部门员工的个人信息隐私。同时，节日管理规则和复工所需材料等通知发布也要在节前完成并确保通知到每一位员工。5、放假前人力资源部门应组织各部门做好春节流动的健康教育。提醒员工在节日期间要注意个人健康防疫问题。外出应全程佩戴口罩，勤洗手，尽量避免到人群拥挤的地方。会议的形式建议在线上群聊会议举办。假期进行中的时候，人力资源管理的工作，更加不能懈怠。6、放假期间，HR要及时掌握公司各部门员工的动态情况，包括所在地（风险等级）、员工行程、体温监测等信息，包括就地过年的和返乡过年的员工。7、对于就地过年的员工，最重要的是兑现承诺，鼓励他们留下过年时答应的一些福利待遇都要落实甚至做得更多，让员工更有归属感，在公司也能开开心心的过一个有“年味儿”的新年。8、由于疫情原因，很多公司都不能像往年一样，热热闹闹地办一场年会。但是HR部门可以奇思妙想一下如何筹备一个线上的“小年会”，毕竟线上复工和线上面试都难不倒大家。9、老板和管理层们的新春祝福依然可以以录制视频的方式放在公司内网或公众号的平台，也可以很好的激励员工。10、今年过年就建议不要发纸币的奖励了，新春红包可以通过群聊等线上互动，让员工即收到新年鼓励，又能在群里互相祝福，达到“众乐乐”的好效果。这些做法解决了不能线下聚会和领红包的遗憾，又迎合了互联网时代年轻人的庆祝方式。不仅体现了公司的人文关怀，强化公司的企业文化输出，还能增加工对公司的归属感、信任感，更能起到激励员工的好效果。所以，假期进行时的安排工作，也是人力资源部门应该着重设置的。春节假期结束，并不意味着这场大考验结束，相反，更大的挑战也来临了。员工从全国各地返回公司，要怎么做好信息登记、严格防控，需要人力资源部门提前做好规划方案。11、首先是针对留守过节的员工，可以优先安排这批员工正常复工。对于返乡过节以及曾外出旅游的员工，需要提供准确行程信息及健康码绿码才能申请复工，条件允许的公司可以组织这部分员工再次进行核酸检测。在返乡或旅游期间，员工所在地区由低风险调整至非低风险地区，或出现了疫情异常情况通报的。建议延长这类员工居家办公的时间，等员工居家隔离期结束，再考虑安排复工事宜。12、复工后，对于未能及时返回岗位的员工，人力资源部门应当合理制定“内部灵活用工”方案，允许出现内部临时“共享员工”的灵活操作，以维持公司内各部门的正常运作。比如：制造业类型的企业，可以暂时性“借用”行政部门的员工去帮助流水线业务。跨部门“借用”员工可以帮助完成未复工员工的工作，避免工作效率被拉低。比如说信息登记工作太繁琐，可以把人力资源部门的招聘专员“借用”到行政岗；过节的薪酬福利复杂，可以“借用”绩效考核的同事等。不影响本职工作的情况下，跨岗合作也是疫情期间维持公司正常运作的合理手段，被“共享”的员工和领导也都是可以理解并积极配合的。2020很难，但大部分员工选择了和企业“患难共进退”。在艰难的时刻，企业留住人才，要靠“用薪”，更要靠“用心”。员工的心暖了，企业的运作效率就高了；员工的心寒了，企业也到下坡路了。13、所以关于春节期间的假期管理、工资发放、疫情防控等问题，HR们也要提前知悉并正确部署工作，让企业放心，也让员工安心。小逻辑梳理了一些春节期间企业HR可能面临的劳动法律问题，提前帮你选出问题，做好防控措施：
2021春节前，企业如何安排：
① 企业春节假期前发出防疫相关通知常见的操作误区有哪些？
② 约定：强制要求员工春节假期留在当地过节，是否可以？
③ 约定：“员工返乡过节，需要隔离者，一律按照事假处理”是否合法？
④ 响应政府号召，安排春节留工作地人员错峰休假，如何支付春节期间的工资？
⑤ 享受了就地过节的补贴政策的员工，中途回乡，用人单位如何管理？
2021春节后复工返岗：
① 可否强制要求返岗员工做核酸检测？
② 可否要求返岗员工自主居家隔离？工资怎么发？
③ 员工被隔离无法及时返岗如何处理，可否放年假/远程办公，工资怎么发？
④ 员工因担心疫情而拒绝上班，如何处理？
⑤ 因封路封城无法按时返岗的员工如何处理，工资如何发放？
2021春节后减产 / 停工：
① 企业因疫情影响导致生产经营困难的，如何安排？工资如何发放？
② 企业因疫情影响导致停工停产的，工资如何发放？
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以上关于2021春节返乡，涉及到的劳动法律问题，希望个企业以及HR提前做好预案。2021年的春节，是对政府防疫工作的考验，更是对企业人力资源管理的挑战。面对挑战，HR要积极应对，用心帮助企业和员工做好管理和关怀工作。给员工的关怀做到位了，留人也就是水到渠成的事情。人力资源管理工作的价值，处处都可以体现出来，都体现在了细节和行动中。
